Ana 75.4 yuta wong sing nggawe generasi millennial (kabeh sing lair ing taun 1981 lan 1997). Kanthi sawetara jinis lan nomer akeh, ora kaget yen kasunyatan bisa beda-beda saka crita-crita tren lan praduga pribadi. Nalika rawuh ing pagawean, panaliten laporan millennials duwe gol sing padha kanggo karyawan saka generasi apa wae. Padha semangat kanggo nindakake apik, nggawe dhuwit apik, lan maju ing karir.
Sing ngendika: Yen sampeyan wis dadi perihal proyek milenium, sampeyan ora bisa persis ngirim asil sinau bebarengan karo resume sampeyan kanggo mbuktekaken yen sampeyan bakal setya lan rajin, kerja keras lan bisa ngetokke telpon sampeyan lan mirsani tata krama kantor umum. Dadi apa sampeyan bisa nindakake? Ing ngisor iki, nemokake dhaptar asumsi umum juragan lan pawongan sing bisa ngenal babagan milenium, uga cara ngatasi asumsi kasebut.
5 Anggapan Panjenengan Pawonggo Muga About Millennials
1. Panyangka: Millennials Are Lazy
Ing 2013, Majalah Wektu nglukis crita sampingan kanthi irah-irahan "Millennials: The Me Me Me Generation," nunjukake babagan milenium sing narsis lan males.
Ing panaliten iki bisa uga ora bener, nanging ana ing pikirane para pengusaha, lan yakin sing bisa ngadeg ing lapangan kerja.
Carane ngatasi asumsi iki: Ngelawan kebeneran yaiku kerja keras. Sajrone wawancara, nekanake kekarepane kanggo nindakake karya nganti project rampung.
Sampeyan bisa ngelingake bengi pungkasan, ing wayah sore, lan kesengsemmu nalika ngrampungake tugas. Praktik njawab pitakonan wawancara " Marang kula babagan gaya karya " lan nekanake etika karya nalika obrolan.
2. Panyangka: Millennials Are Entitled
Ora mung para majikan asring ngenalake millennials minangka ngantuk, nanging uga kerep aran generasi sing nduweni hak. Sabanjure Night Live uga parodied stereotype iki ing skit.) Millennials, akeh buruh generasi lawas sing pracaya, ora gelem mbayar ijin, nindakake nyengsemaken, entri tingkat grunt. Iku wis lawas "bali ing dina, aku kudu mlaku munggah ing salju - loro cara!" Apapun saka akurasi, akeh wong pitados millennials tumindak minangka sanadyan iku amarga ngundakake promosi iklan lan arrogant ing on-the-job pangarepan.
Carane ngatasi asumsi iki: Ngati-ati banget ing wawancara babagan njawab pitakonan ing ngendi sampeyan ndeleng dhewe ing limang taun . Matur nuwun ing jawaban sampeyan - apik kanggo ambisi, nanging yen sampeyan lagi nglamar kanggo posisi entri, dikarepake bisa tekan level VP bisa uga nyenengake para pengamat.
3. Panyangka: Millennials ora ditindakake ing Perusahaan
Anggaran asumsi iki yaiku yen millennials lack loyalitas lan proyek mlumpat seneng.
Ana akeh alesan kanggo: mlumpat proyek bisa dadi fungsi umur (kerep gampang digeserake ing gaji lan tingkat pagawean kanthi ngganti proyek) utawa akibat saka Resesi Agung, sing nyebabake layoffs lan upah stagnan, meksa karyawan golek alternatif proyek.
Carane ngatasi asumsi iki: Sampeyan ora bisa ngowahi resume sing wis ana, lan ora tau, becik kanggo ngapusi babagan riwayat tugas sampeyan . Nanging, ana cara kanggo ngowahi format resume kanggo ngurangi tampilan proyek . Uga, njawab pitakonan babagan apa sampeyan tindak posisi kanthi teliti . Ora susah ninggal perusahaan amarga ora ana kesempatan kanggo berkembang; yen jawaban sampeyan kanggo saben posisi sing wis ditinggalake, bisa uga, pangarepan sampeyan ora bisa dicegah.
4. Panyangka: Millennials Lack Soft Skills
Ana pemahaman sing luas sing bisa uga nduweni kemampuan dawa , nanging ora duwe skills alus , kayata komunikasi lan kemampuan interpersonal , pikiran kritis , lan kemampuan pemecahan masalah .
Aja salah tembung "alus" kanggo makna skills iki ora penting - alus skills sing ora pantes kanggo papan kerja efektif, efisien.
Carane ngatasi asumsi iki: Ana cara sing gampang kanggo nduduhake yen sampeyan duwe kemampuan komunikasi sing kuat lan diwenehi perhatian rinci nalika proses aplikasi. Kirim aplikasi sampurna. Deleng maneh resume lan surat lamaran kasebut, supaya kabeh dokumen gratis-typo. (Tindakake tips-tips pratinjau kasebut nalika mriksa aplikasi sampeyan.) Jawab pitakonan kanthi jelas. Punika dhaptar lunak alus ingkang kalebet ing surat sampul panjenengan lan nerusaken .
5. Assumption: Millennials Lack Basic Manners
Ana crita warta babagan millennials nggawa tuwane bebarengan kanggo pitakonan lan faking pati ing kulawarga - lan banjur posting ing media sosial babagan ruse. Crita iki mbokmenawa luwih diakibatake ing Facebook amerga dheweke dadi keterlaluan, ora amarga tingkah laku iki dadi umum antarane millennials. Isih, akeh wong percaya millennials ora duwe kritik lan kritik. Pakaryan sing luwih lawas aran manawa milenium ora bisa ngemot telpon nalika rapat, ngirim wong kanthi bener, nggarap sing cocog, utawa nggawe kontak mata.
Carane ngatasi asumsi iki: Pikirake prilaku dhewe ing proyek lan nalika wawancara. Apa wae wilayah sing ana masalah kanggo sampeyan? Penting kanggo njaga individualitas sampeyan ing karya, nanging uga penting kanggo mirsani tata krama - utamane nalika wawancara. Sinau tips top 10 sing apik kanggo wawancara , uga cara kanggo ngisi sukses wawancara .
Read More: Praktis Nggoleki Proyek Praktis kanggo Millennials | 6 Tips Negosiasi Salary for Millennials | Best Nonconventional Jobs