Apa Recruiter - Tenane?
Para perekrut korporat dipunginaaken dening perusahaan kanggo tujuan nemokake lan kualifikasi karyawan anyar kanggo organisasi kasebut. Perekrut pihak katelu sing subkontrak karo perusahaan kanggo tujuan sing padha.
Saperangan beda jinis rekrut pihak katelu ana, nanging beda utama antarane wong-wong kasebut dumunung ing babagan cara menehi ganti rugi.
Loro perekrut pihak katelu dibayar dening perusahaan perekrut, nanging para rekrut sing ditahan biasane duwe "eksklusif" karo perusahaan. Padha dibayangke bagean saka mbayar biaya kanthi imbangan sing dibayar nalika panelusuran wis rampung. Perekrut sing ditahan biasane digunakake kanggo posisi tingkat eksekutif.
Perekrut kontingen ora biasa duwe hubungan eksklusif karo perusahaan. Wong-wong mau kudu mbayar ragad yen perusahaan ngupayakake calon sing ditemokake liwat usaha. (Paling rekrut saka pihak katelu ing kategori iki.)
Ing karyane, aku nglatih latihan skills lan aku kerep ditakoni babagan para perekrut dening para pencari kerja. Iki minangka komentar lan pitakonan sing paling akeh.
- "Perekrut kerep nelpon lan nyuwun resume , nanging banjur aku ora krungu saka wong maneh."
- "A recruiter dikirim kula ing Interview, nanging aku ora bisa njaluk saran babagan carane aku, padha ngomong perusahaan isih ngetutake, supaya aku ora bisa netepke ngendi aku uga wis salah (supaya aku bisa proyek sing luwih apik ing wawancara sabanjure. "
- "Aku wis dikirim metu puluhan resume - kadhangkala atusan - kanggo recruiters, nanging aku ora tau krungu saka wong-wong mau, lan ora bisa njaluk dheweke nelpon."
Ana macem-macem alasan kanggo kahanan ing ndhuwur, nanging akeh sing ngetokake siji masalah: dhuwit. Kanggo bisa kanthi sukses karo rekrut, sampeyan kudu mangerteni manawa dheweke ora nggarap sampeyan, sing nggoleki proyek, nanging kanggo perusahaan.
Iku perusahaan sing mbayar biaya. Iku perusahaan padha kudu pungkasanipun gawe marem yen bakal dibayar kanggo kabeh karya hard.
Perekrut pihak katelu biasane menehi ganti rugi 20-30%, utawa luwih, saka gaji pisanan calon kandidat. (Yen panuku bisa mbayar $ 10,000- $ 25.000 kanggo wong sing ngrekrut, proyek sing nggoleki bisa nemokake owah-owahan saka perekrut.)
Anggota perusahaan pengin kabutuhan keprigelan. Sawise kabeh padha mbayar apik kanggo njaluk wong ketemu. Yen perusahaan rekrut ngebom perusahaan karo resume wong sing ora nduweni kualifikasi, dheweke bakal nganggur ora nganggur maneh nalika perusahaan ngisi pekerjaan.
Aja njupuk wong kuwi. Yen sampeyan nyukupi pekerjaan sing lagi aktif, sampeyan bisa nemtokake yen perekrut bakal nindakake kabeh ing daya kanggo mesthekake yen sampeyan kasil oleh perusahaan.
Sampeyan bisa nemtokake manawa rekrut minangka profesional profesional utawa amatir. Seorang perekrut yang berpengalaman akan selalu mendapat umpan balik dari perusahaan berikut wawancara yang telah disusunnya. Recruiter ora bakal terus ngirim pelamar menyang perusahaan klien tanpa mangerteni apa sing dikirim dheweke ora kasil.
Tanpa umpan balik kritis, para perekrut ora bisa mangerteni endi upaya rekrut sing kecatet.
Recruiter mbutuhake umpan balik iki supaya dheweke bisa nindakake tugas sing luwih apik kanggo ngirim calon-calon sing bener.
A tandha saka amatir - utawa nelayan - iku recruiter sing nglakoni apa-apa kajaba ngumpulake resume, kanggo ora ana waé. Yen sampeyan di hubungi dening perekrut lan dijaluk ngirim resume, aja wedi takon babagan apa dheweke kepengin weruh. Aku takon pitakonan ing ngisor iki.
- Apa ana proyek sing kudu ditindakake kanggo kula?
- Sawise sampeyan duwe resume ing tangan, yen aku bisa ngarepake krungu saka sampeyan maneh? "
- Apa sampeyan bisa ngirim resume menyang salah siji saka klien tanpa kawruh lan / utawa idin?
Yen perekrut tau kontak sampeyan lan njaluk resume sadurunge ngerti apa-apa babagan latar mburi profesional, aja ngirim. Résumé bisa mlebu ing panggonan sing ora dikepengini. A recruiter profesional, sanadyan dheweke nggarap perusahaan klien, ora sampeyan, bakal pengin njamin yen sampeyan minangka "apik" calon.
Dheweke bakal takon kaya iki.
- Apa sampeyan nggoleki ing juragan anyar sing saiki durung kasedhiya ing ngendi sampeyan lagi aktif?
- Apa sampeyan nganggep relokasi kanggo proyek sing bener, lan yen ya, ngendi? (Yen sampeyan ngandhani yen sampeyan bakal nemokake relokasi, sampeyan uga kudu takon babagan kahanan kulawarga sampeyan. Apa pasangan sampeyan bisa kerja? Apa sampeyan duwe anak isih sekolah?) Iki bakal mbantu sampeyan nemtokake apa sampeyan (lan kulawarga) bakal seneng, lan tetep karo proyek, yen obah kudu.
Seorang perekrut profesional bakal pengin ngerti yen dheweke ora mung nyambut gawe apik kanggo klien, nanging dheweke uga nduweni kapinteran apik ing pikirane. (Nalika aku ngrekrut, sebagian besar referrals sandi teka saka candidates wareg sing aku wis dianggep karo bab.)
Aku uga menehi wong-wong mau kanthi sacoro-coro komunikasi , sanajan aku ora bisa nempatake dheweke ing proyek anyar kanggo siji alasan utawa liyane.
Ngerteni rekrut maneh, lan ngerteni manawa dheweke ngerti kowe, kuwi langkah pertama sing bisa nemokake proyek anyar liwat perekrut.
-------------------------------------------------- ------------------------------
Fakta & fiksi sing gegandhengan karo karya