Pitakonan proyek wawancara Microsoft legendaris (conto kalebu: Pira-pira bola golf sing diisi kanggo ngisi 747? Kenapa babak tutup tutup?). Nanging, Microsoft, paling ora ing wawancara pangembang, katon wis pindah saka pitakonan teka-teki lan njaluk calon kanggo ngatasi masalah kode papan tulis sajrone wawancara.
Nanging, majikan liyane nggunakake pitakonan sing ora umum ing proses pamilihan kandidat kanggo alasan anyar. Industri pitunjuk panelusuran proyek dadi produktif manawa calon sing nyinaoni mangerteni yen dheweke kudu nyiapake respon sing luwih cetha ing ngarep kanggo pitakonan standar sing kerep. Iki kalebu pitakonan wawancara proyek kayata: "apa kekiyatan lan kelemahane" lan "apa sing ndadekake sampeyan calon sing paling kuwat kanggo proyek iki."
Panaliti nggunakake pitakonan wawancara proyek sing ora umum kanggo netepke carane calon nampa respon utawa skenario sing ora dikarepake. Pitakon pitakonan sing paling ora umum kanggo proyek ora duwe jawaban sing bener utawa salah. Pitakonan wawancara proyek iki nyedhiyakake calon kanthi kesempatan, miturut Sarikas, "kanggo nduduhake pikiran cepet, sikap, kreatifitas, lan uga rasa humor."
Dheweke ngandhani, "Wawancara nyoba nelukake calon sing ora prasaja ing wayahe.
Ora ana cara kanggo nyiapake pitakonan-pitakonan wawancara kanggo wong-wong mau, supaya pawongan bisa mirsani carane calon nanggapi lan nyusun pikirane. Sawetara juru wawancara uga takon pitakonan wawancara sing ora umum kanggo nggoleki pemikiran ing proses pemikiran - kepengin weruh carane calon bakal mikir babagan pitakonan wawancara proyek sing ora biasa. "
Priksa, Nanging, ing kabeh kasus kasebut sampeyan ngerti apa sing dienggo karo saben pitakonan wawancara proyek sing unik lan unik sing sampeyan takon. Bagéyan saka pangarep-arep panjenengan bisa nuding tanggapan sing wigati lan bagéan liya bisa ngarahake aspek kayata carane cepet calon pemulihan saka pitakonan kejutan.
Conto Pitakonan Wawancara Proyek Kanggo Urip / Luar Biasa
Sarikas nyaranake nggunakake sawetara pitakonan wawancara ing ngisor iki sajrone wawancara kanggo netepake ketrampilan lan kabudayan calon.
- Yen sampeyan bisa dadi karakter ing fiksi, sapa sing bakal dadi sampeyan?
- Yen Hollywood nggawe film babagan urip sampeyan, sapa sing kepengin ndeleng peran utama minangka panjenengan?
- Yen sampeyan bisa dadi pahlawan super, apa sampeyan pengin sampeyan adoh saka adoh?
- Yen wong nulis biografi babagan sampeyan, apa sing sampeyan kudu judhul?
- Yen sampeyan kudu diliris ing pulo sing sepi, nanging kabeh kabutuhan manungsa-kayata pangan lan banyu - bakal ditindakake, apa rong item sing arep dikarepake?
- Yen sampeyan duwe enem sasi tanpa kewajiban utawa masalah finansial, apa sing bakal sampeyan tindakake nalika?
- Yen sampeyan mung nem rong sasi kanggo urip, apa sing bakal kelakon nalika sampeyan?
- Yen sampeyan bisa nedha bengi karo sapa wae saka sejarah, sapa sing bisa lan apa?
- Yen sampeyan bisa mbandhingake dhewe karo kéwan, apa sing bakal dadi lan apa?
- Yen sampeyan jenis pangan, jenis pangan apa sampeyan bakal dadi?
- Yen sampeyan menang $ 20 yuta ing lotre, apa sampeyan arep nganggo dhuwit?
- Yen sampeyan salad, nggoleki apa sampeyan pengin?
- Carane aku menehi rating minangka pawarta?
- Yen sampeyan mobil, apa jinis sampeyan bakal?
- Sapa sing paling dikagumi lan kok?
- Ing crita warta ing urip sampeyan, apa sing diarani judhul?
Pitakonan Wawancara Job Behavioral
Cukup, pitakonan wawancara prilaku tanya carane kandidane ditangani situasi sing padha ing jaman kepungkur. Wong-wong ora takon marang calon kanggo ndeleng bola kristal lan prédhiksi prilaku sing bakal teka. Sarikas nyaranake pitakonan-pitakonan ing ngisor iki minangka pitakonan wawancara umum, prilaku dhasar. (Pitakonan sing disaranake minangka pitakonan wawancara proyek sing disaranake.)
- Ilustrasi kahanan nalika sampeyan njupuk risiko kanthi profesional. Apa hasile?
- Marang kula babagan wektu liyane ora setuju karo mesthine dianjurake tumindak. Kepiye carane sampeyan mbujuk dheweke menyang rencana lan apa asile?
- Njlèntrèhaké kahanan sing digawé kanthi efektif minangka bagéan saka tim kanggo ngrampungake tujuan wektu lan budget. Apa peranmu? Apa sampeyan sinau?
- Njlèntrèhaké kahanan sing digawé minangka bagéan saka tim, nanging tim sampeyan gagal ngrampungake gol kasebut ing wektu lan ing anggaran. Apa peranmu? Apa sampeyan sinau?
- Kepiye boss sampeyan utawa anggota tim sing nggambarake sampeyan? Apa dheweke / bakal ngomong kekuwatan lan kelemahan sing paling gedhe?
- Ilustrasi masalah rumit sing kudu dilakoni lan mlayu liwat pemikiran sing bakal ditindakake.
- Marang kula babagan solusi kreatif sing dikembangake kanggo situasi utawa masalah sing tantangan.
- Nerangake kahanan sing digunakake karo grup utawa tim sing ana konflik antarpribadi . Ilustrasi carane nyedhaki konflik. Apa apa lan apa ora? Carane sampeyan ngatur kasil?
- Ilustrasi kahanan sing sampeyan rumangsa kudu ditangani kanthi beda.
- Njlèntrèhaké kahanan sing sampeyan aspiring kanggo nggayuh tujuan. Apa obstacles sampeyan ngadhepi ing dalan? Apa sing kudu dilakoni?
- Apa situasi sing paling ditindakake sing ditangani lan apa asile?
- Ngomong babagan wektu nalika sampeyan kudu menang wong menyang pikiran sampeyan. Carane sampeyan wis ngrampungake iki? Apa hasile?
Pitakonan pitakonan wawancara kanthi cara kerja minangka pendekatan sing paling apik nalika wawancara ing calon pejabat. Nanging, pitakonan wawancara sing ora biasa karo pitakonan sing potensial menehi informasi sing apik babagan calon sing diwawancarai. Gunakake kanggo pilihan calon efektif.