Carane Kathah Employer Perlu Lakukan Kanggo Ngrampungake Karyawan?
Akomodasi Employer
Para majikan sing apik bisa ngreksa karyawan sing kerja.
Lan, pengusaha sing ngurmati karyawan bakal kanthi seneng mbantu karo akomodasi. Apa wae sing dikarepake para majikan, sanadyan, wis diwanti-wanti dening pegawe tiwas sing ngupayakake migunakake hukum marang keuntungan lan kerugian perusahaan. Mulane majikan bisa mbutuhake kapindho lan malah sing kaping telung, pendapat medis nalika karyawan njaluk akomodasi.
Miturut seri pelatihan BLR Human Resources, siji saka enem wong Amerika duwe sawetara cacat lan akeh sing disembunyikan. Kanthi atine, nyatakake karyawan cacat iku umum, lan sampeyan uga ora ngerti manawa kebutuhan pegawe sampeyan utawa nggunakake akomodasi.
Awit informasi medis dilindhungi dening standar HIPAA , Kantor Sumber Daya Manusia nyimpen informasi sing gegandhengan karo medis ing file sing ora bisa diakses dening sapa kajaba staf HR.
Pitakonan sing paling kerep kaping loro kanggo muncul bab ADA, FMLA, utawa undang-undang jenis pekerjaan liyane, apa sing dadi akomodasi?
Minangka asil frekuensi saka pitakonan kasebut, kene conto kanggo panggunaan sampeyan. Sawetara iku akomodasi sing bisa digunakake dening juragan kanggo pelamar supaya majikan ora mbedakake marang cacat tartamtu nalika nampa. Akeh conto iki minangka cara para pengusaha mbantu karyawan sing nduweni rejeki sing trep.
Contoh Pemohon Akomodasi
Nalika ngurusi pelamar sing nduweni cacat, sawijining majikan kudu mung nganggep wong sing cacat kanggo posisi sing padha kualifikasi. Pemohon sing nduweni cacat kudu bisa nindakake fungsi-fungsi pentinge proyek kasebut kanthi bantuan akomodasi sing apik.
Majikan ora duwe kewajiban kanggo nyewa wong kanthi cacat sadurunge wong tanpa cacat. Nanging, padha duwe kewajiban ora mbédakake marang wong sing cacat. Para majikan tetep nduweni hak milih calon sing paling kuwat.
Iki minangka conto akomodasi sing bisa digunakake dening majikan kanggo nyatakake calon kanthi cacat. Sampeyan bisa mangerteni sing luwih lengkap babagan kewajiban majikan kanggo lelungan saka US Equal Employment Opportunity Commission.
- Jadwal wawancara ing situs kanthi calon sing nduweni kwalitas pendengaran tinimbang mbutuhake wong kasebut nggoleki layar telpon dhisik.
- Ngowahi proses aplikasi proyek kanggo ngidini wong sing ora nduweni kewajiban ngajokake. Conto kalebu nyedianake versi cetak, audio utawa Braille gedhe utawa ngidini wong aplikasi ing aplikasi kertas nalika aplikasi online biasane ditindakake, utawa kosok balene.
- Nyedhiyani interpreter basa mlebu utawa maca nalika proses wawancara.
- Nglakoni wawancara ing kantor lantai siji nalika elevator ora kasedhiya. Priksa manawa kabeh wilayah sing dibutuhake kanggo proses aplikasi bisa diakses.
- Ngganti format utawa wektu sing diwenehake kanggo test sing dibutuhake kajaba tes ngukur skill sing minangka fungsi penting saka proyek kasebut.
- Nyedhiyani utawa ngowahi peralatan utawa piranti sing perlu kanggo nindakake fungsi sing penting saka proyek nalika fungsi kasebut dites utawa ditaksir minangka bagéan saka proses aplikasi.
Conto Akomodasi Karyawan
Para pengusaha diwajibake supaya akomodasi bisa dimungkinake karyawan bisa nindakake fungsi sing penting ing proyek kasebut. Tanggung jawab, berorientasi pegawe, pengusaha keprihatinan babagan cara anggone ditampilake minangka juragan individu, mitra kerja individu, lan masyarakat.
Pengusaha milih nggawe akomodasi, kapan wae bisa, kanggo karyawan.
Miturut ADA, "pengusaha kudu nggawe akomodasi sing cukup kanggo cacat sing dikawruhi dening karyawan yen ora bakal nglakoni kesusahan sing ora kersa ing operasi bisnis pangusaha.
Kesulitan sing ora ditemtokake ditetepake minangka tumindak sing mbutuhake susah utawa biaya sing signifikan nalika dianggep minangka faktor kaya ukuran, sumber daya finansial, lan sifat lan struktur operasinya.
"Panguwasa ora kudu ngurangi kualitas utawa standar produksi kanggo nggawe akomodasi, utawa uga pengusaha diwajibake kanggo nyedhiyakake barang panggunaan pribadi kayata kacamata utawa alat bantu pendengaran."
Iki minangka conto akomodasi sing bisa digunakake dening majikan kanggo karyawan sing nduweni kualifikasi.
- Ngowahi jadwal karya pegawe babagan jam, dina, shift , karya full- utawa part-wektu, utawa wiwitan lan pungkasan.
- Nyedhiyani interpreter basa mlebu utawa maca nalika perlu ing karya kanggo rapat-rapat kaya rapat lan latihan.
- Priksa manawa kabeh wilayah sing kudu dilakoni karyawan kanggo nindakake tugas lan nikmati manfaat witjaksono bisa diakses.
- Ngganti format utawa wektu sing cocog kanggo ujian sing dibutuhake kanggo promosi utawa owah-owahan proyek liyane kajaba tes ngukur skill sing minangka fungsi penting saka proyek kasebut.
- Nyedhiyani utawa ngowahi peralatan utawa piranti sing perlu kanggo nindakake fungsi sing penting saka proyek kasebut.
- Nyedhiyani utawa ngowahi peralatan utawa piranti sing perlu kanggo nindakake fungsi sing penting saka proyek kasebut. Conto kalebu teletypewriters (TTYs) utawa penguat telpon, tanda taktik ing peralatan, utawa peralatan komputer khusus.
- Nyetel bahan latihan utawa kawicaksanan kanggo karyawan kanthi cacat. Minangka contone, ngidini telecommuting sanajan kebijakan sampeyan mbutuhake karyawan sing wis dipunginaake sajrone setahun sadurunge telekomunikasi.
- Aturake karyawan menyang posisi sing mbukak kanggo dheweke.
- Ngaktifake pegawe kanggo nindakake fungsi proyek sing penting kanthi telecommuting saka omah.
Kabeh gagasan iki bakal mbantu sampeyan ngisi karyawan sing wis ngalami kondisine. Padha njamin yen pegawe bisa terus nindakake fungsi-fungsi penting saka pekerjaane. Lan, sing menang-menang kanggo sampeyan.