Apa perusahaan sampeyan kanthi prudently ngatur sumber daya utawa berjuang karo mundhut dodolan, Jawaban gumantung ing kahanan ekonomi lan nilai sampeyan ditemokake ing perusahaan. Sampeyan bisa nyuwun dhuwit diwasa sajrone wektu ekonomi angel-sampeyan bisa uga nampa mundhak-nanging persiapan sampeyan kudu kudu pepek lan nyatakake rega kasebut.
Aja malah mikir babagan nuntut gaji ing rapat saben minggu karo manajer sampeyan. Utamane yen dhuwit sithik, persiapan penting. Aja ngetungake kesempatan enem sasi kanggo njaluk mundhak.
Apa Yen Wong Ditahan?
Yen sampeyan entuk pensiun, sampeyan kudu ngelingi yen sampeyan resik kaya sampeyan ora dadi pemain nalika sampeyan njaluk mundhak. Sampeyan bisa uga nampa turndown otomatis amarga beku gaji menehi manajer alasan lan supaya ora ngelingi panjaluk individu.
Perusahaan sampeyan kanthi bener bisa ngupayakake kanggo ngobati karyawan kanthi cara sing cetha, kanthi strategi sing cendhak yen biaya perusahaan minangka karyawan sing paling apik, nanging strategi perusahaan sing kerep diadopsi.
Utamané yen perusahaan ana ing sembarang masalah utawa mbuwang karyawan, manawa ora ana kahanan sampeyan, sampeyan bisa uga pengin ngenteni sawetara sasi kanggo njaluk mundhak pituwas. Kemungkinan sukses sampeyan katon minangka prospek perusahaan sampeyan nambah.
Nanging yen perusahaan mung prihatin, mbayar ngunggahake kesempatan kanggo bisa dadi karyawan paling apik perusahaan.
Langkah-langkah kanggo Ningkatake Potensi Pay
Sing dicoba lan bener terus bisa nalika sampeyan nyuwun mundhakaken pituwas . Malah ing mangsa-mangsa angel, sampeyan miwiti kanthi ngetokake gaji marang pasar apa sing mbayar wong karo tugas lan tanggung jawab sampeyan.
Yen sampeyan minangka kontributor mandeg lan sampeyan kurang dibayar kanggo pasar sampeyan, sampeyan duwe kasus kanggo mundhakaken pituwas.
Yen sampeyan wis ngalami apa wae karya iki, nuntut mundhakaken gaji iku sah lan samesthine. Nyatane, perusahaan sampeyan bisa ngunggahake gaji nalika sampeyan nampa posisi utawa tanggung jawab sing anyar.
- Sampeyan dipromosikake menyang posisi sing luwih dhuwur .
- Sampeyan njupuk tanggung jawab anyar lan substansial, sing ora kudu tegese luwih akeh karya. Ing wektu layoffs lan keputusan negatif babagan ngganti Staff, everyone wis dilakoni liyane karya.
- Jumlah nglaporake karyawan sing sampeyan tindakake tambah, lan kanthi mangkono nambah wilayah tanggung jawab sampeyan.
- Sampeyan njupuk alih kepemimpinan proyek sing wis dadi peserta.
Tanpa karyanipun kualifikasi, sampeyan mbutuhake gagasan ningkatake pituwas ekstra kanggo iklim ekonomi sing angel.
- Priksa dhaptar gol sing wis rampung kanggo perusahaan. Temtokake carane prestasi sing mbantu perusahaan. Dokumentasi kontribusi sampeyan . Nggawe panganggo sing bisa diukur lan katon kapan wae.
Yen sampeyan dadi pangembang bisnis anyar, profesional sales sales, pangembang prodhuk sing wis ngetung kabeh pesaing, utawa karyawan sing nylametake perusahaan kanthi biaya $ 100.000, sampeyan bisa nduweni kualifikasi bayaran, sanajan ing wektu sing angel. Perusahaan sampeyan ora pengin numpes motivasi sampeyan utawa ngilangi sampeyan menyang pesaing, nanging sampeyan kudu nyuwun mundhakaken pituwas.
- Njaluk tanggung jawab tambahan lan dokumentasikake sukses ing nampa. Iku strategi jangka maneh amarga sampeyan kudu nemtokake sukses. Nanging, gumantung saka nilai tambah kontribusi sampeyan, perusahaan bisa nemtokake manawa sampeyan mundhakaken gaji.
- Priksa kanthi serius babagan cara nyedhaki karya lan gaya komunikasi sampeyan. Apa sampeyan entuk keuntungan kanggo perusahaan sing ora dikutip lan ora diprotes? Aja nganggep wong ngerti. Sampeyan bisa uga kudu ngunggahake visibilitas ing karya lan visibilitas kontribusine, ora ngganggu, nanging mbantu manajer sampeyan kanthi apik supaya bisa diunggahake.
Carane Njaluk Tambah-Malah ing Times Angel
Sampeyan bakal pengin strategi kanggo takon sing mundhakaken-privasi apik ing sembarang wektu, nanging utamané saiki.
- Nggawe rapat karo pengawas langsung kanggo ngrembug rugi panjenengan. Sampeyan ora pengin ambush wong iki. Yen pengawas wis ora siap kanggo ngrembug babagan panguwasa karo sampeyan, ora bakal ana ing rapat. Bapak sampeyan pengin nggawe riset karo staf Sumber Daya Manusia lan sumber industri dhewe.
- Sampeyan bisa uga melu ing lapangan kanthi kanca apik utawa anggota kulawarga. Rembugan karo siji-kaca dhaptar peluru sing sampeyan yakin bakal nemtokake nilai sampeyan. Priksa manawa sampeyan wis siap kanggo ningkatake nilai sampeyan nganggo conto lan nomer.
- Teka ing rapat sing disiapake kanggo nduduhake nilai sampeyan tambah menyang perusahaan. Ora ana perkara liyane, utamané nalika mbayar ngasilake kurang. Nuduhake dokumentasi lan kontribusi sampeyan. Nada rapat kudu conversational, ora confrontational.
- Aja gawe kesalahan ngancam bos sampeyan kanthi kamungkinan bakal ninggalake perusahaan yen sampeyan ora nampa mundhak pituwas. Ing kahanan kasebut, kenaikan gaji mung bakal kelakon yen perusahaan sampeyan nekat. Nanging boss sampeyan ora bakal ngapura sampeyan. Nor bakal perusahaan rencana kanggo ngarsane ing mangsa. Kontribusi sampeyan ora bisa dipercaya jangka panjang. Sampeyan bakal ngobong kreteg panjenengan.
- Ing wektu sing padha, ngenali nilai sing sampeyan tambah, lan yen perusahaan saiki ora bisa menehi ganjaran kanggo sampeyan, nemokake perusahaan sing bakal.
Sampeyan bisa njaluk mundhak pituwas ing ekonomi angel . Yen sampeyan arep takon, disiapake kanggo ndhukung nilai sing ditambahake menyang perusahaan. Ora ana sing liya yen wektu ekonomi angel.