Iki hukum ngatur dina, jam, lan kaping sing 14, 15, 16, lan 17 taun karyawan bisa bisa.
Maca ing ngisor iki kanggo informasi babagan jam sing cah lanang diidini kanthi sah. Jam beda-beda miturut umur, jinis pekerjaan, lan liya-liyane.
Ages Remaja Diwenehi Legiun
FLSA mbatesi watesan kanggo pagawean kanggo pekerja cilik (buruh ing umur 18), gumantung saka umur, wektu taun, dina minggu, lan liya-liyane.
FLSA nyetel umur minimum ing 14 kanggo proyek non-pertanian. Pekerja saka umur 14 nganti 18 ora bisa nyambutgawe ing pekerjaan sing dianggep mbebayani dening Sekretaris Tenaga Kerja. Iki kalebu pertambangan, penggali, manufaktur bahan peledak, lan nggunakake sawetara peralatan sing didhukung daya. Minor sok-sok bisa nyambut gawe ing papan gaweyan ing industri mbebayani, nanging mung ana ing tugas winates sing diandharake aman.
Hukum pidana negara asring beda-beda saka hukum federal. Nalika padha nindakake, hukum sing "proteksi sing luwih cilik" ditrapake.
Contone, yen negara sampeyan ngomong buruh ing umur 18 ora bisa kerja ing sembarang industri mbebayani (sanajan tugas wis diumumake aman), banjur iki aturan sing kudu sampeyan tindakake. Priksa undang-undang negara sampeyan kanggo informasi luwih lengkap.
Jam-wengi remaja sing ditindakake kanthi sah
Ana uga watesan kerja sing mung merujuk marang bocah cilik ing jaman tartamtu.
Ing umur 14:
Anak-anak ing umur 14 taun ora bisa nggarap proyek non-pertanian kajaba dipunginaake dening tuwane ing industri non-mbebayani.
Umur 14-15:
Anak-anak umur 14-15 mung bisa jam nalika dheweke ora sekolah. Ana uga aturan babagan pirang-pirang jam sing bisa dilakoni saben dina. Bisa nganti 3 jam saben dina ing dina sekolah, lan total jam 18 ing minggu sekolah.
Padha bisa nganti 8 jam ing dina sing ora sekolah, lan total 40 jam sajrone minggu non-sekolah.
Saliyane, iki bisa digunakake sajrone wektu ekstra yen lagi nggarap program eksplorasi karir sing ditanggung dening negara utawa program kerja-studi liwat Departemen Tenaga Kerja.
Akhire, ana watesan jam tartamtu sing bisa digunakake. Umumé, mung bisa dianggo wiwit 7 am nganti 7 sore. Nanging, wiwit tanggal 1 Juni nganti Dina Buruh, bisa dianggo antara 7 am nganti 9 sore.
Umur 16-17:
Ora ana watesan ing jam sing umure 16 utawa 17 bisa kerja. Nanging, yen sampeyan ana ing sangisoré 18, sampeyan ora bisa nyambut gawé ing Departemen Tenaga Kerja sing mbebayani, kaya kasebut ing ndhuwur.
Umur 18 lan liwat:
Ora ana watesan jam sing bisa digunakake yen sampeyan berusia 18 taun utawa luwih.
Pangecualian kanggo Watesan:
Umumé, watesan kerja sing adhedhasar umur ora lumaku kanggo pekerja cilik sing dipunginaake dening wong tuwa utawa biyung.
Kajaba kanggo pangecualian? Industri-industri kasebut mbebayani.
Karyawan ing umur 18 ora bisa kerja ing pertambangan utawa manufaktur, contone, sanajan uga bakal dipunginaake dening kulawargane.
Upah Remaja
Umumé, remaja sing kerja kudu dibayar paling sethithik upah minimum Federal saka $ 7.25. Pekerja ing umur 20 bisa dibayar upah minimum upah muda (utawa upah minimum statutori) $ 4.25 kanggo 90 dina pisanan dina kalender; minimal remaja iki ditrapake kanggo saben proyek sing ditindakake dening remaja, ora mung tugas sing sepisanan. Yen pekerja sing umure 20 taun ngganti proyek, majikan anyar bisa mbayar tarif sing luwih murah kanggo 90 dina pisanan saka pekerjaan anyar.
Akeh negara lan sawetawis kutha wis netepake upah minimum luwih dhuwur tinimbang biaya resmi sing diwajibake, nanging iki ora kudu digunakake kanggo buruh sing luwih enom.
Anyar, sawetara negara wis ngajokake pengecualian upah minimum kanggo remaja, sebagéyan minangka nanggepi mundhut upah minimum.
"Aku ora ngira yen para pemilih ngidini ningkatake pamikiran babagan syarat-syarat sing diwenehake kanggo siswa sekolah menengah," kandhane Senator Nebraska, Laura Ebke, marang International Business Times. "Iku pancene nuduhake luwih akeh wong miskin, wong sing ora bisa ketemu."
Apa sampeyan setuju utawa ora setuju, iku ing kapentingan sing paling apik kanggo sinau dhewe karo hukum negara lan federal sing lumaku menyang buruh muda ing wilayah sampeyan sadurunge nglamar kanggo proyek utawa ngijini bocah enom sampeyan nglakoni. Ing saperangan kasus, majikan kudu mematuhi hukum negara lan federal.
Read More: Hukum Anak Pekerja | Teen Jobs | Njupuk proyek dhisik