Secara sakabèhé, miturut Departemen Tenaga Kerja AS: HIPAA "nyedhiyakake hak lan perlindungan kanggo para peserta lan ahli waris ing rencana kesehatan kelompok.
HIPAA kalebu proteksi kanggo jangkoan miturut rencana kesehatan grup sing mbatesi pengecualian kanggo kondisi sing wis ana; nglarang diskriminasi marang karyawan lan dependents adhedhasar status kesehatan, lan ngidini kesempatan khusus kanggo ndhaftar ing rencana anyar kanggo individu ing kahanan tartamtu. HIPAA uga menehi hak kanggo tuku jangkoan individu yen sampeyan ora duwe jangkoan rencana kesehatan sing kasedhiya, lan wis kelelahan COBRA utawa jangkoan lanjutan liyane. "
Secara umum, HIPAA Privacy Rule nyedhiyakake perlindungan persekutuan kanggo informasi kesehatan pribadi sing dianakake dening entitas dijamin. HIPAA menehi hak-hak pasien bab informasi kesehatan sing gegandhengan karo pribadi. Nanging, aturan privasi HIPAA uga ngidini pambocoran informasi kesehatan pribadi sing dibutuhake kanggo perawatan pasien lan tujuan penting liyane.
HIPAA, uga, mbutuhake rencana kesehatan sing disponsori dening juragan minangka portabel lan non-diskriminasi, nanging HIPAA ora mbutuhake majikan kanggo menehi rencana perawatan kesehatan karyawan.
HIPAA kalebu pambocoran elektronik informasi medis karyawan. HIPAA uga mbutuhake para pengusaha kanggo nutupi kahanan kesehatan sing wis ana sadurunge lan ing kahanan tartamtu.
HIPAA minangka hodge-podge saka hukum sing angel kanggo interpretasi lan ngerti. Pakaryan kudu ngerti syarat privasi medis.
Para majikan uga kudu takon lan nggawe tartamtu sing rencana kesehatan pegawe kasebut tundhuk karo peraturan HIPAA.
Tanggung Jawab Juragan Tambahan Ing HIPAA
- Para pengusaha kudu nyediakake kawicaksanan lan tata cara kepatuhan peraturan keamanan.
- Cathetan medis kudu disimpen kanthi kapisah lan saka rekaman bisnis lan personel liyane, kanggo njamin kerahasiaan lan akses winates.
- Pangusaha (utawa panyedhiya) kudu ngupayakake rencana dokumen lan perjanjian sesambungan bisnis kanggo patuhi aturan keamanan. Kabeh program sing ngurusi informasi kesehatan pegawe kayata rencana mbuwang fleksibel, program kesehatan, utawa opsi sing diasuransiake kanthi pribadi kudu dadi hipotek HIPAA.
- Patuhi hukum privasi negara sing uga luwih strikter.
- Karyawan kudu dikabari saben wektu ana owah-owahan substansif ing rencana sing bisa nyedhaki privasi medis. Kajaba iku, yen negara majikan ndadekake owah-owahan substantif, amandemen privasi anyar perlu.
- Para majikan kudu menehi katrangan marang hak-hak pribadine kanthi menehi kabar, banjur nganyari kabar kasebut, nyebarake kabar kasebut, utawa menehi pitunjuk kasebut saben telung taun wiwit tanggal 14 April 2006, kanggo rencana gedhe lan 14 April 2007, kanggo rencana cilik.
- Pengusaha kudu melatih karyawan apa wae sing wis kontak karo cathetan medhia ing kepatuhan HIPAA sing cocok.
- Pengusaha diwajibake neliti sembarang keluhan privasi sing ditampa. Akibaté, pengusaha uga pengin nduweni kabijakan sing ditulis kanggo nanggapi lan nyelidiki apa wae keluhan privasi sing ditampa. Para majikan kudu nulis asil investigasi kanthi nulis.
- Pengusaha kudu disiplin karyawan sing ora nglirwakake utawa ora netepi persyaratan privasi HIPAA.
Komponen HIPAA lan owah-owahan marang undang-undang HIPAA asli wis pirang-pirang taun wiwit taun 1996, kalebu ing taun 2003, 2005, 2006, lan 2007. Akibaté, kita wis nyedhiyani ringkesan tanggung jawab perusahaan. Kita banget nyaranake konsultasi karo pengacara amarga owah-owahan HIPAA sing ganti, kalebu owah-owahan sing ditindakake ing hukum dening Presiden Barack Obama ing 17 Februari 2009, ing American Recovery and Reinvestment Act of 2009 (ARRA).
Undhang-undhang kasebut secara signifikan ngembangake peraturan privasi lan keamanan HIPAA.
Hubungi panyedhiya supaya bisa nyatakake yen sampeyan nduweni tanggung jawab pribadhi kesehatan, kabeh kegiatan sing nduweni kesehatan sing sampeyan tayang, rencana kesehatan sampeyan, syarat kabar pegawe, latihan pegawe, lan prosedur diselidiki kanthi keluhan sing adhedhasar HIPAA lan saiki.
Informasi katrampilan HIPAA tambahan: Pangusaha lan Informasi Kesehatan ing Papan Kerja - Departemen Kesehatan AS & Layanan Manungsa
Penafian - Mangga Wigati:
Susan Heathfield nyediakake kabeh upaya kanggo menehi saran, akal sehat, etika Manungsa Manajemen sumber daya, juragan, lan papan kerja saranane ing situs iki, lan disambung saka situs web iki, nanging dheweke ora dadi pengacara, lan isi ing situs kasebut, nalika sah, ora dijamin kanggo akurasi lan legalitas, lan ora bisa dianggep minangka saran legal.
Situs iki nduweni aturan lan peraturan sing akeh banget ing kabeh negara lan negara kanggo negara, supaya situs kasebut ora bisa ditrapake ing kabeh papan kerja. Yen ana ing keraguan, tansah golek pituduh hukum utawa pitulungan saka sumber daya pemerintah Negara, Federal, utawa Internasional, kanggo nggawe tartamtu interpretasi legal lan keputusan sing bener. Informasi ing situs iki mung kanggo panuntun dhumateng, gagasan, lan pitulungan.