Millennials saka umur 18 kanggo 35 nudged Generation X aside ing 2015 kanggo nggawe persentasi paling gedhé ing tenaga kerja, nanging impact Gen Xers ora bakal diilangi. Antarane umur 35 lan 50 taun ing 2015, Generasi Xers cenderung luwih manpangat etnis lan luwih apik tinimbang Baby Boomers . Luwih saka 60 persen Generasi X kuliah.
Karakteristik X Generasi
Generasi X profesional hukum bisa terus partner junior, asosiasi senior, paralegal tingkat tengah lan posisi staf pendukung tingkat menengah ing perusahaan hukum. Dheweke uga nduwe posisi manajemen jabatan ing pamarentah, departemen hukum korporat lan lingkungan praktik hukum liyane. Sawetara ciri Generasi X cukup umum ing panggonan kerja.
Generasi X Is Individualistic
Generasi X umure ing jaman kulawarga loro-lorone, tingkat perceraian sing mundhak, lan ekonomi rusak, senadyan pungkasane bakal entuk tenaga kerja nalika taun-taun ekonomi sing luwih sehat saka pemerintahan Clinton.
Wanita iki gabung karo tenaga kerja kanthi jumlah gedhe ing wektu lair, ngetokake umur bocah "anak kunci". Akibaté, Generasi X mandiri, akurat, lan mandiri. Padha nampi kabebasan lan tanggung jawab ing papan kerja. Akeh ing generasi iki nampilake pengaji pribadhi kanggo awake dhewe lan jam gawean terstruktur.
Dheweke ora seneng banget karo kepemilikan mikro lan ngeloni filosofi manajemen tangan.
Generasi X Adhedhasar kanthi téknologi
Mentalitas Generasi X nggambarake pergeseran ekonomi manufaktur menyang ekonomi layanan. Generasi pertama kanggo tuwuh karo komputer, teknologi bisa ditemokake ing urip. Minangka perusahaan hukum lan departemen hukum korporat nggabungake alat teknologi anyar, generasi iki wis sinau lan adaptasi. Ciri khas Gen Xers yaiku tingkat comfort karo PDA, smartphone, email, laptop, tablet lan teknologi liyane sing digunakake ing papan kerja legal.
Generasi X Punika Fleksibel
Akeh Gen Xers urip liwat kahanan ekonomi angel ing taun 1980-an lan weruh wong tuane wong -wong sing kerja gerah kalah. Padha cenderung kurang setya marang siji majikan minangka asil. Wong-wong mau luwih seneng ngganti pekerjaan kanggo njaluk ahead saka generasi sadurunge. Dheweke uga bisa ngubah lan dadi toleransi karo gaya hidup alternatif. Generasi X ambisius lan semangat kanggo sinau babagan katrampilan anyar , nanging padha seneng ngrampungake babagan apa wae.
Generasi X Nilai Work / Balance Life
Boten kados generasi saderengipun, Generasi X saged gesang tinimbang gesang. Wiwit taun 2010, aset-aset kasebut padha ngluwihi utang.
Mbandhingake iki marang sing dilahirake nalika taun-taun luwih saka Depresi lan Perang Donya II - aset generasi iki wis diasilake 27 dina utang ing taun sing padha. Gen Xers nate nyenengake nyenengake ing papan kerja lan nyengkuyung gawe keras / mental. Manajer generasi iki asring nggabungake humor lan game menyang aktivitas kerja.