Cara Nyiapake Panyuwunan Sejarah Salary
Nalika sampeyan nganakaké wawancara kanggo proyek anyar, praktik umum kanggo perusahaan kasebut nyuwun babagan riwayat gaji. Aku biasane pengin ngerti apa gaji dasar calon, yen padha nampa bonus apa wae, jumlah bonus rata-rata, lan rugi tambahan utawa tunjangan tambahan, kayata 401k sing cocog, dhuwit stock utawa opsi saham, wektu mbayar lan akeh sing dibutuhake kanggo mbayar menyang premium medical.
Yen sampeyan ngarepake kompensasi sing luwih akeh, kayata tanda-tanda bonus, bantuan relocation utawa sponsor kertu ijo minangka bagéan saka keputusane kanggo ngowahi lapangan kerja, banjur sampeyan kudu ngerti babagan perusahaan ing ngarep. Sampel surat riwayat gaji nuduhake carane nulis informasi riwayat gaji kanthi nulis.
Aku tansah kesengsem nalika calon ngrampungake kompensasi karo aku kanthi cara sing tenang lan apik. Nalika calon ngandhani kula, "mbukak lan manawa tawaran sing sampeyan gawat bakal cekap" utawa nalika dheweke ngomong yen dheweke lagi nggolek "jangkoan pasar" - nuduhake yen ora nyaman ngrembug ganti rugi.
Wedi yen kandidat nggawa rembugan ganti rugi biasane minangka akibat saka perasaan yen dheweke bisa nggedhekake dhuwit dhewe, lan mulane ora bakal nampa tambahan sing gedhene liwat ganti rugi sing saiki, utawa dheweke wedi marang ragad dhewe sing dhuwur banget lan banjur duwe perusahaan nguripake lan ngomong "ora bisa mbantu sampeyan".
Carane Jawaban Pitakonan About Compensation
Kaping pisanan, disaranake sampeyan nindakake pakaryan. Apa sawetara riset gaji kanggo mangerteni informasi rinci babagan apa sing dipasarake pasar kanggo ketrampilan lan latar mburi. Sampeyan bisa uga pengin mriksa Glass Door kanggo ndeleng yen ana informasi kompensasi spesifik kanggo perusahaan sing diwawancarai.
Kapindho, banget penting, jujur. Ndhuwur kabeh, ora nggawe angka. Menehi penggambaran sing akurat saka kompensasi sing saiki. Yen sampeyan kuwatir, sampeyan bakal entuk kurang saka pasar. "Saiki aku nggawe $ xyz nanging aran iki kurang dibandhingake karo latar mburi. Terus maju aku bakal nggolek ganti rugi tahunan ing kisaran $ abc ". Yen sampeyan kuwatir yen rugi sampeyan dhuwur, sampeyan bisa ngidini majikan ngerti yen kesempatan kasebut minangka penting kanggo sampeyan minangka ganti rugi. Ngandika "Saiki aku nggawe $$$ nanging saya fleksibel karo syarat kompensasi, gumantung saka posisi lan kesempatan kanggo pertumbuhan karir," ngandhani majikan sing ora "macet" kanggo nggawe jumlah tartamtu.
Apa Pangapunten Ora Ngomong Kanggo Jangkrik?
Iki pitakonan aku kerep banget. Jawaban sing bener gumantung ing perusahaan. Kanggo akèh perusahaan sing wis direkrut, posisi iki dibukak ing tingkat tartamtu, nanging ana akeh keluwesan sing gumantung marang apa calon sing kita nemokake, uga carane sing cocog karo calon anggota tim liyane. Kita bisa mbukak posisi kanthi gaji dasar sing dikarepake, ngomong, $ 100.000, lan banjur nemokake yen calon sing paling apik mung nduweni 3 taun pengalaman lan, yen dibandhingake karo tim liyane, mesthine mung nggawe $ 80.000.
Ana uga sawetara psikologi sing ora menehi sawetara janjian marang calon. Yen aku pitutur marang kowe, babagan sing arep dakbayar yaiku $ 60.000 nganti $ 90.000, sampeyan bakal mikir sampeyan bakal dadi calon $ 90.000, nalika kasunyatan bisa dadi sampeyan sing $ 65.000 calon (manawa dibandhingake karo tim liyane ). Banjur sampeyan bisa ngrasakake rasa seneng utawa ngedohi amarga ekspektasi sampeyan ora disetel kanthi tepat.
Kepiye babagan persyaratan gaji utawa surat riwayat gaji? Sawetara perusahaan bisa uga njaluk sampeyan nulis riwayat gaji, utawa menehi syarat gaji nulis. Maneh, aku tansah menehi jujur ing jawabanmu. Iku gampang banget kanggo verifikasi kompensasi lalu lan informasi palsu bisa dadi alasan kanggo rescinding tawaran utawa terminating Employment (yen nyewo). Yen sampeyan ora yakin apa format sing sesuai kanggo serat-serat syarat gaji, monggo waca sampel riwayat gaji.