Punika wis nyedhaki macem-macem dening Paling Pengusaha
Kompensasi eksekutif beda karo kompensasi kanggo karyawan tingkat rendah.
Gaji lan keuntungan liyane wis ditemtokake lan didokumentasikan ing kontrak kerja selaras.
Kontrak kasebut ngetrapake kompensasi, tunjangan, perquisite (tunjangan), bonus kinerja , pamisahan lan perjanjian pesangon , lan istilah khusus kanggo lapangan kerja.
Kompensasi eksekutif kerep kalebu:
- gaji dasar ,
- bonus,
- insentif kayata opsi saham,
- njamin pangayoman income, utawa pambayaran sekaligus, ing acara saka Advertisement, penawaran saham umum, utawa acara likuiditas perusahaan liyane sing uga utawa ora ana ing sangisoring kontrol eksekutif,
- paket keputusane dijamin ing panggunaan pemanggilan kanggo alesan liyane saka panyebab,
- bonus signing kanggo teka,
- paedahing kawruh eksekutif (uga manajerial) ing sawetara perusahaan) kayata vacation mbayar tambahan, wektu pribadi tambahan, jadwal fleksibel , kemampuan kanggo bisa saka omah , opsi saham, bonus kinerja, sharing keuntungan, penyediaan mobil sing dimupangatake dening perusahaan , perusahaan ponsel, perusahaan kartu kredit, lan
Kombinasi gaji, insentif, lan bonus asring kasebut minangka Total Cash Compensation (TCC) kanggo eksekutif.
Negosiasi Kompensasi Eksekutif
Kompensasi eksekutif disengkuyung antarane eksekutif potensial lan majikan. Kompensasi non-eksekutif paling sering padha karo karyawan sing nglakoni pekerjaan sing padha ing sawetara gaji standar .
Paket manfaat lan tunjangan sing komprehensif uga padha utawa padha kanggo karyawan non-eksekutif.
Kompensasi eksekutif, nanging wis dirundangke. lan sarujuk ing kontrak kerja. Iku bisa uga kalebu prabédan substansial ing tunjangan, tunjangan, lan gaji saka norma organisasi kanggo kabeh karyawan organisasi.
Gunggung eksekutif bisa ngluwihi saka sawetara atus ewu dolar menyang jumlahe dhuwur. Paket ganti rugi ditawarake antarane eksekutif potensial lan majikan. Jumlah bakal gumantung marang faktor-faktor kayata ukuran bisnis, kerumitan bisnis, lan carane entuk pengalaman lan pengalaman eksekutif ing pasaran.
Angka Rasio Non-eksekutif diandharake
Ing kompensasi non-eksekutif, majikan bakal paling sering nawakake gaji sing ana ing sawetara upah miwiti. Para majikan ora gelem lan / utawa ora bisa ngluwihi tawaran ing sanjabane sawetara amarga faktor anggaran lan untung.
Para majikan kuwatir babagan gaji tetep kompetitif pasar, nanging uga prihatin sing duwe karyawan sing kerja ing proyek sing padha, ing tingkat sing padha karo organisasi. nggawe dhuwit sing padha. Utawa, padha ngerti yen prabédan kasebut bisa ditrapake miturut kemampuan, pengalaman, lan kontribusi.
(Employees do talk about compensation, and it's legal okay for them to do so. Aja ngapusi dhewe menyang mikir sing bakal ora.)
Benten beda ing ganti rugi kanggo manajer, penyumbang individu, lan anggota tim bakal nandhang perasaan sing sengit, nyebabake semangat kerja lan motivasi karyawan , lan kanthi terang-terangan, nimbulake akeh kerumitan kanggo majikan. Ora ana wong kepengin nggoleki pitakonan wektu kayata, "Yagene Yohanes nggawe dhuwit luwih akeh tinimbang aku?"
Minangka sampeyan bisa mbayangno, ing bisnis, upah ing upah karyawan minangka organisasi sing bisa dituku. Siji bisa mbantah sing rugi eksekutif supaya metu saka garis sing perusahaan ora bisa saged kanggo ijol karyawan tengah-tingkat cekap.
Nanging, nalika majikan nemokake karyawan tingkat eksekutif sing bisa mbukak kabeh utawa bagean bisnis lan nggawe iku duwe bathi, majikan mau mbayar.
Tingkat sing luwih murah, utawa miwiti karyawan sing awal ing karir, bisa nemokake yen rugi ora bisa diowahi. Majikan nduweni nomer dollar tartamtu sing kepengin mbayar kanggo karyawan karir awal - lan kabeh iku dheweke arep menehi.
Wiwit kompetisi kanggo proyek kasebut garang, majikan bisa ngadeg lemah. Aku wis tau miwiti karyawan kanthi skills sing disengkuyung kanggo $ 5,000 luwih, nanging arang banget.
Surat Penawaran Eksekutif
Surat tawaran eksekutif , kanthi kontras karo surat tawaran karyawan tingkat ngisor, luwih rinci lan ngandhut macem-macem opsi sing biasane ora kasedhiya kanggo karyawan liyane. Bebarengan karo karyawan tingkat ngisor, paket ganti rugi eksekutif bakal kalebu paket pesangon sing wis ditulis.
Iki supaya eksekutif duwe bantal finansial nalika eksekutif ngupaya dheweke sabanjure kesempatan yen ora bisa dileksanakake. Eksekutif nganggep minangka pengacara kanggo nganakake penawaran proyek lan malah, rembugan rincian.
Uga dikenal minangka pay, gaji, comp, exec comp