8 Sifat Mentor sing Baik

by Penny Loretto

Good mentors ora njupuk tanggung jawab minangka mentor entheng. Padha aran nandur modal ing kasile mentee. Biasane, iki mbutuhake wong sing pinter, welas asih, lan nduweni kawicaksanan guru utawa trainer apik. Ketrampilan komunikasi sing apik banget uga dibutuhake. Mentor apik banget kanggo ngewangi para kancane sing bisa nemokake sukses lan kepuasan ing profesi sing dipilih. Mentoring sakabèhé apik mbutuhake mupangatake mentee kanggo ngembangake kekiyatan, keyakinan, lan kawicaksanan pribadi.

A mentor apik ngatonake atribut pribadi sing bakal dadi sukses ing lapangan. Kanthi nuduhake mentee apa sing dadi produktif lan sukses, dheweke nduduhake tindak tanduk lan tumindak tartamtu sing kudu sukses ing lapangan. Eling, sikap positif kudu golek cara loro-lorone. Iku penting yen sampeyan tansah nambani mentor karo profesionalisme sing paling dhuwur. Yen sampeyan cukup beruntung bisa nemokake mentor, terus nyenyet, lan njupuk sesambungan kanthi serius., Mentoring apik ora bisa ditemokake lan paling ora duwe mentor. Aja njupuk sesambungan kanggo diwenehake, sampeyan pancen bejo. Hubungan mentoring apik nyedhiyakake karyawan anyar uga interns karo wong sing bakal nuduhake pengetahuan lan keahlian profesional ing lapangan. A mentor apik kasedhiya kanggo njawab pitakonan sing relevan karo proyek kasebut.

Hubungan apik mentor-mentee iku dalan loro-lorone; Akibate, yen sampeyan pengin hubungan apik karo mentor sampeyan, dadi mentee apik. Iki mbutuhake kapinteran asli ing mentor lan kekarepan kanggo nindakake apa wae kanggo dadi sukses minangka intern utawa karyawan anyar ing lapangan. Sinau saran lan rekomendasi uga maca kabeh literatur sing ana ing lapangan minangka cara sing apik kanggo nuduhake mentor sampeyan sing setya bisa sukses lan njupuk karir lan tanggung jawab sampeyan kanthi serius.

01 Kesenengan kanggo Share Skills, Knowledge and Expertise

A mentor apik sajrone ngetokake apa sing dheweke kenal lan nampa mentee ing ngendi dheweke saiki ana ing pembangunan profesional. Tansah njupuk wektu kanggo mungkasi ngomong babagan dhewe lan takon mentor sampeyan carane dheweke nindakake. Takon babagan pengalaman, sinau saka critane.

Mentor apik bisa ngeling-eling apa wae kaya ngene wae ing lapangan. Mentor ora njupuk hubungan mentoring lan understands sing mentoring apik mbutuhake wektu lan prasetya lan bersedia kanggo nuduhake informasi lan dhukungan sing terus-terusan karo mentee terus.

02 Nuduhake Sikap lan Kisah Positif minangka Model Peran Positif

03 Narik minat pribadi ing Relationship Mentoring

04 Pameran Semangat ing Lapangan

A mentor sing ora ngetokne semangat babagan proyek dheweke ora bakal nggawe mentor apik. Antusiasme nyedhak, lan karyawan anyar pengin ngrasakake yen pekerjaane nduweni makna lan potensial nggawe urip apik. Mentor sampeyan kudu nggoleki kapentingan khusus kanggo ngewangi sampeyan mbangun lan berkembang minangka eksekutif. Yen ora antusias babagan sampeyan lan jenis karya sing sampeyan nyoba nggawe, mbokmenawa ora bisa metu.

05 Nilai Learning and Growth in the Field

Mentors ana ing posisi kanggo nggambarake carane lapangan wis berkembang lan ganti lan sanajan sawise pirang-pirang taun isih ana perkara anyar kanggo sinau. Sapa sing ngrasa stagnant ing posisi saiki ora bakal nggawe mentor apik. Nalika miwiti karir anyar, wong pengin aran yen wektu lan energi sing nglampahi belajar bakal diganjar lan pungkasane bakal menehi kepuasan karir . Para mentor apik sing setya lan terbuka kanggo nyobi lan sinau praktik sing anyar ing lapangan. Padha tansah maca jurnal profesional lan uga nulis artikel ing subyek ing ngendi dheweke wis ngembangake sawetara pengalaman. Mereka seneng banget kanggo nuduhake kawruh kasebut karo wong anyar sing bisa ngetokake pawiyatan kasebut lan ngetrapake peran kasebut kanthi serius kanggo ngajar kawruh liyane. Dheweke bisa milih kanggo ngajar utawa mlebu kelas kanggo luwih ngembangake kawruh lan keterampilan. Padha seneng njupuk lokakarya lan nekani konperensi profesi sing disedhiyakake liwat anggota ing asosiasi profesi.

Nemokake wong sing setya kanggo terus sinau penting. Sampeyan pengin wong sing bener-bener pracaya ing pangembangan daya profesional, ora ana papan ing karir.

06 Nyedhiyakake Rekomendasi lan Konstruktif

Salah siji tanggung jawab utama mentor apik yaiku nyedhiyani panuntun dhumateng saranan konstruktif marang mentri. Iki diarani mentee bakal paling gedhe kanthi ngenali kekuwatan lan kelemahan sing saiki lan sinau babagan carane nggawe iki supaya bisa sukses ing lapangan. Mentor apik nduweni kemampuan komunikasi sing apik banget lan bisa nyetel komunikasi marang gaya pribadine mentee. Mentor apik bakal uga menehi tantangan kanthi tantangan sing bakal nyengkuyung pembangunan profesional lan rasa kasenengan ing sinau lapangan.

Minangka mentee, iku penting kanggo sampeyan ngrungokake saran, aja njupuk wong, nanging bener, anggep. Elingi, umpan balik iki teka saka panggonan sing bener. Sampeyan ora kudu nindakake kabeh mentor sampeyan ngandika, nanging paling sethithik kudu dianggep.

07 Wigati dimangerteni dening kolega lan karyawan ing kabeh tingkat organisasi

Saenipun, mentega narik kawigatosanipun para mentor lan saged ningali piyambakipun ngisi peran mentor ing masa depan. Menteen pengin ngetutake wong sing uga dihormati dening kolega lan rekan kerja lan kontribusi ing lapangan wis dihargai. Takon mentor sampeyan babagan pengalaman sing digunakake karo tim, takon babagan carane dheweke nliti situasi lengket, takon babagan carane padha entuk menyang ngendi.

08 Sets and Meets Goals Personal and Professional Ongoing

Mentor apik terus-terusan mujudake conto sing apik kanthi nuduhake cara-cara pribadine sing dipirsani dening gol pribadi lan profesional lan kesuksesan pribadi sakabèhé. Sing ngandika, mentor sampeyan sibuk, lan sampeyan kudu nyana. Padha ora bakal bisa nyelehake kabeh kanggo guneman karo sampeyan. Priksa manawa sampeyan ora nyiksa sesambungan - pilih lan pilih apa sing digawa menyang mentor sampeyan.