Carane maca paystub sampeyan lan mangerteni pegangan sampeyan
Pekerja sing diasuransiake utawa dibebasake umume nampa gaji papat taun saben taun kanthi kompensasi sing dibayar ing pensiunan sing padha. Ing organisasi sing duwe gaji kabeh, rekaman wektu utawa jam wektu jarang dibutuhake.
Anggapane yen saben karyawan entuk gaji sing lagi dibayar.
Organisasi kanthi karyawan bebas lan ora ana sing kudu mbutuhake karyawan nguripake kartu wektu kanggo ngewangi akuntansi penggajian nelusuri wektu karyawan. Pekerja exempt nguripake ing 40 jam kurang wektu mbayar. Karyawan non-dibebasake , sing asring dijaluk kanggo ngetokake jam wektu, nguripake jam sing ditindakake supaya lembur wis dibayar, miturut Undhang-undhang Standar Tenaga Kerja sing Padhang (FSLA.)
Withholding Payroll
Nalika ngetokake gaji menyang karyawan, majikan kudu diwajibake supaya persentase tartamtu saka kompensasi kanggo mbayar pajak income lan jaminan sosial. Agen tetep nyatakake jumlah sing ora ditahan, lan tambahan jaminan sosial sing dibayar dening majikan, menyang IRS Iki menehi IRS lan ngetrapake apa sing sampeyan wis dibayar lan ora akeh dhuwit sing ditahan.
Nalika wektu tax dienggo, IRS
bisa mriksa bali pajak marang cathetan sing ditampa saka juragan.
Majikan bisa njamin jumlah dhuwit tambahan saka paycheck nalika pegawe kudu mbayar bagean saka rencana keuntungan . Mbayar kanggo bagean saka biaya asuransi kesehatan minangka salah sawijining conto. Tambahan, majikan kudu nglarang upah kanggo netepi upah gaji sing diatur dening pengadilan.
Stub Paycheck Tujuan lan Paragraf
Istilah paycheck uga dikenal minangka rintisan mbayar, mbayar pajeg, utawa statement earnings. Iki minangka bagéan saka gaji sing nyathet yen jumlah karyawan dhuwit dibayar lan biasane dilampirake karo paycheck pegawe kanthi kaca sing dilebur.
Nalika nyedhiyakake karyawan utawa mbayar pajek, dheweke bisa kanthi gampang nyuda stub gaji kanggo tujuan nyathet rekaman pribadi. Stub paycheck nyedhiyakake rincian gaji pegawe lan potongan pas sing digawe ing saben periode pituwas taun.
Tagihan gaji gumantung ing kahanan karyawan individu lan penawaran keuntungan majikan. Informasi ing ngisor iki kasedhiya ing payung payung utawa sacara elektronik:
- Tanggal wiwitan lan tanggal pungkasan periode pituwas
- Paukuman kotor: Jumlah dhuwit sing dibayar karyawan sadurunge majikan njupuk potongan.
- Net pay : Amba dhuwit sing ditampa dening pegawe sawise majikan njupuk potongan.
- Federal pajak ditahan
- Pajak negara ditahan
- Pajak lokal ora ditahan. Akeh wilayah lokal ora ngisi pajak.
- Pajanan asuransi
- Medicare deduksi
- Potongan Keamanan Sosial
- Pensiun , pensiun utawa kontribusi rencana 401 (k)
- Ganti garansi
Stub paycheck uga kalebu informasi kayata total-upah lan potongan reged lan netes saben taun.
Paycheck minangka Alat Komunikasi
Akeh pengusaha nggunakake paycheck minangka alat komunikasi. Stub paycheck kerep ngandhani karyawan babagan wektu liburan, wektu lara , utawa wektu tundhuk (PTO) sing ditampa nalika periode gaji. Bisa nyedhiyakake wektu akunting kumulatif digunakake dening pegawe.
Wiwit karyawan tradisional nampa paycheck ing amplop, pangeling, update, lan buletin sing tansah dipasang ing amplop paycheck. Iki jenis komunikasi wis dadi langka minangka majikan sing paling kerep mbutuhake karyawan njaga akun menyang paycheck langsung disimpen ing saben payday.
Informasi sing disampekake ing stik paycheck saiki katon ing akun online lan ing situs web keuntungan internal sampeyan. Senajan sapérangan majikan ing awalé nyedhiyakake stelan paycheck tradisional nalika dhéwéké gawé transisi menyang donya dununge, sawetara sing lagi dadi.
Akeh organisasi nggunakake vendor pihak katelu kayata ADP kanggo ngleksanani paychecks pegawe. Karyawan duwe akses menyang cathetan ing situs web pihak katelu. Prosesor pihak katelu minangka ahli ing prodhuk paychecks supaya perusahaan asring ng outsource fungsi iki.
Upah Garnishment
Garnishment yaiku proses njupuk dhuwit saka paycheck karyawan kanggo mbayar utang sing kudu dibayar dening karyawan. Garnishment biasane dadi asil saka pengadilan utawa koleksi pajak. Para majikan kudu bisa kerja bareng karo upah garapan.
Nalika upah diayomi, karyawan duweni dhuwit mbayar dituku saka panjaluke nganti utang wis dibayar utawa nganti karyawan menehi pengaturan liyane kanggo mbayar utang.
Watesan tartamtu ing garnishment ana. Ing paling kasus upah gaji, 50 persen gaji pensiunan karyawan minangka wates kanggo garansi kanggo anak yen karyawan nduweni pasangan utawa anak liya kanggo ndhukung. Tanpa pasangan utawa anak liyane, watesan diwiwiti nganti 60 persen lan 5 persen liyane bisa dicabut kanggo pembayaran maneh.
Various negara duwe pedoman dhewe kanggo garnishment upah. Pedoman iki bisa mbatesi alasan sing upah anake bisa di garansi. Padha bisa nemtokake garnishment maksimum sing beda saka hukum Federal. Padha mbebasake karyawan saka garnishment amarga tanggung jawab tartamtu kanggo dhukungan bocah lan watesan liyane.
Amarga pengusaha kudu nuruti pedoman hukum ing garnishment, majikan kudu ngerti hukum garnishment ing negara kasebut. Minangka majikan asring ngadhepi pesenan-pesenan garansi kanggo karyawan tartamtu, ngerti jumlah maksimum sing bisa dijupuk saka pegawe upah iku kritis. Ngerteni supaya pesenan kudu dibayar uga penting.
Contone, yen pegawe wis di garap kanggo pajak Federal, pajak negara, lan utang kertu kredit, majikan bakal mbayar supaya nganti persentase maksimal ditampa.
Panganan sing paling kerep ana kanggo kesepakatan sing ora dibayar nanging duwe utang:
- Dhukungan bocah
- Pinunjul siswa
- Pajak Federal, negara, lan lokal
Majikan diwenehake babagan tuntutan garwane liwat dokumen legal utawa pratelan pengadilan kanthi tenggat wektu sing diatur ing garnishment. Para majikan asring ngandhani karyawan sing teka ing urutan garnishment. Iki ngidini karyawan kanggo ngrancang kanggo panrimo saka jumlah ganti rugi sing kurang ing gaji.