Nalika paling perusahaan ora nyoba kanggo ndhelikake apa-apa ing surat tawaran, ana sawetara perkara sing kudu dilakoni, verifikasi lan ditimbang sadurunge mlebu ing garis ngisor.
Paket gaji lan kompensasi
Sanadyan koyone ketok yen mriksa kanggo mesthekake yen gaji ditulis nganggo huruf tawaran apa sing dikarepake, akeh gaji sing ora didiskusekake sak suwene proses wawancara. Perusahaan-perusahaan kerep bakal menehi gaji sing bisa dikarepake supaya bisa dirundingake. Yen sampeyan nampa tawaran pisanan, sampeyan bisa nolak dhuwit ing meja.
Mikir sing bakal bisa negosiasi gaji sing luwih dhuwur yen sampeyan wis nampa posisi kasebut ora strategi sing apik. Ing kasunyatan, nglakoni mangkono bisa nyampurnakake reputasi negatif karo perusahaan anyar sampeyan.
Yen gaji wis diwiwiti nalika wawancara lan gaji tawaran kurang saka apa sing sampeyan ngarepake, hubungi manajer hiring lan narik kawigaten. Iku bisa uga dadi salah, utawa bisa dadi perusahaan nyoba kanggo njaluk sampeyan kurang. Salah siji cara, sampeyan bakal ngresiki sembarang kebingungan lan ngerti persis yen kesalahan bakal didandani utawa yen sampeyan perlu miwiti rembugan.
Uga, manawa program kompensasi dodolan wis diejo ing surat tawaran. Akeh perusahaan ora menehi salinan rancangane nganti wong iku karyawan. Iki rampung kanggo nyegah pesaing sing ngerti kompas.
Yen rencana ora rinci, hubungi pengurus pengangguran lan nyuwun rincian tambahan.
Teka ing dina pisanan sampeyan mung bakal kaget karo rencana sing mbatesi lan tantangan ora cara sing apik kanggo miwiti karir anyar.
Keuntungan
Tunjangan Health Care kerep dadi bagian penting saka proyek. "Sing luwih apik keuntungan, luwih becik proyek" iku motto sing dianggep akeh. Yen sampeyan ora dadi wakil jualan, posisi anyar sampeyan bakal kalebu paling ora sawetara keuntungan. Iki kudu diejo metu ing surat tawaran utawa lampiran menyang surat tawaran.
Sampeyan kudu maca liwat paket keuntungan kanthi rapet lan mangerteni yen keuntungan biasane ana "non-negotiable" saka tawaran. Salah siji sing seneng lan nampa keuntungan, utawa sampeyan ora.
Priksa yen keuntungan diwenehake ing posisi sing "wektu ngenteni" kasebut diejo kanthi jelas. Akeh perusahaan gawe utawa diwajibake nggawe karyawan anyar ngenteni 30, 60 utawa 90 dina sadurunge padha layak kanggo keuntungan. Yen enteni dibutuhake, sampeyan kudu nganggep nggunakake COBRA utawa arep tanpa manfaat kanggo wektu tunggu.
Mulai Tanggal
Maneh, iki mbokmenawa item sing jelas kanggo mriksa nanging mriksa tanggal wiwitan Employment penting banget. Contone, yen sampeyan ana ing kahanan financial sing angel lan layang tawaran nyatakake yen tanggal wiwitan sampeyan 45 utawa luwih, sampeyan bisa uga kudu ngenteni supaya tanggal wiwitan dipindhah utawa tetep katon.
Yen tanggal wiwitan luwih metu saka sing dikarepake, sampeyan kudu nggawe keputusan. Sampeyan bisa nampa posisi lan ngencengi sabuk nganti tanggal wiwitan, utawa, sampeyan bisa nampa lan nerusake panelusuran proyek . Iki minangka pilihan sing angel amarga ora becik kanggo nrima lan menehi tawaran banjur mudhun sakcepete sawise. Jaringan profesi sing kuat banget, lan tembung bisa cepet cepet. Nanging, perusahaan sing nawakake posisi sampeyan karo tanggal wiwitan sing ditundha kudu nyangka sawetara calon bakal nampa nanging ora bakal wiwit.
Ing pungkasan, sampeyan kudu ngurus dhewe lan kulawarga maneh. Yen sampeyan duwe sawetara reaksi negatif liwat situs jejaring utawa kelompok, ndeleng minangka kesempatan kanggo nambah ketrampilan jaringan sampeyan lan nedahake manawa sampeyan minangka karyawan terkenal.