Panjelasan saka Aturan 80 lan
Sistem pensiun pemerintah basis hak pensiun ing rong faktor: umur lan taun layanan.
Kanggo hampir saben sistem pensiun pemerintah ana sawetara nomer sing nggambarake jumlah umur lan taun layanan pegaweyan sing nalika ngrambah nggawe karyawan layak kanggo pensiun.
Aturan 80
Akeh sistem nggunakake aturan 80. Iki tegese yen umur karyawan lan taun layanan total 80, pegawe bisa pensiun. Punika conto. Pegawe wiwit nggarap lembaga pemerintah nalika umur 27 taun. Sistem pensiun organisasi beroperasi miturut aturan 80. Given umur karyawan lan aturan 80, karyawan bakal layak pensiun nalika umur 53 1/2 sawise 26 1 / 2 taun layanan.
Umur pensiun dinten iki nyedhiyakake akeh taun kerja sing ditindakake kanggo nggoleki karir sing kapindho utawa bali menyang layanan umum kanggo pindho mencelupake. Kaping pindho dipping nalika karyawan wis pensiun lan nggambar annuity nanging uga kerja lan entuk gaji ing organisasi sing melu ing sistem pensiun sing padha.
Sistem pensiun asring duwe pranata kanggo wong-wong sing miwiti ing layanan umum banget pungkasan ing karir. Sistem bisa nganggo umur pensiun ing ngendi wong bisa pensiun sanajan durung ngrampungake aturan 80. Akeh sistem ngidini karyawan umur 65 kanggo pensiun tanpa diprediksi taun apa layanan. Individu iki nampa annuities cilik amarga sawetara taun ing sistem, lan padha uga ora duwe keuntungan kesehatan sing padha sing teka ing aturan 80 sadurunge pensiun.
Kanggo nambah jumlah karyawan sing nyumbang kanggo sistem kasebut lan ngurangi jumlah pensiunan saka pira-pira, sawetara sistem pensiun wis mundur saka aturan 80 dadi aturan 85 utawa malah 90. Nalika iki, karyawan sing ana wis kerep kakhuwa aturan lawas, lan karyawan anyar kudu memenuhi syarat anyar.
Grandfathering
Grandfathering nggawe sistem pensiun ganti luwih apik kanggo karyawan sing wis ana. Karyawan aran ngurangi, nyuda lan ngapusi nalika aturan sistem pensiun ngowahi. Karyawan mangsa pancen ora ngomong ing prakara amarga ora ana sing mangerténi sapa sing durung.
Nalika grandfathering ndadekake pitch sales luwih gampang, nggawe beban administratif. Sistem pensiun kudu njaga loro utawa luwih aturan, formulir, dokumen bantuan lan liya-liyane. Biaya pangopènan sing luwih dhuwur terus berlanjut terus nganti pensiun ing sangisoré aturan lawas.
Aturan 90
Ngomong karyawan sing umur 27 taun ing conto sadurungé yaiku ing sistem pensiun sing beroperasi kanthi aturan 90 tinimbang aturan 80. Amarga owah-owahan iki, karyawan iki bakal layak pensiun nalika umur 58 1/2 karo 31 1/2 taun layanan.
Sistem pensiun cenderung duwe aturan sing ketat babagan ngirim layanan kredit saka sistem pensiun menyang pihak liya.
Nalika karyawan pindhah antarane proyek ing sistem pensiun sing beda-beda, sampeyan bakal ilang kredit layanan. Karyawan pemerintah kudu nyinaoni kamungkinan kasebut nalika ngisi pekerjaan anyar.
Nalika kredit layanan ora ditransfer, karyawan bisa duwe pilihan kanggo ninggalake apa sing wis ana ing sistem pensiun lawas ana lan miwiti seger ing sistem anyar. Pegawe bisa nyusup karo tanggal pensiun sing beda ing antarane rong sistem utawa luwih. Banjur, tanggal pensiun mung tanggal nalika karyawan bisa ngakses keuntungan finansial, nanging karyawan bisa milih kanggo miwiti ngakses kabeh annuities ing wektu sing padha.