Apa Internships Dadi Kepiye?
Internships sing durung dibayar wis dadi luwih umum lan luwih umum wiwit resesi ekonomi anyar. Nalika ngevaluasi, wutah ing internships ora dibayar kudu katon ing cahya saka efek ing intern lan ekonomi sakabèhé. Nalika looking kanggo mbusak kabeh internships ora dibayar, bisa duwe efek sing bisa diabaikan kanggo siswa sanajan Pedoman Departemen Tenaga Kerja padha drafted kanggo nglindhungi interns saka eksploitasi dening juragan.
Saliyane, survey anyar sing ditemtokake dening National Association of Colleges & Employers survey nemokake yen keuntungan internship sing dibayar adoh ngluwihi sing ing internships padha ora dibayar.
Sawetara pitakonan para majikan lan siswa kudu takon dhewe yen internship ora dibayar sah lan yen lagi nglanggar hukum tenaga kerja sing saiki? Apa karya sing diprayogakake dening siswa kanggo menehi utawa menehi fokus luwih gedhe tinimbang mbantu majikan? Apa pengaruh internships ora dibayar ing ekonomi minangka kabèh? Ana uga faktor ketimpangan sajrone latihan sing ora dibayar amarga mung mahasiswa sing nduweni financial bisa nindakake amarga siswa sing ora sugih butuh dhuwit kanggo musim panas.
Miturut Departemen Tenaga Kerja, enem kriteria FLSA kudu diterapake nalika nggawe tekad yen internship kudu dibayar:
- Internship, sanadyan kalebu operasi nyata saka fasilitas saka pengusaha, padha karo latihan sing bakal diwenehi ing lingkungan pendidikan.
- Pengalaman magang iku kanggo entuk manfaat saka intern.
- Intern iki ora nyelehake karyawan biasa nanging uga dienggo ing pengawasan sing cedhak.
- Majikan sing nyedhiyakake latihan kasebut ora duwe kauntungan langsung saka aktivitas intern; lan ing wayah wengi, operasi kasebut bisa uga dicegah.
- Intern iki ora nduweni hak kanggo titi mangsa nalika tamat internship.
- Para majikan lan pelatih ngerti yen pelatih ora duwe hak upah kanggo wektu sing dileksanakake ing internship.
Internship ora dibayar
Dadi, internships sing ora dibayar wis dadi praktik umum ing antarane perusahaan. Supaya internship dadi layak akademis, para mahasiswa sing nindakake magang ing magepokan karo kuliah sing diajukake bakal bisa ngalami pengalaman sing bisa mbantu wong berkembang pengetahuan lan ketrampilan sing dibutuhake kanggo entuk entri ing lapangan; nanging Pedoman Anyar bisa mangaruhi kualitas magang amarga siji kritér yen majikan ora duwe kauntungan langsung saka aktivitas intern.
Beda sing diwenehake dening Pedoman Anyar kanggo ngleksanakake yaiku internships kanggo latihan pendidikan tinimbang gadhah tugas kanggo karyawan biasa. Akeh pengusaha nglampahi latihan wektu lan mentoring internsane lan ora entuk akeh entuk manfaat yen wis ngrampungake internship karo organisasi. Nalika organisasi liyane nyinauni intern kanggo mlumpat lan nindakake karya sing padha minangka karyawan biasa. Asil kasasehane ketat ing Pedoman Anyar lan ing interpretasi masalah legality of internships sing ora dibayar bisa dadi luwih angel kanggo mahasiswa kanggo nemokake internship ing mangsa ngarep.
Mengko ing internship sing ora dibayar wis bubar bubar amarga para pengusaha ngupaya tenaga kerja sing gratis kanthi ora duwe maksud ngupayakake intern ing mangsa ngarep. Salah sijine manfaat internship yaiku latihan lan panyiapan jaringan profesional kanthi pangarep-arep kanggo nyambut gawe kanthi full-time sawise internship rampung. Penyalahgunaan interns dening juragan wis nggawa masalah menyang kabeh tingkat anyar, kalebu tuntutan hukum anyar sing duwe biaya perusahaan yuta yuta.
Nalika Magang Praktis Tanpa Utang
Ana sawetara panggenan sing ora nduweni kalodhangan sing ora dibayar, kayata nyedhiyakake mahasiswa kanthi pengalaman sing ora bisa ditemokake ing panggon liya, bebarengan karo kesempatan kanggo mbentuk hubungan jaringan sing kuat karo para profesional ing lapangan. Surat rekomendasi sing apik banget yaiku kauntungan liyane sing bakal mbantu mahasiswa entuk kesempatan kerja penuh karo organisasi liya ing lapangan.
Kanggo organisasi nirlaba ora bisa mbayar intern sing ora masalah; nanging kanggo perusahaan laba sing pengin nylametake dhuwit, bisa nemokake piyambak ing tengah tuntutan hukum sing bakal luwih akeh tinimbang yen padha setuju kanggo mbayar interns.
Saliyane, mahasiswa kudu mikir babagan nalika nganggep internship sing ora dibayar, minangka survey anyar sing dileksanakake dening National Association of Colleges & Employers (NACE) ing ngendi dheweke nunjukake yen magang mbayar duwe kesempatan sing luwih dhuwur kanggo mimpin proyek mbayar minangka dibandhingake internships sing ora dibayar, amarga paling akeh sing nampa tawaran tawaran saka majikan nampi posisi kasebut. Enom puluh persen nyelenggara internship dibutuhake dibandingake 37% wong sing kerja tanpa biaya. Uga diarani internships sing ora dibayar cenderung nyedhiyakake traine luwih cendhak minangka mbandhingake internships mbayar.
Survei sing dijupuk dening Institut Pendidikan lan Ekonomi ing Columbia College Teachers College uga nemokake yen magang mbayar nyedhiyakake pengalaman sing luwih apik kanggo interns tinimbang sing ora dibayar. Mesthine, kanggo sawetara organisasi padha ora duwe kemampuan kanggo mbayar. Nalika iku, para siswa kudu nemtokake pengalaman sing paling apik kanggo wong-wong mau lan carane akeh sing bakal mbantu wong-wong mau kanggo entuk gol karir ing mangsa ngarep.