Kanggo paling majikan, wawancara awal dirancang kanggo ngetokake calon. Penawaran proyek umume digawe sawise kaloro sukses, utawa tindak lanjut, wawancara. Mesthi, kemampuan kanggo nampa wawancara liya ditemtokake dening carane efektif sampeyan nindakake ing Interview pisanan sampeyan.
Apa sampeyan bisa nindakake kanggo nggedhekake kemungkinan sampeyan nampa telpon maneh? Ana strategi tartamtu sing bisa digunakake sadurunge, sakwéné utawa sawise wawancara kanggo mbantu ningkatna kesempatan sampeyan pindhah ing proses screening .
Nemtokake sing diwenehi wawancara sing kaping pindho luwih saka mung arep ngupayakake wawancara. Sampeyan kudu katon banget uga: tegese sampeyan kudu melu lan mikir kritis babagan carane sampeyan bisa ngadeg metu saka pesaing sampeyan.
Cara Njaluk Diundang kanggo Interview Kapindho
Coba saran ing ngisor iki kanggo ngrancang strategi wawancara sampeyan, lan sampeyan bakal luwih akeh nelpon kanggo kabeh wawancara liya penting.
Sadurunge Interview
1. Ngerti proyek. Sadurunge wawancara pisanan, deleng deskripsi proyek lan bedheake kanthi teliti kabeh persyaratan proyek. Nuduhake bukti kepriye ketrampilan lan pengalaman bakal mbantu sampeyan ngelangkungi proyek sing sampeyan gunakake. Paling penting, gawe serep babagan kepinteran lan kuwalitas karo conto konkrit babagan carane sampeyan ngapikake kekuatan kasebut kanggo entuk asil ing mangsa kepungkur, lan carane bisa mbayangake nglakoni apa wae ing mangsa ngarep.
2. Ngasah kemampuan wawancara sampeyan. Nggawe sawetara wektu kanggo nggarap skills wawancara sampeyan . Sing luwih efektif sampeyan wawancara, luwih apik sampeyan kesempatan kanggo njupuk kapilih kanggo Interview kapindho.
Sajrone Interview pisanan
3. Nggawe kasus kanggo nyewa. Sajrone wawancara pisanan sampeyan, gawe kasus sing cetha babagan carane ngajokake proyek kasebut lan pas karo rencana karir jangka panjang.
Akeh calon sing ditampilake sawisé wawancara dhisikan amarga padha ora nyenengake banget kanggo nggarap tugas Aja ngluwihi puncak, nanging ngandhakake passion kanggo perusahaan lan kapentingan profesional lan pribadi ing perusahaan.
4. Exude warmth lan engage all interviewers. Yen pawongan dadi kaya wong, bakal luwih seneng ndhukung kasusmu lan milih sampeyan kanggo pindhah ing proses kasebut. Punika kepiye nuduhake kepribadian sampeyan ing wawancara proyek .
5. Nggoleki apa sing dikarepake pewawancara. Ngerteni sedhela sajrone wawancara pisanan babagan apa sing diwenehake dening pewawancara minangka kualifikasi sing paling penting kanggo calon sing becik, lan nggawe tanggapan sampeyan kanggo nyorot babagan kualifikasi dhewe. Iki uga bakal menehi sampeyan framework kanggo nyiapake kanggo wawancara liya, yen sampeyan entuk telpon.
6. Takon apa sing perlu organisasi. Enquire about a problem or challenge that might come up during the job. Yen relevan, present a sample work from past, or draft a document that showcases knowledge and skills relevant. Contone, umpamane yen calon sing disenengi kudu nganalisis perusahaan lan menehi alasan kanggo tuku, ngedol utawa nyekel saham.
Nyiyapake ringkes ing babagan kapentingan lan nyakup minangka lampiran menyang aksara tindase.
7. Nyuwun wawancara liya. Nutup wawancara pisanan sampeyan kanthi statement sing kuat sing ngandani yen yakin proyek kasebut apik banget lan kepriye sinau kanggo njajahi kesempatan liyane ing wawancara liya. Sanadyan sampeyan ora kudu nggawe asumsi yen sampeyan mesthi bakal diundang bali kanggo wawancara liya, yen sampeyan entuk getaran positif, sampeyan bisa nyebutake yen sampeyan wis siap kasedhiya kanggo ngobrol luwih akeh babagan posisi utawa njawab pitakonan liyane sing diwawancarai sampeyan bisa uga mikir yen sawise wawancara awal.
8. Ngluwari kanggo nuduhake conto karya. Nalika sampeyan ngrampungake wawancara sampeyan, suggest yen sampeyan bakal diwenehi kesempatan kanggo pawongan sing ngewawancarai sawetara conto karya.
Nawakake link menyang kaca portofolio kayata situs web pribadhi utawa profil LinkedIn.
Sawise Interview pisanan
9. Ngucapke matur nuwun kanggo wawancara. Konsultasi komunikasi kanthi sesampi sawise wawancara pisanan. Yen sampeyan tundha email utawa layang, sampeyan bisa teka sawisé pancasan bab babak kapindho wis rampung.
10. Tindakake karo kabeh wong sing ketemu. Yen sampeyan wis ketemu karo macem-macem pewawancara, tekan saben siji sawise wawancara , tinimbang ngirim email grup. Pisanan lan paling penting, matur nuwun kanggo kesempatan lan ngelingake kapentingan sampeyan ing posisi kasebut. Pikirake carane peran sing sampeyan gunakake kanggo nggandhengake posisi, lan yen sampeyan duwe pemahaman babagan carane sampeyan bisa uga bisa ngungguli tugas sampeyan, email pangrinciane sampeyan yaiku kesempatan sing apik kanggo mbagahi pikirane.
11. Ngandhani referensi sampeyan. Sadurunge wawancara, tandha referensi sing bisa diwawancarai . Sawise wawancara maneh, ngelingake maneh, lan wenehi wacanen apa wae keprigelan hiring tombol sing dadi bukti nalika rapat. Yen sampeyan mikir yen ana panggonan sing salah ing skill sampeyan utawa pengalaman sing teka nalika wawancara, takon yen sampeyan bakal kepengin ngukuhake kapercayan ing kemampuan kanggo sukses. Nuduhake jeneng-jeneng saka pawarta amarga bisa uga referensi sampeyan bisa ngerti utawa ngundhuh kanthi sukarela kanggo informal kanggo nyengkuyung pencalonan sampeyan.
12. Gunakake koneksi sampeyan. Njupuk kontak menyang kontak karo perusahaan lan menehi ngerti babagan pencalonan sampeyan. Temokake kontak level kapindho ing organisasi ing LinkedIn lan konferensi alumni. Golek cara kanggo ketemu karo wong yen bisa nalika ngunjungi wawancara. Wong njero iki bisa nemtokake kanggo nyengkuyung calon sampeyan yen duwe paparan langsung marang sampeyan lan kesengsem.
Maca liyane: