Ing rencana manfaat tartamtu, karyawan saiki lan agensi anggone nyumbang dhuwit kanggo sistem pensiun. Sistem iki nggunakake dhuwit kanggo mbayar biaya lan biaya asuransi kesehatan kanggo pensiunan saiki.
Sistem iki nganggep resiko kanggo kinerja investasi. Rencana manfaat ditetepake minangka backbone saka sistem pensiun sing dawa banget.
Minangka wektu wis suwe, sistem pensiun wis nambahake opsi sumbangan sing ditetepake kanggo karyawan kanggo nyimpen dhuwit tambahan kanggo pensiun. Ing akeh sistem, opsi kontribusi sing didéfinisi diwiwiti minangka mung - opsi. Nanging padha alon-alon ganti sistem kanthi sistem.
Penangkapan Daya Pensiunan Pemerintah
Ing meksa umum, legislatif wis ngilangi daya tarik sakabèhé sistem pensiun kanthi sawetara cara. Kaping pisanan, padha dipeksa karyawan kanggo nyumbang dhuwit luwih akeh nalika nyekel keuntungan sing padha. Kathah konsèp pamaréntahan nglakoni kanthi kurang, karyawan nyumbang luwih dhuwit kanggo bayaran pensiun sing padha.
Kapindho, anggota legislatif wis mindhah risiko saka pengusaha kanggo karyawan kanthi nggawe rencana kontribusi ditetepake minangka bagian paling gedhe saka sistem kasebut nalika ngeculake rencana kontribusi sing ditetepake.
Iki menehi karyawan liyane sing ora mesthi bab standar urip ing pensiun. Karyawan bisa kerja kanthi tujuan annuity target ing rencana manfaat ditetepake, nanging ora bisa nggawe kanthi pasti ing rencana kontribusi ditetepake.
Katelu, legislatif wis nambah aturan sing bisa mangaruhi kepriye wong bisa pensiun lan jumlah biaya kesehatan pensiun dibayar dening sistem kasebut.
Asuransi kesehatan minangka biaya utama kanggo sistem pensiun, supaya shedding bagéan saka biaya kuwi minangka entuk manfaat gedhé kanggo pangurus sistem pensiun nanging ora kanggo wong-wong sing dilayani.
Keempat, anggota parlemen mbatesi praktik penggalian ganda ing ngendi pensiun bisa nyambut gawe ing organisasi ing sistem pensiun supaya mundur saka sistem pensiun lan majikan. Gumantung marang aturan sistem pensiun, praktik iki bisa ngakibatake konsekuensi kanggo kelangsungan sistem.
Nalika Aturan Pensiun Ganti
Buruh pemerintah cenderung milih kanthi proporsi sing luwih dhuwur tinimbang populasi sakabèhé, saéngga dadi alasan para legislator nyoba nyenengake buruh pamarèntah déning karyawan uwong-uwong saiki ing aturan lawas. Buruh anyar dilebokake miturut aturan sing kurang nguntungake. Dheweke ora mangerteni yen dheweke wis entuk tawaran luwih becik tinimbang kanca-kancane nganti dheweke wis kerja.
Sawetara sistem pensiun nggawe karyawan nyumbang kanggo Keamanan Sosial. Liyane ora. Kanggo nampa tunjangan pensiun saka Keamanan Sosial, individu kudu nyumbang kanggo urip kasebut. Nalika anggota parlemen lan staf nulis kertabilan kanggo sistem pensiun, kudune wong pensiun bakal nduweni akses menyang Keamanan Sosial.
Conto Sistem Pensiun
Kene sawetara conto sistem pensiun:
- Paling buruh pemerintah federal melu ing Sistem Pensiun Karyawan Federal . Sistem iki diwiwiti ing taun 1987 kanggo mungkasi Sistem Pensiun Layanan Sipil . FERS nduweni telung komponen: Keamanan Sosial, Rencana Manfaat Dasar, lan Plan Simpenan Thrift . Rencana iki nggabungake loro entitas sing didéfinisi lan unsur kontribusi sing ditetepake. CSRS minangka rencana entuk manfaat. Nalika FERS digawé, karyawan bisa milih tetep CSRS utawa menyang FERS.
- Negara-negara duwe sawetara sistem pensiun sing digunakake kanggo macem-macem kolèksi èntitas pemerintah lan karyawané. Sawetara negara duwe sistem pensiun khusus kanggo lembaga negara, pendidikan umum, pamaréntah kutha, lan pamarentah negara. Contone, Texas nduweni Sistem Pensiun Karyawan kanggo karyawan negara, Sistem Pensiun Guru kanggo karyawan universitas lan sekolah, Sistem Pensiun Kota Texas kanggo karyawan kutha lan Sistem Pensiun Texas Distrik kanggo karyawan ing kabupaten lan kabupaten khusus. Sawetara kutha gedhé lan negoro-negoro ora milih melu ing sistem pensiun negara lan nyusun rencana pensiun dhéwé.