Nanging, sawetara negara duwe hukum sing nyedhiyakake kanggo ngilangi.
Hukum beda-beda miturut lokasi, klasifikasi buruh lan umur karyawan.
Maca ngisor iki kanggo informasi luwih lengkap babagan hukum federal lan negara sing ana hubungane karo pangan lan istirahat.
Ngilangi Jajanan lan Hukum Federal lan Negara
Federal Laws
Undhang-undhang Undhang-undhang Standar Tenaga Kerja (FLSA) ora mbutuhake para pengusaha kanggo nyedhiyani meal utawa break istirahat.
Hukum Negara
Kurang saka setengah negara bagian AS mbutuhake perusahaan kanggo nyedhiyani mangan utawa istirahat. Ing akèh negara kasebut, buruh sing kerja luwih saka 6 jam langsung kudu diijini 30 menit kanggo mangan utawa ngaso. Kanggo nyegah penipuan, akeh negara uga ngleksanakake wektu iki dijupuk ing tengah-tengah shift lan ora ing wiwitan utawa pungkasan, supaya bisa nglindhungi karyawan supaya entuk istirahat.
Punika dhaptar hukum negara sing nutupi istirahat istirahat mbayar saka karya, kalebu istirahat istirahat lan istirahat jedhing. Ing sawetara lokasi, rega dibayar.
Negara-negara sing duwe hukum, sawetara nduweni hukum sing nyakup kabeh karyawan; liyane nyakup industri spesifik lan klasifikasi buruh.
Maryland, contone, duwe "Shift Break Law" sing kalebu sawetara buruh ritel. Panyegahan rega dibayar saiki dibutuhake dening hukum negara ing California, Colorado, Illinois, Kentucky, Minnesota, Nevada, Vermont, lan Washington.
Kira-kira setengah saka negara-negara AS nyedhiyakake kanggo break ngaso. Negara-negara sing ngatur aturan istirahat mangan biasane nyedhiyakake 1/2 jam sawise saben 5 utawa 6 jam kerja.
Carane Akeh Pecah Do Employees Get During Day Work?
Ora ana regulasi federal sing nemtokake jumlah set sing ngilangi saben jam gawe. Sawetara negara duweni undang-undang kependudukan sing nemtokake manawa rusak saka pagawean sing ditindakake dening pegawe kasebut sajrone owah-owahan.
Contone, ing Minnesota, wektune nggunakake kamar turune sing paling cedhak kudu diwenehake ing saben jam kerja saben patang jam. California nyedhiyakake wektu istirahat sepuluh menit kanggo saben jam patang karya. Vermont ora nemtokake dawa waktu istirahat, nanging ngandika "Karyawan kudu diwenehi 'kesempatan sing cukup' sajrone wektu kerja mangan lan nggunakake fasilitas jamban."
Kebijakan Perusahaan
Nalika istirahat ora ditetepake dening hukum, juragan bisa duwe kawicaksanan perusahaan ing panggonan sing nyedhiyakake kanggo wektu break tartamtu saben shift karya. Perjanjian persetujuan bebarengan bebarengan Uni uga nyedhiyakake kanggo istirahat saka karya.
Contone, karyawan bisa diwenehi istirahat nedha awan 30 menit (ora dibayar) lan rong istirahat 15 menit (dibayar) saben shift saben wolung jam. Utawa, minangka conto liyane, karyawan bisa istirahat 20 menit ing wayah esuk lan jam kanggo nedha awan.
Kanggo shift enem jam, karyawan bisa nampa rong istirahat 10 menit utawa istirahat nedha 20 menit.
Pilihan liyane menehi karyawan istirahat sawise sawetara jam karya. Contone, karyawan bisa nampa break limang menit sawise saben jam 3 karya.
Nalika kebijakan perusahaan nemtokake wektu babak, jumlah lan durasi sing disetel dening majikan.
Mbayar Break saka Work
Senajan bisa dibutuhake yen karyawan entuk break, pengusaha ora kudu mbayar liyane kajaba kanggo istirahat cendhak. Nalika majikan nyedhiyakake cendhak saka karya (biasane kira-kira 5 nganti 20 menit), hukum federal nganggep bisa istirahat minangka jam kerja sampeyan kudu dibayar.
Yen karyawan nggarap nedha awan, dheweke isih duwe hak ganti rugi kanggo wektu sing sah. Pengusaha kudu mbayar sampeyan yen negara sampeyan mbutuhake mbayar istirahat nedha awan utawa yen sampeyan kudu bisa nglakoni apa sing kudu dadi istirahat.
Wektu iki kudu kalebu jumlah jam sing ditindakake sajrone minggu kerja lan dianggep nentokake yen lembur dilakokno. Karyawan sing ora diijini njupuk istirahat utawa dipeksa bisa liwat jam nedha awan tanpa ganti rugi ngirim kontak departemen pegawe negara kanggo ngirim tuntutan marang juragan.
Ngobati Ibu-ibu Keperawatan
Undhang-undhang Care Terjangkau mbutuhake para pengusaha kanggo nyedhiyakake wektu gawe rutin kanggo karyawan ngandhakake susu ibu kanggo bocah perawat kanggo setahun sawise bocah lair. Punika liyane ing break kanggo ibu sing nresep .
Priksa Kanthi Departemen Tenaga Kerja Negara
Yen sampeyan prihatin yen sampeyan ora nampa wektu break wektu sing bener, priksa karo departemen pegawe negara kanggo informasi babagan peraturan wektu break.
Read More: Pay for Meal Breaks | Pay for Breaks