Kadhangkala, sumbu horisontal ana hubungane karo kinerja karyawan uga dawa layanan pegawe.
Langkah-langkah vertikal sajrone bagan gaji diwujuk kanggo level tanggung jawab sing ditetepake dening persyaratan proyek .
Tingkatan bayaran nyedhiyakake framework kanggo ganti rugi kanthi nemtokake jumlah pituwas sing kasedhiya ing saben langkah ing proses kerja . Dhuwit sing diwenehake mundhut papan rembugan gaji , utamane ing lapangan kerja lapangan ing ngendi sumbangan kepatèn. Tingkatan bayaran uga khas saka posisi sing dipimpin dening pejabat.
Pegawe sing anyar kanggo proyek ing sawetara kelas pituwas tartamtu diwiwiti ing langkah mbayar siji saka kelas pituwas. Yen dheweke terus-terusan nggarap tugas sing padha, kelas payungan ngidini gerakan munggah ing gaji, biasane wong ngetutake saben taun layanan ing kelas gaji sing ditugasake kanggo proyek kasebut.
Sistem kompensasi sing nglibatake gelar bayaran sering digunakake ing lapangan sektor publik kayata pemerintah Federal, militer, lan universitas.
Pandhuan pembayaran ing saben kelas pituwas beda-beda ing antarane organisasi lan bisa nglibatake 10-15 utawa luwih langkah mbayar sadurunge karyawan entuk tingkat dhuwur kanggo mbayar kelas bayaran.
Tambah gaji , yen karyawan tekan ndhuwur kelas pituwas gumantung marang biaya tunjangan urip utawa mundhak.
Jumlah langkah mbayar nyurung karyawan supaya aran kaya sukses lan kompensasi karir sing ditindakake sakwentoro anggone nindakake tugas kasebut - sanajan lagi nglakoni tugas sing padha.
Iki penting amarga ora tansah bisa kanggo saben karyawan entuk promosi , gerakan tambahan , utawa pindhah menyang proyek internal sing beda-beda kanthi tanggung jawab liyane kanggo miwiti nggarap langkah mbayar level kelas pituwas sabanjure.
Yen sawetara mundhut ana liwat langkah mbayar, karyawan merasakan macet lan ora apes. Iki bisa nimbulake semangat lan motivasi pegawe karyawan .
Tanggung jawab ing jumlah gaji sing kasedhiya ing saben langkah pituwas saka kelas pituwas umum kanggo mbayar gram. Contone, proyek awal tenaga kerja ing kelas 1 payung bisa nyakup 10-15 langkah mbayar saka $ 18,000 nganti $ 24,000. Tarif kelas 2 nampilake tarif saka $ 22.000 nganti $ 27.000 lan liya-liyane.
Tingkatan bayaran uga migunani ing lapangan kerja pribadi. Minangka perusahaan tuwuh luwih gedhe, sampeyan pengin njamin keadilan lan struktur bayar sing padha ing posisi sing beda ing macem-macem unit kerja lan fungsi proyek.
Pembayaran sing padha kanggo syarat lan tanggung jawab sing padha njamin yen saben unit kerja bisa narik kawigaten karyawan. Grahana bayaran ing sektor swasta bisa mbahas negosiasi gaji lan aplikasi kaputusan manajerial luwih akeh tinimbang ing sektor umum.
Waca Sampel Pay Grade Chart
- Jadwal gaji 2010-GS (Jadwal Umum Pemerintah Federal)
Uga dikenal minangka: struktur bayar, sistem bayar