Tip kanggo nggawe paling metu saka Interview Casual
Ngatur manajer utawa rekrut bisa ngundang calon metu kanggo cangkir kopi , contone, lan tinimbang nelpon minangka wawancara, obrolan bisa dipigura minangka sesi eksplorasi utawa informasi .
Wawancara informal iki umumake nalika ngrewangi para manajer sing aktif ngrekrut calon.
Kanggo calon, gaya wawancara luwih santai iki bisa menehi tantangan anyar:
- Apa sampeyan kudu nganggo?
- Apa sampeyan kudu nggawa?
- Lan carane sampeyan kudu nindakake?
Mangerteni kenapa informal wawancara akeh popularitas lan carane ngerteni pengalaman kasebut.
Apa Interviews Trend?
Salah siji alesan umum sing bakal ngidini juragan ora wawancara ora resmi yaiku sing isih ngripta struktur sing tepat saka proyek kasebut. Miturut rapat karo macem-macem calon, tanpa deskripsi proyek sing spesifik, para pengusaha bisa nggawe tanggung jawab sing tepat lan pangarep-arep kanggo peran kasebut.
Utawa, pengusaha bisa pindhah rute iki amarga pendanaan terlalu tentatif kanggo miwiti wawancara resmi utawa amarga perusahaan wis ngelingi peran liyane kanggo panuwun sing saiki lan kepengin nggoleki bakat alternatif sadurunge maju kanthi reassignment utawa firing.
Para panitia eksekutif mung nyoba nyoba sumber bakat kanggo klien mangsa ngarep.
Nyiyapake kanggo Wawancara Kasual
Siapake "obrolan," "tanggal warung," utawa wawancara liyane kanthi cara sing padha kanthi nyenengake kanggo wawancara proyek sing luwih formal, tradisional . Iku tegese nindakake riset ekstensif ing organisasi lan produk / layanan, tantangan, prestasi, lan kompetisi.
Sampeyan kudu siap ngrembug dalan karir lan gol jangka panjang lan ngetokake aset lan kekuatan sing wis ngaktifake sampeyan nambahake nilai kanggo proyek lan peran. Siapake nyedhiyakake conto tartamtu utawa nyritakake crita sing nduduhake tumindak sing dijupuk lan asil digawe. Lan, kaya sing dikarepake ing wawancara resmi, sampeyan kudu nduweni gagasan babagan kepinginan ing perusahaan lan peran positif apa sampeyan bisa muter.
Apa kanggo Wear
Amarga iki minangka patemon informasi, sampeyan ora kudu nganggo pakaian interogasi profesional kajaba apa sing biasa digunakake kanggo nyambut gawe. Yen ora, kasual utawa kasual sing kasual bisnis , gumantung ing lapangan lan industri, cocok. Mesthi wae, sanajan sandhangan sampeyan luwih gampang, sampeyan kudu tetep nganggo sandhangan sing resik lan cocok ing kantor perusahaan. Mangkono, katon sampeyan ora bakal ngalangi saka kualifikasi sampeyan.
Apa sing Nggawa
Nggawa sawetara salinan ekstra saka resume, kertu bisnis , yen sampeyan duwe, lan portofolio kanthi dialpad lan pen supaya sampeyan bisa njupuk cathetan.
Apa sing takon marang Recruiter
Siji kauntungan saka wawancara kurang resmi yaiku sampeyan bisa takon sapisan maneh kanggo mangerteni luwih akeh babagan kesempatan calon amarga sampeyan ora diwenehi gambaran formal.
Njaluk pitakonan kaya "Apa sampeyan bisa mangsuli luwih dhisik babagan apa sampeyan wis ngrambah kula kanggo jadwal rapat iki?" utawa "Sampeyan wis nyathet sawetara owah-owahan potensial ing operasi sampeyan, bisa sampeyan katrangan luwih dhisik babagan sapa wae sing kaya aku?" bakal mbantu sampeyan ngembangake gagasan sing luwih jelas babagan aset sing paling apik kanggo ketemu karo kabutuhan perusahaan. Sampeyan uga bisa mbantu njlentrehake apa sampeyan kepengin weruh ing proyek kasebut.
Ing Papan Penawaran
Ing sawetara kasus, sampeyan bisa uga ditawakake proyek ing panggonan kasebut utawa ora suwé sawisé iku. Siji pencari kerja aku ngerti ngembang saka pesen LinkedIn babagan kesempatan ing perusahaan kanggo njupuk cangkir kopi karo manajer hiring kanggo njupuk penawaran proyek saka CEO telung dina sabanjure. Nalika pas bener, para pawongan sing asring seneng ngunci ing calon.
Yen perekrut surprises sampeyan karo kesempatan tartamtu, disiapake kanggo nyebut sampeyan kasenengan lan apresiasi nanging ngerti yen sampeyan bisa cadangan hak kanggo proses sing informasi anyar lan bali menyang wong ing mangsa cedhak. Aja ngudi kepeksa kanggo nggawe keputusan babagan apa sing bakal ditindakake ing panggonan kasebut.
Watch Apa Say Sampeyan
Salah sawijining bebaya saka rapat informal yaiku kecenderungan kanggo ngomongake kanthi bebas. Malah yen rekrut katon mudhun ing bumi utawa utamané nyoba ngedol sampeyan ing perusahaan, bakal menehi cathetan marang apa sing sampeyan ucapake utawa nglakoni lan nyebabake menyang penilaian kasebut. Dadi aja ngucapake apa-apa sing negatif babagan rekan, mantan pengawas, utawa mantan majikan. Tetepane ing tingkat profesional sanajan perekrut kasebut wis ngeculake rambute.
Iku uga apik kanggo nyuwun recruiter kanggo njaga rahasia patemon, supaya sampeyan ora jeopardize proyek sampeyan saiki. Sing kudu dingerteni, nanging luwih becik manawa tembung saka patemon ora bali menyang majikan sampeyan saiki.
Informasi Gathering
Sawetara rekrut bakal nggunakake rapat-rapat informal kanggo njupuk otak sampeyan babagan calon calon liyane, utamané yen padha ngerti yen bukaan ora cocok kanggo sampeyan. Ngumpulake akeh informasi babagan proyek sabisa, nanging ngalang-alangake enggo bareng jeneng sembarang kontak nganti sampeyan mbusak. Kontak sampeyan bisa uga duwe alasan yen ora pengin nggabungake karo perekrut utawa katon ing mode goleki.
Sapa sing mbayar
Nalika sampeyan diundang kanggo ketemu karo recruiter kanggo secangkir kopi utawa mangan, dheweke bakal njupuk tab. Ora ana sing kudu dilakoake. Aja ngomong matur nuwun marang manajer recruiter utawa hiring, Nanging.
Tindakake Sawise Rapat
Takon wong sing ketemu karo kertu bisnis, supaya sampeyan duwe informasi sing kudu dilakoni. Iku penting kanggo ngetutake sawise rapat , utamané yen sampeyan ngira yen bakal ana sawetara kesempatan sing kasedhiya kasedhiya liwat recruiter. Wiwit gol utama kanggo rapat karo sampeyan bisa uga aran sampeyan ing syarat-syarat tingkat kapentingan sampeyan, priksa manawa email utawa layang kasebut jelas nandhesake kapinterane sampeyan kanggo njajahi luwih dhisik, yen ngono.
Yen sampeyan wis sinau babagan proyek utawa peran tartamtu sing nerangake sampeyan, sebutake kekuwatan sing diskret sing bisa ngidini sampeyan nambahake nilai ing kapasitas kasebut. Yen perekrut wis diwenehi apa wae leladen utawa wilayah latar mburi sing ora cukup pas nyoba nyedhiyakake sembarang informasi sing bakal nglawan masalah sing ana.
Malah yen sampeyan ora kasengsem ing perusahaan, kirimke matur nuwun kanthi singkat. Uga, ngajak recruiter kanggo nyambung karo sampeyan ing LinkedIn yen sampeyan durung nyambung. Cangkir kopi sing cepet bisa dadi kesempatan kerja mangsa, sanajan wektu lan proyek ora saiki.
Informasi tambahan
Carane Nyiyapake kanggo Interview
Jaringan Way kanggo Proyek Anyar
Wawancara Lunch lan Dinner