Apa Interns Layak kanggo Kesehatan Benefits?

Manfaat Kesehatan kanggo Interns

Siji interns bisa uga ora dianggep yen padha layak nampa jangkoan kesehatan saka juragan nalika nyewa kanggo perusahaan. Sadurunge, iki durung dadi pertimbangan nanging kanthi Affordable Care Act (ACA), majikan sing luwih saka 50 utawa luwih karyawan sing kerja 30 jam utawa luwih saben minggu kudu mematuhi aturan sing diatur dening ACA. Iki kalebu karyawan "full-time equivalent" sing diwenehake kanthi misahake jumlah karyawan full-time ditambah nomer gabungan wektu karyawan wektu 30 jam.

Tanggung Jawab Shared Employer

Yen majikan duwe luwih saka 50 karyawan FTE, kudu nyedhiyani asuransi kesehatan kanggo anggota staf full-time, utawa bakal dipeksa kanggo mbayar saben wulan "Employer Shared Responsibility Payment", sing cukup gedhe. Iki minangka paukuman sing ditaksir kanggo para pengusaha sing ora bisa nuruti ACA. Kanggo individu sing bakal dianggep full-time ing ACA, dheweke kudu rata-rata luwih saka 30 jam saben minggu kanggo minimal 120 dina. Ing 120 dina ora kudu diterusake, nanging kudu kedadeyan sajrone wektu 360 dina.

Ing atine, Undhang-undhang Care Terjangkau (ACA) yaiku sekumpulan reformasi asuransi kesehatan sing dimaksudake kanggo nggawe perawatan kesehatan sing luwih gampang kanggo kabeh wong Amerika. Akibat saka aksesibilitas kasebut marang karyawan wis nyebabake peningkatan tanggung jawab kanggo para pengusaha. Ora kabeh pengusaha, nanging, sing disebabake dening syarat ACA lan ora kabeh intern sing dibutuhake.

Undhang-undhang Standards Labor Standards

Supaya perusahaan kudu mbayar jangkoan kesehatan, kudu kanggo karyawan lengkap. Kontraktor kontraktor utawa interns sing ora dibayar ora dianggep, miturut Undhang- undhang Standards Standards Fair , dadi karyawan full-time. Nanging, yen internship dibayar, bisa uga ana tambahan sing ora ana.

Contone, "Pekerja Seasonal" (sing disewakake kanggo posisi sing umume nem sasi utawa kurang ing wektu sing padha saben taun), bisa uga ora diidini saka ACA. Yen internship ora dibayar, sampeyan bisa mriksa Pedoman Departemen Tenaga Kerja kanggo internships ora dibayar kanggo mesthekake yen internship ketemu enem test prong kanggo magang ora dibayar utawa sinau liyane babagan ngatur paling anyar ing Pengadilan Circuit 2nd sing nggunakake kritéria beda nalika menehi kritik yen internship ora dibayar.

Kajaba iku, miturut wong tuwané ACA diijini supaya anak-anake ditindakake ing asuransi kesehatan nganti umur 26 taun. Siswa-siswa sing diliputi dening asuransi tuwane ora perlu nampa jangkoan liwat majikane. Ing sisih liyane, yen perawatan kesehatan wong tuwa kasebut liwat organisasi pangopènan kesehatan (HMO), siswa ora bisa netepi aturan tartamtu; kayata, kudu nompo care liwat panyedhiya jaringan sing bisa nuduhake masalah yen mahasiswa wis nggarap negara liya. Siswa sing nemu internship ing negara liya bisa uga ora bisa nambani kejaba yen dheweke bali, sing bisa dadi kahanan nyata kanggo siswa.

Kanggo siswa ngrampungake internship lan mbayar rata-rata luwih saka 30 jam saben minggu liwat 120 dina (ora perlu dadi berturut-turut nanging kudu kedadeyan sajrone 360 ​​dina), majikan uga kudu diwajibake kanggo mbayar keuntungan kesehatan kanggo intern.

Yen sampeyan ana sing mbayar biaya kanggo mangsa panas lan sampeyan ketemu kabeh aturan ing ndhuwur, penting kanggo sampeyan mriksa hak sampeyan kanggo nampa keuntungan kesehatan saka juragan.