Gerakan "Me Too" nambah kesadaran babagan pelecehan seksual lan akeh majikan maneh sing ngetrapake lan nguatake kebijakan lan tata cara.
Korban wis ngrasakake pelanggaran pelanggaran sing luwih nyenengake. Jajak pendapat ABC News-Washington Post sing anyar nuduhake yen 33 yuta wanita AS wis dilecehake kanthi kacilakan ing insiden-insiden sing ana ing karya.
Definisi Gangguan Workplace
Pelecehan ing papan panggonan minangka wangun diskriminasi sing nglanggar Title VII saka Undang-Undang Hak Sipil 1964 lan peraturan federal liyane.
Komisi Employment Opportunity Equal (EEOC) nggambarake pelecehan minangka prilaku lisan utawa fisik sing ora disenengi sing adhedhasar lomba, warna, agama, jinis (kalebu kehamilan), identitas gender / gender, kewarganegaraan, umur (40 utawa luwih), cacat fisik utawa mental , utawa informasi genetis. Pelanggaran dadi ora sah nalika:
- Kekarepan tumindake dadi prasyarat kanggo terus kerja, utawa
- Tindak iku abot utawa cukup kuwat yen wong sing prayoga bakal nganggep panggonan sing bisa nandhang wedi, mungsuh, utawa nyalahke. Uga, yen jawatan pengawas ngasilake owah-owahan ing gaji utawa status karyawan, tumindak iki bakal dianggep pelecehan ing papan kerja.
Sawetara Negara lan Perusahaan Nduwe Definisi Ngembangke
Sawetara negara nduweni statute sing nglarang diskriminasi utawa pelecehan sajrone manawa wong minangka perokok. Sawetara negara, kalebu Wisconsin lan New York, bebarengan karo sawetara perusahaan swasta duwe hukum utawa kawicaksanan sing nglarang diskriminasi lan pelecehan adhedhasar cathetan utawa kapercayan penahanan.
Sawetara wong nglarang diskriminasi ing hubungan karo panrima bantuan saka wong. Distrik Columbia nglarang diskriminasi kanthi basis status perkawinan, penampilan pribadi, tanggung jawab kulawarga, matrikulasi, utawa afiliasi politik.
Komponen Gangguan Workplace
Pelecehan tumindak uga kalebu lelucon sing nyenengake, slurs, jeneng-panggilan, fisik serangan utawa ancaman, intimidation, ridicule, penghinaan, gambar nyerang, lan liyane.
Pelecehan ing panggonan kerja ora diwatesi kanggo pelecehan seksual lan ora mbedakake jugangan antarane wong loro sing padha jender. Pelecehan bisa dadi bos, pengawas ing departemen liya, rekan kerja, utawa malah nonemployee. Apike, korban ora kudu dadi wong sing dilecehake; bisa dadi sapa waé sing kena pengaruh prilaku pelecehan. Kanggo ngajokake tuntutan jawatan sing bener, sampeyan kudu nuduhake yen majikan sampeyan nyoba nyegah lan mbenerake tindak-tanduk sing nandhang lara lan karyawan kasebut kanthi ora sopan nolak upaya koreksi para majikan.
Sawetara negara duwe dhéfinisi sing luwih luas babagan apa sing dadi pelecehan. Contone, pengadilan ing Florida nemtokake yen "lelucon lemak" digawe babagan pegawe obese sing nglanggar American With Disabilities Act.
Pengadilan New Jersey mrentahake yen wong bisa nggawa tuntutan kanggo gangguan cacat adhedhasar loro komentar digawe babagan kondisi diabetes.
Gangguan ing Proyek Interviews
Saliyane jujugan ana ing panggonan kerja, pelecehan uga bisa dilakoni sajrone wawancara proyek . Sajrone wawancara, pengusaha ngirim ora takon babagan lomba, jender, agama, status perkawinan, umur, ora duwe kabisan, latar belakang etnis, negara asal, utawa preferensi seksual.
Iki minangka pitakonan sing diskriminatif amarga ora relevan karo kemampuan, kemampuan, lan kualifikasi kanggo nglakoni tugas.
Watesan Kanggo Ditrapake Perilaku
Kadhangkala ora angel yen kedadeyane kualifikasi minangka pelecehan. Sawetara kahanan umum sing dianggep minangka jajanan jajahan yaiku:
- Pedro minangka korban pelecehan ing panjajahan nalika pimpinané bola-bali ngusulaké kanthi referensi marang negarané asalé lan nyatakaké karyané sacara négatif adhedhasar warisané.
- Ellen ngajukake tuntutan karo EEOC amarga boss dheweke diwatesi dadi peran resepsi sing adhedhasar penampilan dheweke sanajan nampa gelar sarjana lan nduweni keterampilan kanggo sales job. Dheweke bola-bali ngandhakake yen para pelanggan seneng "nduwe panampil ngarep."
- Bonnie tundhuk jabatan minangka panyengkuyung nalika panitia nyuwun dheweke metu ing omben-omben ing pirang-pirang kesempatan lan ngomong yen dheweke bisa lunga kanthi cepet yen dheweke diputer karo dheweke.
- Jane ora nyaman karo referensi kanggo penaklukan seksual saka rekan kerja ing ruang istirahat. Dheweke nanggapi gangguan ing papan iki kanthi nyatakake dheweke ora nyaman kanggo salah sijine pelaku sing duwe rapport. Panjenengané ngandika marang wong-wong liya lan pratingkahé padha mandheg.
Hukum lan Pilihan sampeyan
Hukum babagan pelecehan ing papan kerja dileksanakake dening Komisi Kesempatan Kerja Sama . Sembarang individu sing pracaya marang hak-hak pagawean sing dilanggar kasebut bisa ngajukake diskriminasi karo EEOC.
Nanging, sadurunge nglakoni mangkono, korban biasane nggawe usaha kanggo ngatasi kahanan kasebut sacara internal . Salah siji pilihan yaiku kanggo nggayuh langsung individu sing nyinggung. Ilustrasi perasaan lan basa utawa prilaku sing ora ditrima lan njaluk supaya dheweke mandheg. Pilihan liyane bisa mbutuhake kontak karo pengawas sampeyan kanggo pitulung yen sampeyan ora nyenengake kanthi langsung kanthi ora adil.
Ing kasus ing ngendi pelaku minangka pengawas sampeyan utawa yen sampeyan ora nyaman nyedhaki dheweke, sampeyan bisa ngubungi departemen Sumber Daya Manungsa utawa bos pengawas lan minta ganti rugi. Kajaba iku, akeh organisasi wis ngusulake pejabat EEO utawa pejabat gaweyan sing wasis ing masalah kasebut sing bisa dihubungi kanggo konsultasi rahasia.
Pelamar proyek lan korban pelecehan liyane bisa milih kanggo nemokake jaksa / pegawe jabatan yen langkah liyane ora ngasilake resolusi sing puas. Yen mangkono, manawa kanggo milih pengacara kanthi pengalaman akeh lan utawa sertifikat ing hukum Employment. Asosiasi bar lokal bakal menehi informasi babagan sertifikasi negara utawa cara kanggo ngenali spesialis.
Sacara historis, sawetara majikan ndhesek korban kanggo mlebu perjanjian rahasia minangka bagéan saka proses résolusi kasebut. Hubungi juri sadurunge ngilangi hak sampeyan.