Sawise kabeh gaweyan sampeyan milih peran sing bener lan ngirim surat sampul sing apik lan resume kasebut bakal diwenehi wektu kanggo wawancara nyata.
Manajer Klien TI sing ngarahake industri (para rekrut) wis nyedhiyani tips babagan proses Interviewing Behavioral Event (BEI) ing situs iki. Nanging, kertas iki nyinau babagan Body Language and Image sing asring diabaikan lan padha ing wawancara proyek.
Ing industri tèknis kayata IT, sawetara calon sing rawan kurang sopan kanthi nganggo sugih sing ora cocog lan nduweni basa awak sing kurang - sing asring disebabake nervousness . Dokumen iki ditrapake kanggo wawancara rekrut IT lan Klien (majikan mangsa) wawancara. Dadi, waca iki gampang manut saran praktis ing subyek lan nambah tingkat sukses sampeyan njupuk tawaran.
Pentinge Basa lan Gambar ing Proses Interview
Apa sampeyan ngerti yen Body Language (sinyal non-verbal) kira-kira lima kali efektif minangka tembung sing diomongake? Lan visual 'kesan pisanan' menehi sumbangan paling gedhe marang pawongan sing nggawe pikiran sing positif utawa negatif babagan sampeyan, biasane ing limang menit pisanan.
Iki minangka ndadekake perhatian sampeyan menyang detail babagan 'manajemen gambar' penting kanggo sukses. Kabeh saka entri menyang resepsi carane sampeyan lagi nyedhaki obrolan karo rekrut lan pengusaha potensial wis ora sadhar lan sengaja dievaluasi.
Mulane penting kanggo project yourself kanthi yakin, kanthi nada positif. Ora brashly, ora arrogantly, nanging kanthi disiapake (diteliti), metu tertarik lan upbeat babagan peran lan patemon ing pawarta. Wawancara ora bisa dideleng minangka sidhang, nanging minangka kasempatan kanggo transfer informasi bebarengan sing nyenengake.
Tayangan pewawancara awal kalebu ngleboke, jabat tangan, kontak mata lan tampilan fisik. Kabeh aspek kasebut ngemot kesan sampeyan bakal nggawe, lan bisa kerep ngirim pesen sing kuwat ketimbang sing bener. Amarga yen ana kesan sing ala digawe sing diwawancarai cenderung kanggo nyetel utawa katon kanggo nutup awal wawancara. Proyek sampeyan ing kene kanggo nggawe sambungan awal sing kuwat karo pawadewan supaya padha kepengin ngrungokake lan ngirim sampeyan maju.
Interview proyek: Komponen kanggo Sukses
Komponen sing dadi pewawancara bisa menehi penghakiman nalika pasrawungan pisanan kalebu, nanging ora diwatesi karo:
- Dedeg piadeg
- Kontak mripat
- Grooming Pribadi
- Klambi
- Basa awak
Posisi awakmu
Kapercayan diprakirake nalika sampeyan mlaku dhuwur kanthi kepala lan pundhak bali. Ing kabeh biaya, supaya 'slogan pemrogram' saka dina sing dibuwang ing ngarep komputer. Latihan lan keseimbangan urip sehat nyumbang wektu sing panjang kanggo sikap gedhe lan kesejahteraan. Nanging, ing mangsa sing paling cedhak, calon sing paling sregep, yen ngati-ati utamané intimated, kudu mriksa sing padha njaga sikep sing apik. Njupuk kanca-kanca kanggo ngevaluasi sampeyan ing titik iki ing 'wawancara mock', bisa nyedhiyakake saran sing apik banget.
Saenipun, sikap awak sampeyan kudu nggabungake lawang kanthi tancep lan tentrem menyang resepsi lan terus nalika sampeyan disambut dening pewawancara. Sajrone wawancara, njagong munggah menyang ngisor menyang kursi. Iki bakal njamin sikap apik lan kapentingan proyek lan kewaspadaan. Sampeyan bisa uga pengin nggoleki ing tataran tartamtu sajrone obrolan, nanging supaya njupuk 'spasi pribadi' sing diwawancarai utawa katon banget semangat utawa malah nekat. Maneh iku garis apik sing mung laku bakal mbantu sampeyan kanggo njaluk 'tengen'.
Kontak mripat
Njaga kontak mata nyaman ing saindhenging wawancara. Nggoleki langsung ing wong sing sampeyan gunemake diinterpretasikake minangka tandha kapentingan, kapercayan, lan kapercayan, supaya manawa iki rampung kabeh wawancara - kira-kira 80% saka wektu. Wigati dicathet yen nalika wong dijaluk kanggo ngelingake conto karya, ana tendensi alami kanggo nggoleki mudhun utawa munggah nalika proses proses request.
Priksa manawa sawise sampeyan wis ngakses conto (uga dipraktekke) sing sampeyan elinga kanggo bali menyang kontak mata alam nalika nyatakake maneh.
Tambahan, sampeyan bisa nggunakake anggone sirah kanggo nuduhaké pangerten lan persetujuan. Adalah dianjurake kanggo esem dalan liwat paling saka Interview - kang bakal duwe efek alam saka panggolekan pidato lan dhewe ing ease.
Wong malu bisa nemokake angel kanggo njaga kontak dawa lan bisa uga nyoba kanggo ngatasi. Perlu dicathet yen teka kanthi setara karo tatapan pati 'uga nganggu. Kontak mripat alami, esem, dedeg piadeg sing apik lan saran-saran "awak awak" sing yakin ing ngisor iki mung nambahi praktik.
Grooming Pribadi
Grooming biasane nglibatake kabeh perkara sing ibune ngandhani babagan sampeyan. Kuwi kaya rambute apik, rambute rambute resik (wong), kukus resik, nggunakake regane enzim lan liya-liyane. Kanggo wanita cahya make-up karo werna lipstik alam, lan cahya utawa ora apik parfum paling apik. Saenipun, ngresiki untu sadurunge wawancara supaya ambegan bakal dadi seger. Pilihan liyane yaiku mangan mambu sadurunge wawancara. Ing samubarang ora kudu sampeyan ngunyah permen karet utawa duwe cangkir ing tutuk nalika wawancara.
Kanggo wong sing ngrokok, gunakna sandhangan lan rambute sing ora mambu rokok, amarga iki bisa dadi negatif banget karo majikan.
Elinga supaya entuk wektu akeh sadurunge wawancara kanggo ngrawat rambute, kelangan utawa ndemek. Sampeyan dianjurake yen sampeyan duwe laku sing mlaku kanggo nggayuh papan wawancara ing wektu. Ing dina wawancara, ninggalake wawancara awal kanggo mesthekake yen ana wektu nyisakke yen wektu tundha. Iki bakal ngurangi kasempatan sing katon lan kepenak nalika awal wawancara.
Interview Pakaian
Penting supaya sampeyan menehi perhatian khusus kanggo pakaian klambi sing cocog. Aturan umum ing industri IT (paling ora kanggo wawancara) yaiku kanggo nyandhang konservatif lan profesional. Kanggo pria, setelan modern sing dikarepake kanthi dasi konservatif becik. Ngindhari kabeh werna swara lan pola sing ora bisa ditangani. Kaos warna kaos, kaitan warna, lan jaket gelap sing paling apik. Manungsa waé kanggo rinci kaya ngagem sepatu bisnis sing dipoles ireng lan kaos kaki peteng sing polos uga dianjurake.
Yen sampeyan ahli koordinasi warna, sugih ing sisih conservatism. Elinga yen rekrut nandheske calon pejabat lan kanthi cepet bisa netepake busana bisnis sing ora cocog. Aja gawe kesalahan pengganggu pewawancara kanthi kesalahan fashion sing jelas - apa sing keras, lawas utawa ora bisa ditanggulangi.
Wanita duwe opsi liyane babagan gaun wawancara sing cocok. Iki bisa kalebu akeh variasi werna, rok utawa celonone. Nanging maneh aturan safest umum iku kanggo mikir 'perusahaan'. Secara sakabèhé, kabeh calon disaranake supaya nganggo sugih kaya sing dibahas ing ndhuwur, uga kanggo kapercayan lan panglipur. Ateges soko sing kalebu faktor iki lan ndadekake sampeyan aran becik iku becik!
Basa awak
Lungguh nganggo tangan nyabrang bisa katon minangka sikap arogan utawa defensif, supaya nyoba kanggo nyegah iki. Mangkono, kanggo posisi sing mlaku, loro-lorone ana ing lantai utawa ing salib sing cendhek, ing ngendi sikilmu nyabrang ing sikil iku pilihan apik. Duwe sikil nyabrang sing luwih dhuwur bisa dianggep minangka sikep defensif utawa arogan. Utawa, yen sampeyan ora aran alam kanggo sampeyan, pilihan liyane kanggo sijine sikil siji ing ngarepe sing liyane, kanthi sikil puterane mung kanthi driji sikilmu. Basa awak iki nduweni sikap 'siap tumindak'.
Yen sampeyan wong sing nggunakake tangan akeh nalika ngomong, nyoba supaya iki minimal. Iki ora mung mbantah interviewer saka tembung sampeyan nanging bakal ngilangi kontak mata. Kurang sampeyan nggunakake tangan lan tangan, luwih kuat sampeyan bakal katon ing Interview.
'Mirroring' basa awak saka pewawancara / s uga teknik apik - kaya wong sing narik. Yen sampeyan nggambarake basa awak saka pawongan, sampeyan luwih seneng nggawe kesan sing positif lan nggawe dheweke gampang.
Tip Final
- Muga-muga wektu sing cukup kanggo njaluk wawancara supaya sampeyan ora bakal entuk perasaan sing ditresnani utawa panas lan flustered. Tujuane kanggo teka 10 menit awal. Yen sampeyan duwe wektu luang, njagong nang endi wae kanggo ngumpulake pikirane, lan nggambarake pitakonan sing bisa dijaluk. Yen sampeyan mlaku pungkasan, mesthekake yen perekrut / juragan diwenehi kabar, njaluk apologi, lan wektu sing diwenehake. Yen kahanan 'ngluwihi kontrol sampeyan' bisa nyegah sampeyan ora bisa njupuk wawancara utawa rapat ing wektu, nelpon luwih dhisik tinimbang mengko.
- Njupuk sethithik apa wae karo sampeyan. Sampeyan ora pengin dadi fumbling karo folder, tas, lan pen nalika juru pawulangan teka kanggo menehi salam. Siji folio / satchel kanthi pena lan kertas, kanthi pitakon sing sampeyan bisa mangsuli, cukup.
- Nalika matur nuwun ing pawarta / s, tansah miwiti jabat tangan, minangka bakal nggawe sampeyan katon manteb lan loropaken. Priksa manawa jabat tanganmu kuwat lan terus-terusan lan anggere ngetokake pewawancara.
- Aja nyenthelake sikilmu, utawa ngalih ing kursi, sing bisa nggambar kekuwatan lan kuwatir.
- Dadi disiapake . Asil persiapan nglakokake riset jero babagan peran lan perusahaan kanthi sadurunge wawancara. Sampeyan bisa kerep mriksa perusahaan liwat internet utawa nyuwun informasi luwih akeh saka recruiter sadurunge wawancara. Tugas sampeyan yaiku kanggo mangerteni kayata babagan kabudayan lan tujuan organisasi, kalebu ukuran, macem-macem lokasi, jinis wong sing bisa dipunginaake lan ing kapasitas apa wae.
Nggoleki lan nglakokake bagean ing wawancara dikirim pesen sing kuwat menyang juragan utawa majikan potensial yen sampeyan bakal bisa nindakake tugas. Kapercayan, nalika digabungake karo kabisan sing wis ana, bakal nggawe sampeyan calon sing luwih kuwat tinimbang wong sing ing kertas nduweni pengalaman sing padha utawa rada luwih saka sampeyan, nanging ketrampilan basa lan gambar basa sing kurang.
Organisasi saiki wis nempatake luwih ditekanake ing calon-calon kanthi keterampilan wong sing kuwat - nduwe skill teknis sing wis ora dibutuhake ora cukup. Tanpa sadar, basa awak bisa uga kaya ing sawetara pawongan wawancara karo wong-wong miskin lan ketrampilan sing apik banget. Umume sing luwih senior sampeyan, luwih seneng yen wawancara lan peran bakal dadi pusat kanggo ketrampilan siswa. Iki luwih bener ing pungkasan proyek IT. Ing kasunyatan, iku salah siji saka faktor utama sing nyisakake calon-calon ing pendhudhukan kayata Business Analysts lan Project Managers, saka paket kasebut.
Akeh wong sing entuk jual ing wawancara, ningali minangka situasi kompetitif sing mbutuhake respon perang utawa penerbangan. Nanging, disaranake sampeyan praktik nampilake gambar yakin sing kuwat. Rileks lan nyoba ngapikake pengalaman iki kanggo nyorot pengalaman, pengalaman, lan kekuwatan pribadi. Sampeyan mung bisa entuk kesempatan kanggo gawe kesan supaya dadi kesempatan!
Pambuka: Interviews Proyek
Penulis artikel iki manggon lan kerja ing Melbourne, Australia ing perusahaan IT Recruitment, ADAPS. Artikel iki digawé kanggo mbenerake masalah sing manajer Klien kita nemu karo calon sing koyone duwe kemampuan teknis gedhe nanging saiki ora apik ing situasi wawancara.
Artikel iki ngiringi artikel liya ing TechCareers sing disebut Living and Working ing Australia , uga Teknik Interview Behavioral and Tips Resume. Tujuan ADAP yaiku kanggo nggolekake panelusuran kita (dununge internasional) kanggo Profesional IT profesional sing kepengin banget kanggo pindah menyang Australia kanggo kontrak IT dhuwur sing mbayar.