Cara Pakaryan Gunakake Wawancara Telepon menyang Calon Layar
Ana sawetara alasan kenapa pengusaha seneng ngawawancara telpon sadurunge ngirim calon menyang kantor. Ing ngisor iki ana enem spesies sing bisa ditemokake dening pewawancara.
1. Isi ilang informasi utawa njlentrehake rincian.
Muga-muga, sampeyan wis nggabungake resume sing apik banget, sing nyatakake calon pengusaha apa pengalaman sampeyan, ing ngendi sampeyan kerjo lan nalika.
Yen manajer hirarke mikir sampeyan bisa dadi apik, nanging ana unsur tartamtu sing ilang lan dheweke entuk masalah kanggo njaluk sawetara informasi tartamtu saka resume , sampeyan bisa nelpon sampeyan kanggo menehi sampeyan kesempatan kanggo nerangake.
2. Nemtokake manawa sampeyan duwe kualifikasi sing tepat.
Utamane ing wawancara teknis, majikan bisa njaluk pitakonan tartamtu kanggo menehi sampeyan kesempatan kanggo nduduhake kawruh sampeyan ing wilayah tartamtu utawa nyuwun sampeyan menehi contoh kahanan tartamtu lan carane sampeyan nangani. Bisa uga ana masalah teknis lan takon supaya sampeyan bisa njupuk proses kasebut. Pitakonan kasebut mbantu wong nemtokake manawa sampeyan bisa nindakake tugas lan nggarap masalah kanthi cara sing logis.
3. Ngerteni carane sampeyan tertarik ing posisi.
Kanthi akeh resume sing teka ing posisi siji, majikan ora pengin ngajak calon menyang wawancara kanthi tataran nalika wong kasebut pancene ora seneng karo posisi kasebut.
Sembarang pitakonan babagan tanggal wiwitan potensial bakal mbantu nyedhiyani clues minangka carane semangat sampeyan njupuk ing posisi, lan semangat umum babagan posisi ing saindhenging Interview uga bakal bantuan nuduhake majikan sing sampeyan bener-bener kasengsem ing kesempatan.
4. Nemtokake carane apik saka komunikator sampeyan.
Kabisan komunikasi sing kita gunakake ing kene ana ing tingkat dhasar - majikan bakal kepengin ngerti kepriye sampeyan bisa ngobrol babagan pengalaman proyek sadurunge, kepriye sampeyan ngrungokake lan nanggapi pitakonan spesifik, lan carane uga bisa pitakonan sing apik kanggo nyuwun panjadwal .
5. Decide yen sampeyan bisa mbantu sampeyan.
Para majikan ora pengin njupuk calon liwat proses wawancara lengkap, mung kanggo nemokake yen wong sing lagi kepengin nyambut damel nduweni pangarepan gaji sing luwih dhuwur tinimbang apa sing dikarepake dening majikan.
Sajrone wawancara telpon, pawartan sok-sok takon babagan riwayat gaji kanggo mangerteni carane akeh sing bisa dikarepake entuk, utawa bisa uga kasebut gaji tartamtu utawa sawetara gaji, banjur takon yen sampeyan pancen kanggo nampa. Iki menehi kasempatan kanggo mutusake, ing panggonan, manawa sampeyan pancene kepengin ngupayakake kesempatan luwih akeh.
6. Coba pikirake carane sampeyan bakal pas ing perusahaan.
Asring, pengusaha ngupaya wong kanthi ora mung kemampuan teknis sing tepat, nanging uga jinis kepribadian tartamtu, amarga padha ngerti jenis wong sing bakal berkembang ing lingkungan sing wis diduweni, utawa ing tim karyawan sing ana. Pitakonan sing gegayutan karo preferensi ing lingkungan kerja lan carane calon bakal nyaritakake karo kanca-kanca sing bakal mbantu nyepetake daftar pelamar.
Ing pungkasan dina, ana wawancara telpon sing uga migunani kanggo pawongan lan sampeyan. Iku ngidini sampeyan nemtokake uga yen posisi iku apik lan soko sampeyan pengin nguber.