Cara Ngatasi Gangguan ing Work

by Alison Doyle

Ngerteni Hak Nalika Dadi Pelecehan ing Proyek

Ana macem-macem cara sing bisa dilecehke karyawan ing karya. Pelecehan seksual minangka salah sawijining bentuk utama, nanging ana uga jinis penindasan non-seksual sing bisa kedadeyan ing lapangan.

Iku penting kanggo mangertos pelecehan ing papan, amarga bisa nimbulake sampeyan, lan nyebabake karirmu, kanthi cara sing beda-beda. Ngerti apa sing dadi pelecehan bakal mbantu sampeyan kepiye carane nangani kasebut yen kedadeyan sampeyan, utawa, malah luwih apik, mbantu sampeyan nyegah saka kedadeyan kasebut. Iku kalebu ngenali apa sing dilecehake, carane ngajokake pratelan peleceran, lan apa sing kudu dilakoni yen sampeyan kelangan proyek amarga iku.

Punika ringkesan pelanggaran papan kerja, conto pelecehan, lan cara nangani yen kedadeyan sampeyan.

01 Jinis Gesekan

Ana akeh jinis pelecehan sing bisa kedadeyan ing lapangan. Pelecehan ing kantor, apa lisan utawa fisik, adhedhasar jinis, agama, utawa ras, ora sah lan bentuk diskriminasi.

Definisi pelecehan bisa beda-beda saka negara bagian negara. A pengadilan Florida nyatakake "lelucon lemak" nyerang lan ing Wisconsin lan New York, jugangan miturut rekaman pidana sing ilegal. Masalah jeblugan bisa dadi subyek sing angel.

02 Seksual Gangguan

Pelecehan seksual ing papan makarya kalebu komentar, tumindak, utawa prilaku sing ora disenengi babagan jinis, jenis kelamin, utawa orientasi seksual. Sampeyan uga minangka wangun diskriminasi

Pelecehan seksual ora kudu kedadeyan antarane rekan kerja lawan jinis lan ora diwatesi karo tembung tutul utawa tembung. Gambar lan video saru, email, lan malah mlayu kanthi cara sing nuduhke bisa diduga nyerang.

03 Gangguan Non-Seksual

Pelecehan ing panggonan kerja lan ing hiring ora diwatesi kanggo pelecehan seksual. Conto liya babagan agama, ras, umur, jenis kelamin, utawa werna kulit, umpamane, bisa uga dianggep jujulake yen ngganggu sukses karyawan utawa nyebabake lingkungan kerja sing musuhan.

Pelecehan non-seksual bisa nyakup basa nyerang babagan cacat fisik utawa mental wong utawa beda uga. Nuduhake utawa terus-terusan nyatakake yen wong gemegen, banget tuwa, utawa banget bodho bisa dianggep minangka jujugan. Nggawe lingkungan kerja sing dianggep dianggep minangka pelecehan.

04 Cara Ngajatake Claim Gangguan

Yen sampeyan aran kaya sampeyan wis dadi korban pelecehan, sampeyan kudu ngajukake tuntutan karo Komisi Kesempatan Kerja Persemakmuran (EEOC). Sadurunge ngajukake pratelan kasebut, ngajari awak dhewe kanggo mesthekake yen kedadeyan kasebut bener dianggep minangka pelecehan.

Kanggo macem-macem alasan, ana akeh tuntutan palsu saka pelecehan lan penting kanggo mangerteni fakta lan langkah sing bener sing dibutuhake kanggo ngajukake pratelan. Iki bakal nulung kasus sing sah lan nemu ending sing cocok karo sampeyan.

05 Cara Ngatasi Pitakonan Wawancara Ilegal utawa Ora Inappropriate

Apa sampeyan ngerti yen ana pitakonan sing diwawancarai ora sah bisa njaluk sampeyan nalika nggarap proyek? Pitakonan babagan ras, jenis kelamin, agama, lan aspek pribadi liyane ing urip sampeyan dilarang dening hukum negara lan federal.

Kanggo nglindhungi dhewe saka potensial pelecehan, penting yen sampeyan mangertos pitakon ilegal kasebut utawa ora cocog nalika nggoleki proyek. Sampeyan bisa uga ora mung nglawan angger-anggering Toret nanging bisa dadi tandha kunci yen perusahaan ora cocok kanggo sampeyan.

06 Cara Ngundur Saka Proyekmu

Sanadyan sampeyan dilecehake, penting kanggo mundur minangka profesional kaya sampeyan bisa saka proyek sampeyan. Rencanakan pengunduranmu kanthi teliti amerga bisa nduweni konsekuensi hukum yen sampeyan ngajukake tuntutan pelecehan.

Sampeyan kudu menehi kabar cukup marang juragan, nulis surat pengunduran diri , lan siap kanggo nerusake sadurunge ngajokake mundur. Kanthi langkah-langkah kasebut, sampeyan bakal nemtokake kasuksesan lan bakal luwih gampang ngliwati wektu iki.

07 Cara Nangani Lay-Off

Apa cara sing paling apik kanggo urip layoff? Paling penting sampeyan bisa mangerteni babagan manfaat sing entuk manfaat, lan sing gampang kaya ngecek karo perusahaan sing sampeyan kerjani.

Sampeyan uga kudu dilaporake babagan hak pegawe sampeyan, supaya sampeyan ngerti panggonan sampeyan nalika sampeyan kelangan proyek sampeyan. Iku penting banget kanggo duwe rencana ing panggonan amarga, minangka akeh banget ngerti, keamanan proyek ora mesthi.

08 Apa Apa Nalika Dipecat

Apa pratelan pelecehan sampeyan mimpin sampeyan kudu dipecat saka tugas sampeyan? Sampeyan bisa banget ngepenake, lan sampeyan bisa uga duwe pitakonan akeh babagan apa sing kudu utawa bisa dilakoni sabanjure.

Kaping pisanan, iku penting kanggo mangerteni hak-hak pegawe nalika sampeyan dipecat utawa mikir sampeyan bakal dililani. Yen sampeyan salah ditrapake , sampeyan kudu njupuk langkah-langkah tartamtu kanggo mangerteni apa obat-obatan utawa recourse sing uga kasedhiya kanggo sampeyan.

09 Disiapake kanggo Njawab Pitakonan Wawancara

Yen sampeyan wis ninggalake utawa ilang proyek amarga gangguan, disiapake kanggo njawab pitakonan. Njupuk wektu kanggo maneh pitakonan wawancara umum sing bakal paling sampeyan bisa takon babagan proyek pungkasan lan apa sampeyan ngiwa.

Yen sampeyan nerangake subyek kasebut kanthi tepat, bakal katon luwih apik ing panemune pewawancara. Pitakonan babagan pelecehan, lan apa sampeyan ninggalaken tugas sampeyan , ana sing paling angel, nanging sinau carane wong bakal mangsuli bisa bantuan gedhe.