Miturut sawetara prakiran, luwih saka 90 persen agensi penegak hukum ing Amerika Serikat nggunakake sawetara wangun psikologis screening pemohon.
Miturut comparison, mung babagan 65 persen nggunakake ujian polygraph , lan 88 persen duwe screening tamba.
Kanthi mangkono akeh lembaga sing nyedhiyakake kapercayan marang pamikir psikolog, bakal akeh perwira polisi ora mangu-mangu apa sing menehi hasil gedhe karo tes psych lan apa sampeyan bisa nindakake kanggo nambah kesempatan sukses?
Apa Screening Psikologis Ora
Sadurunge kita ngrembag bab tes psych, ayo ngomong apa ora. Pemeriksaan psikologis pra-Employee ora nemokake kewarasan calon utawa kekurangan kasebut. Ora bisa ngliwati ujian psikologis ora ateges sampeyan lagi gila. Nanging, iku mung ateges menawa karir ing penegakan hukum mbokmenawa ora paling pas kanggo sampeyan.
Ana akeh panjaluk sing ditrapake marang penegak hukum, lan dina urip para petugas polisi bisa ngelingi, emosional, lan fisik. Ana sawetara dina nalika sampeyan dipeksa kanggo ngadeg tenan nanging sopan ing ngadhepi nyiksa lara banget, lan bakal ana kaping nalika sampeyan lagi kapapar adegan nggegirisi.
Kasunyatane perkara iki, ora saben wong dipotong kanggo karir minangka pulisi. Nalika njupuk kabeh jenis kapribaden kanggo nggawe pasukan polisi sing efektif, ana ciri-ciri tartamtu kabeh pejabat kudu ideal banget.
Kosok baline, ana uga sifat tartamtu sing disepakati supaya ora dikarepake para perwira penegak hukum.
Tes psikologis cenderung fokus ing ngenali sipat-sipat sing ora dikepengini tinimbang nggoleki sifat-sifat sing dikarepake. Iku penting kanggo ngeling yen yen screening nemokake siji utawa luwih saka sifat-sifat iku, iku ora refleksi ing nilai sampeyan, kewarasan utawa kepribadian sampeyan; Iku banget tipis fokus marang kesetaraan sampeyan dadi pejabat polisi.
Penangkapan Psikologis minangka Alat Ngiring
Skripsi psikologis mung minangka alat liyane sing akeh agensi pulitik digunakake kanggo mesthekake yen nyewa calon paling apik kanggo proyek kasebut. Iku minangka bagéan saka proses hiring multi-faceted sing bisa kalebu test kabisan dhasar , riset latar mburi jero, pemeriksa kredit , ujian polygraph, tes fisik , lan screening medis.
Ujian kasebut minangka tes baterei sing kalebu sawetara komponen. Biasane, ujian kasebut diwiwiti karo wawancara utawa evaluasi pribadi sing wis diuji. Sabanjure, rawuh seri pilihan-pilihan tes utawa survey. Pungkasan, biasane ana wawancara karo psikolog.
Evaluasi njupuk sakabèhé sakabèhé komponen kasebut kanggo mbantu ahli psikologi nyumbang pendapat final babagan kesesuaian pelamar kanggo profesi penegakan hukum. Tekad kuwi biasane diterangake ing salah siji saka rong cara: resiko kurang, resiko medium utawa resiko dhuwur kanggo hiring; utawa ditrima, kacepetan utawa ora ditrima kanggo nampa.
Tujuan Screening Psikologis
Pemeriksaan psikologis sing wis ditemtokake kanggo nguji sawetara ciri kepribadian kanggo mbentuk pendapat babagan kandidat sing bakal dipilih. Miturut Dr. Gary Fischler, profesor psikologi asisten ing Universitas Minnesota lan psikolog forensik sing praktik spesialisasi ing evaluasi petugas penegak hukum sing potensial, sifat kasebut kalebu:
- Kontrol impuls
- Intelligence umum
- Pangadilan
- Kemampuan kanggo nindakake tugas sing mboseni utawa nggegirisi
- Cukup wani
- Kejujuran
- Integritas
- Bias pribadi utawa lack bias
- Kemampuan kanggo ngendhalekake kaku
- Apa motivasi kandidat kanggo milih penegak hukum
- Ketergantungan
- Kemampuan kanggo ngatasi pengawasan
- Sikap sing cocok kanggo seksualitas
- Gunakake obat sadurunge
Ciri-ciri kasebut makili wewengkon sing wis ditemtokake liwat wektu kanggo dadi area penting kanggo njelajah nalika ngevaluasi calon pejabat penegak hukum.
Understandably, perwira penegak hukum dianakake kanggo standar etika sing dhuwur , lan kanthi mangkono ujian psikologis minangka salah siji cara kanggo ngetokke calon sing bisa nduduhake sipat pribadine sing ora bisa ditrima utawa ora disenengi.
Apa Sampeyan Apa Sampeyan Nganti Sajrone Screening Panjenengan
Nalika sampeyan teka ing kantor psikolog, sampeyan bakal nemokake wong pisanan. Asring, ana sawetara calon sing dievaluasi ing siji wektu. Kabar apik, mesthine bakal kaya gemeter kaya sampeyan.
Sampeyan mbokmenawa bakal diwenehi kueri awal sing bakal njaluk sampeyan pitakonan babagan riwayat pribadi sampeyan. Nggunakake obat sing kepungkur, apa sing dikira dadi kekuwatan pribadi lan kelemahane, kependudukan, pendidikan lan latar mburi kepungkur sing kabeh bisa wae ditakoni.
Sawise survey awal, sampeyan bakal diwenehi seri saka kepribadian kepribadian multi-pilihan sing bakal nyakup Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI), antara liya. Rencana nglampahi sawetara jam ngrampungake survey Scantron iki, sing asring bakal kalebu pernyataan sing bakal sampeyan takon apa sampeyan setuju banget, setuju, sing netral, ora setuju utawa ora setuju banget. Sajrone tahap pangaturan pribadine, sampeyan bakal nemokake pitakonan sing padha utawa padha kaping pirang-pirang. Iki kanthi desain lan mbantu evaluasi konsistensi lan kejujuran.
Sawise survey pribadine, sampeyan bisa uga melu ing wawancara tatap muka karo psikolog. Psikolog mbokmenawa takon sampeyan pitakonan babagan jawaban sing diwenehake ing survey lan evaluasi dhéwé. Iki kesempatan kanggo njlentrehake tanggapan sampeyan. Yen kabeh fase rampung, psikolog bakal nggawe laporan pendapat dheweke lan nerusake menyang agensi pengangguran.
Efektifitas Screening Psychological Pre-Employment
Miturut panaliten 2003 dening peneliti saka Universitas Wright, luwih saka 90 persen saka 12.000 lembaga penegak hukum ing Amerika Serikat nggunakake uji psikologis minangka komponèn saka proses hiring. Amarga biaya sing gegandhengan karo skrining kaya, pranata-pranata psikologis sing wis ditemtokake sadurunge? Apa dheweke malah kerja?
Paling agensi nggunakake alat penilaian pribadine, sing wis disahkeun minangka prediktor akurat perilaku liwat taun sinau. Amarga saka jumlah data sing kasedhiya kanggo nyepetake validitas tes kasebut, departemen kepolisian lan psikolog padha mesthi yakin yen skrining psikologis pancen bisa ditindakake.
Pengkajian Psikologis kanggo Departemen Kepolisian
Apike, data sing nuduhake yen ujian psych biasane mung nampilake babagan 5 persen sing dites. Karo akeh banget ing baris iki, adoh atine departemen iki kanggo nggoleki biaya lan usaha sing ditambahake yen dheweke kalah kaya persentase cilik saka pelamar ing tahap tartamtu iki?
Coba angger yen lembaga penegak hukum sing luwih gedhe bisa nampa luwih saka 1000 aplikasi saben sasi saka wong sing arep dadi perwira polisi. Saka 1000 pelamar, 50 bakal didiskriminasi minangka asil saka penilaian psikologis. Iku 600 pelamar disqualified saben taun, mung kanggo siji departemen.
Mbayangake biaya sing potensial kanggo agensi lan, luwih akeh, masyarakat, yen 600 perwira, sing ditemokake wis nuduhake sifat ora dikepengini, diwenehi badge, bedhil, lan wewenang. Luwih saka takon apa biaya ujian kasebut kanggo agensi, bisa uga luwih becik yen takon yen resiko ora nggunakake skrining psikologis.
Carane Sampeyan Bisa Nglacak Ujian Psikologis
Ing bab pisanan sampeyan kudu ngilangi gagasan kanggo ngliwati utawa gagal test psych. Pitakonan sing luwih apik yaiku, "kepiye carane bisa duwe kasuksesan sing paling apik tumrap kesaksian psikologis?"
Kanggo dadi sukses, sampeyan kudu dadi sing sepisanan lan pinunjul, supaya jujur. Paling ditemtokake pitakonan sing ndhelik lan pamicu digawe kanggo nyoba supaya ahli psikologi ngerti yen sampeyan nyoba ngupayakake. Iki kalebu pitakonan sing bola-bali utawa padha lan pitakonan liyane sing bakal ngunggahake gendera abang yen njawab kanthi cara tartamtu. Cara paling apik kanggo dadi sukses yaiku dadi dhewe. Njawab saben pitakonan kanthi temenan lan supaya kripik tiba ing ngendi wae.
Sampeyan uga pengin nyelehake sikil sing paling apik lan sugih kanggo sukses . Pakaryan bisnis cocok kanggo wong, celana celana utawa rok sing cocog karo bisnis lan blus kanggo wanita - lan adhedhasar standar dandan sing normal. Elingi, sampeyan ora mung nuduhake awak dhewe, nanging sampeyan uga nduweni agensi. Priksa manawa sampeyan kudu nganggo sandhangan kasebut.
Apa Terjadi yen Sampeyan Gagal Evaluasi Psikologis
Maneh, penting banget kanggo ora mikirake babagan pass utawa gagal, nanging sampeyan kudu nggarap penegakan hukum . Yen sampeyan "gagal" psych, sampeyan ora ateges sampeyan edan utawa malah sing wong ala. Nanging, sampeyan kudu nggawe dhuwit lan priksa manawa minangka karir minangka pejabat polisi apa sampeyan pengin.
Yen, sawise evaluasi mandiri sing jujur, sampeyan yakin yen karir penegak hukum pancen pancen kanggo sampeyan, sampeyan kudu nyoba nemtokake persis apa masalah sing nyebabake psikolog nganggep sampeyan dadi resiko dhuwur utawa ora bisa ditampa, lan sampeyan kudu nimbang cara mbenerake sipat kasebut. Ing kasus apa wae, sampeyan bakal kudu njagong metu proses panggolekan kanggo setahun utawa luwih sadurunge sampeyan bisa nglamar maneh agensi sing padha.
Ana tenan ora kudu gemeter. Elinga dadi dhewe, profesional lan jujur. Sampeyan sing sampeyan. Ora ana sing salah karo kuwi. Yen kabeh dadi kepengin, sampeyan bakal bisa dadi pejabat polisi ing wektu sing ora. Yen sampeyan ora nggawe, mesthine luwih apik kanggo mangerteni proyek kasebut ora kanggo sampeyan saiki sing mbantah nalika bisa mbebayani kanggo sampeyan utawa wong liya.