Bullying kerep digandhengake karo dolanan lan kadhangkala ana internet ing antarane para mudha lawas. Nanging bisa uga kedadeyan ing papan kerja, biasane diwujudake ing sawetara cara tartamtu.
Ancaman kanggo Standing pribadi
Bullying bisa dadi wangun serangan pribadi sing kerep ora ana hubungane karo proyek utawa lingkungan kerja.
Bisa uga nyebarake desas-desus, utawa gosip utawa rasa ngobrol babagan kanca. Wonten ing konfrontasi ing pasuryan, saged nglebur, ngucap, ngenyek, ngina, nguja.
Bullying bisa dadi fisik nalika nglibatake kontak sing ora dikarepake utawa gerak-gerik sing dimaksud kanggo ngintimidasi utawa ngancam individu. Bisa nyakup foto utawa obyek sing nyerang sing diselehake ing meja tamu, ing loker dheweke, utawa ing ngendi wae dheweke bakal nemokake.
Bullying Vs. Lingkungan Work Hostile
Akeh prilaku kasebut nyakup definisi lingkungan kerja utawa diskriminasi. Yen diarahake dening sing unggul, iki bisa uga dianggep minangka pelecehan , lan yen tumindak unggul kasebut adhedhasar faktor diskriminatif, iki nglawan hukum federal.
Title VII of the Civil Rights Act of 1964 ndadekake ilegal kanggo majikan, manajer utawa pengawas kanggo njupuk tindakan tartamtu marang karyawan miturut jinis, agama, ras, asal nasional utawa werna.
Saperangan juragan bisa ditanggung jawab tumrap tindakan manajemen lan staf pengawas.
Pelecehan dadi ilegal nalika menehi toleransi dadi kondisi pekerjaan sampeyan - sampeyan salah sijine utawa ora aktif. Penangkapan munggah menyang tingkat jawatan nalika karyawan cukup nganggep prilaku sing ora adil, nyerang utawa ora bisa diendhani.
Lingkungan Work Hostile
Sapérangan conto pamintangan bullying liwat ambang diskriminasi utawa lingkungan kerja sing musnah antara liya:
- Nolak akses karyawan kanggo sumber daya, tugas, proyek utawa kesempatan
- Sethitik utawa ora ana saran babagan kinerja
- Informasi penahanan sing penting kanggo nindakake proyek
- Gagal ngajak wong menyang rapat penting
- Mundhut mlarat proyek
- Pemantauan utawa manajemen mikro sing gedhe banget
- Tugas tugas sing ora bisa rampung dening deadline lan nyetel gol sing ora realistis lan mokal
- Gangguan utawa sabotase
- Ngobati buruh kanthi cara sing beda tinimbang kanca lan rekan buruh sing dianggep
- Ekspektasi utawa tuntutan kerja sing berlebihan, ora mungkin, sing sengketa
- Perawatan ora adil lan kasar
- Kritik, ora cocog, lan ora cocog
- Statement accusatory or threatening
- Penghinaan, panjabrangan umum utawa basa saru
Jenis prilaku iki kudu bola-bali lan nyebarake kanggo ningkatake tingkat lingkungan kerja, ora mung perkara sing saiki wae lan maneh. Soko sing kedadeyan mung bisa dadi bullying. Nanging bullying dening co-worker bisa dianggep minangka nggawe lingkungan karya musuhan yen majikan utawa pengawas weruh saka kahanan lan ora apa-apa kanggo mungkasi.
Ora ana hukum tartamtu sing nglawan bullying ing papan, nanging yen ana amarga faktor diskriminasi, iki nglawan hukum.
Cara Ngatasi Bullying
Yen sampeyan lagi tormented dening rekan kerja, sampeyan bisa njupuk prakara kasebut ing supervisor sampeyan, nanging iki bisa nggawe kahanan sing luwih elek yen panitia nrima utawa ngecakake sawetara jinis hukuman marang instigator. Yen pengawas sampeyan masalah, pindhah sirah yen bisa. Sampeyan bisa uga pengin nyimpen cathetan lan dokumentasi saka kedadeyan supaya sampeyan duwe bukti.
Yen supervisor sampeyan pemilik perusahaan, utawa yen sampeyan ora kepenak nalika ngomong karo pengawas, gunakake pengacara babagan babagan filosofi kanthi Komisi Kesempatan Kerja sing padha. Sampeyan kudu nglakoni iki sadurunge sampeyan ngajukake tuntutan hukum, lan sampeyan mung nem sasi kanggo tumindak sawise menehi informasi marang juragan masalah kasebut utawa mulang bos sampeyan kanggo nyegah prilaku kasar.