Njaluk Famili Kanthi Aturan Anyar Kanggo Nggarap Interns
Yen sampeyan dadi majikan nyoba njamin sampeyan duwe program magang sing aman sing ngetutake pedoman ing ngisor iki, kene rekomendasi sing sawetara.
Priksa manawa pengalaman wis diwiwiti
Sampeyan bakal maca iki ing ngisor iki, nanging internship kudu dadi pengalaman pembelajaran sing diawasi. Interns ora kudu ditinggalake dhewe ing kantor lan kudu tansah duwe titik kontak nalika ing lapangan. Wong uga kudu ngerti (lan ngerti) carane ngontak pengawas langsung lan ngerti carane (lan nalika) bakal nampa umpan balik.
Nyetel Times kanggo Evaluasi
Kabeh pengusaha kudu jadwal telung evaluasi karo interns. Siji kudu dianakaké sasampunipun rong minggu, sanès ing titik separo, lan pungkasan ing pungkasan internship. Elingi, umpan balik minangka kunci kanggo ngajar intern supaya bisa sinau saka pengalaman iki.
Ngalihake Beban Kerja
Eling, interns kaya spons. Padha ora karyawan (kanthi skills khusus) lan kudu sinau babagan bagéan bisnis sampeyan.
Program rotasi minangka cara sing apik kanggo nggawe pengalaman sinau
Pedoman Federal kanggo Tindakake
Pedoman Federal Anyar ing Internships bisa nimbulaké jumlah perusahaan internships tawaran. Adhedhasar Undhang-undhang Standar Tenaga Kerja sing Padhang (FLSA), sing digawe kanggo mesthekake yen kabeh buruh kudu dibayar sethithik upah minimum wajar, pamaréntah federal ngeculake internships ora dibayar kanggo nyurung juragan saka laku gadhah karya interns gratis.
Miturut Departemen Tenaga Kerja, enem kritéria kasebut kudu diterapake nalika netepake yen internship kudu dibayar.
1. Internship (sanadyan iku kalebu operasi nyata bisnis pengusaha) kudu padha karo latihan sing diwenehake ing lingkungan pendidikan.
2. Pengalaman internship kanggo entuk manfaat saka intern, ora majikan.
3. Praktisi kudu ora nyelehake karyawan biasa nanging bisa ngontrol karyawan sing ana.
4. Majikan sing nyedhiyakake latihan ngirim ora duwe kauntungan langsung saka aktivitas intern lan (ing wusana) operasinya bisa uga diganggu.
5. Intern ora kudu nduweni hak kanggo nganakake tugas ing pungkasan internship.
6. Pakaryan lan intern ngerti yen intern ora nduweni hak upah kanggo wektu sing dilampahi ing internship.
Supaya internship dadi layak akademik, para mahasiswa sing nindakake magang sajrone kuliah kuliah wis samesthine kanggo ngalami pengalaman. Pengalaman kudu mbantu wong-wong mau ngembangake kawruh lan ketrampilan sing dibutuhake kanggo entuk entri menyang lapangan. Pedoman federal anyar bisa nandhang kualitas kuliah amarga salah sijine kritéria nyatakake yen majikan ora duwe kauntungan langsung saka aktivitas intern.
Apa Pedoman anyar kanggo murid
Beda sing diwenehake dening Pedoman Anyar kanggo ngleksanakake yaiku internships kanggo latihan pendidikan tinimbang gadhah tugas kanggo karyawan biasa. Akeh pengusaha nglampahi latihan wektu lan musatake intern lan ora entuk akeh entuk manfaat saka entuk internship. Saliyane, ana organisasi liya sing nyinauni intern kanggo mlumpat lan nglakoni karya karyawan biasa. Hasil sing ora ditepungi (lan bisa ditindakake) saka panitia sing ketat marang Pedoman Anyar lan napsirake masalah legalitas internships sing ora dibayar bisa nyebabake siswa luwih gampang nemokake internship ing mangsa ngarep.