Paling 10 Jobs Paling Anyar College Lulusan Apa Aja
1. Pamikiran kaping pindho sadurunge mlebu karo organisasi roto kulawarga . Jinis majikan cilik iki bisa didominasi dening sawetara anggota kulawarga sing nyedhiyakake proyek paling apik kanggo wong ing kulawarga utawa bunder sosial sing langsung.
Sampeyan bakal nemokake yen, sanajan kinerja apik, ana sawetara kesempatan kanggo kamajuan kanggo peran sing luwih tanggung jawab lan gedhe.
2. Beware of jobs labeled as marketing that actually are commission sales position. Perusahaan ngerti menawa akeh lulusan anyar sing kepengin marketing minangka karir, nanging ora seneng karo sales. Priksa manawa sampeyan duwe gambaran sing jelas saka tugas nyata sing kena kerja karo target proyek sampeyan sadurunge ngidhenteni wektu, energi lan dhuwit kanggo ngetokake wawancara kanggo posisi "marketing" sing ora bisa diarani. Hubungi karyawan lan njaluk klarifikasi babagan posisi kasebut lan yen ora menehi katrangan apa-apa, cetha jelas.
Umumé, luwih akeh dhuwit lan wektu majikan bakal nandur modal ing sampeyan minangka panunggangan anyar, luwih akeh tugas sing sah. Kanthi tugas komisi murni ana lawang sing cepet, sampeyan kudu ngasilake langsung utawa dibebasake, lan majikan duweni sawetara akibat.
3. Nonton kanggo perusahaan karo rencana marketing jaringan sing janji bakal nggawa sampeyan kasugihan cepet. Contone, sampeyan bakal dijaluk kanggo tuku set celery kanggo nduduhake wong sing sampeyan kenal karo dodolan dodolan lan dianjurake kanggo nganakake panambahan wong dodolan kanggo bisa ngetrapake tindakan sampeyan.
Dikenal minangka model penjualan "piramida", jinis-jinis jabatan iki luwih apik kanggo sawetara wong. Mung persen persentase lulusan bakal nyenengake kabeh kontak kanthi nada dodolan, lan kemungkinan ngupayakake lan ngatur gaya dodolan sing sukses kanthi paling sethithik banget, yen ora bisa ditindakake.
4. Siji cara kanggo mangerteni carane juragan ngrawat karyawan anyar iku kanggo neliti manawa wong-wong mau tetep bisa ngendhaleni wektu. Dadi banget ati-ati babagan nggabungake organisasi kanthi omset sing dhuwur, utamane ing peran sing sampeyan targetake. Omzet dhuwur biasane indikasi sing ora dianggep karyawan apik lan / utawa angel kanggo entuk sukses ing proyek sing digawé.
Njaluk rekrut enggone lulus lulusan rong taun kepungkur lan akeh wong sing isih ana. Sadurunge nrima tawaran, ngomong karo karyawan enom liyane lan pitakon babagan kondisi kerja, kesempatan kanggo kamajuan lan ngira-ngira tingkat retensi.
5. Yen sampeyan ana individu sing sugih lan sugih, elingake posisi dagang online. Iki "pekerjaan" éntuk kanggo calon-calon intrigued dening kasenengan saka pasar saham. Nanging, sampeyan bakal dijaluk ngisi sawetara modal dhewe lan kanggo mbayar lisensi sekuritase.
Paling lulusan kudu sinau dasar kanthi nggarap peran luwih tradisional karo perusahaan investasi sing biso dipercoyo sadurunge ngreksa dhuwit dhewe.
6. Saben proyek teka karo boss. Luangake wektu kanggo ngetrapake sing cocog karo pengawas sing kawitan kaya sing dikarepake karo buruh kasebut . A boss pisanan sing otokratis, adoh, ora biasa utawa ora bisa kritis bisa dadi angel kanggo lulusan anyar. Tulis pitakonan sing mbukak kanggo individu liyane sing laporan marang calon pengawas. Ngomongna kanggo njlentrehake gaya lan kekuatan manajemen pengawas minangka pimpinan. Ngrungokake kanthi teliti marang apa sing diucapake lan perhatikan carane nanggapi kanthi lisan.
7. Bisa dadi kesalahan gedhe kanggo lulusan kanggo milih perusahaan sing menehi produk utawa layanan sing ora menehi inspirasi. Supaya bisa sukses ing kabeh proyek, sampeyan kudu ngetung spektrum informasi sing akeh babagan produk utawa layanan sing ditampilake dening majikan sampeyan.
Milih perusahaan bioteknologi yen ilmu ndadekake mripatmu dadi resep kanggo kegagalan.
Perusahaan target utawa organisasi nirlaba kang fokus ing selaras karo rasa penasaran lan karepmu. Uga nyegah organisasi sing nilai-nilai sing dianggep karo sampeyan. Contone, yen sampeyan pancen setya marang panyebab ijo, bisa uga ora nyaman kanggo sampeyan nggarap polusi utama.
8. Nonton kanggo juragan sing mudhun. Priksa manawa target majikan ora kalahake pangsa pasar, ngalami penghasilan / pendanaan lan / utawa nekanake prodhuk utawa layanan sing wis diluncurake. Organisasi kanthi financial gemeter biasane bakal mungkasi staf pamotongan, lan sampeyan bisa uga kejiret ing sindrom "pungkasan nyewa pisanan". Punika carane mriksa perusahaan .
9. Ngati-ati babagan njupuk pekerjaan sing ana ing lokasi sing ora dikarepake kanggo sampeyan. Fleksibilitas geografis mesthine minangka aset kanggo lulusan anyar amarga sampeyan bisa nimbang kesempatan ing pirang-pirang lokasi. Pendekatan iki bakal becik kanggo sampeyan kajaba sampeyan duwe alasan kuat kanggo ing wilayah tartamtu utawa jinis lokasi.
Dadi, yen atraksi budaya kutha gedhe ing wilayah Northeastern ing negara sampeyan penting banget, mikir kaping pindho sadurunge nampa proyek ing deso Iowa. Uga, yen sampeyan duwe hubungan romantis sing dawa banget sing ateges penting kanggo urip sampeyan, kasebut kanthi teliti, manawa lokasi karya bakal nggawe kunjungan akhir minggu angel.
10. Bisa dadi salah sawijining lulusan anyar kanggo nampa posisi sing nduweni kurva learning curam yen mekanisme solid kanggo latihan ora ana ing papan. Tansah pitakon babagan cara majikan mengharapkan supaya sampeyan bisa nemokake kawruh lan ketrampilan sing dibutuhake kanggo njlentrehake tugas lan nggawe proses pembelajaran cocok miturut gaya sampeyan. Nyuwun karyawan sing dipasrahi ing telung taun kepungkur carane didhukung nalika sinau. Sawetara pengusaha bakal duwe program pelatihan formal, sementara liyane bakal nandheske babagan proyek. Latihan proyek bisa digunakake yen karyawan anyar nduweni akses menyang pemain veteran lan mentor kanggo pitulung amarga duwe pitakonan lan sinau peranane.
Read More: Cara Nentokake yen Perusahaan minangka Match apik | Carane Goleki ing First Job sawise College | Entry Level Job Option for College Graduates