Nggawe pelamar kerja kanthi nyorot kekuatan
Sample Reference Letter
Nalika perusahaan ora mbutuhake surat referensi kanggo nulis surat perusahaan, nulis referensi ing letterhead bisa nggawe sampeyan luwih gampang dipercaya kanggo calon perusahaan, supaya milih kanggo nulis surat rekomendasi ing kertas sing kosong. Sampeyan kudu alamat majikan (utawa universitas utawa organisasi) kaya ing ngisor iki:
Jeneng Perusahaan
Alamat Perusahaan
Kutha, Negara, Zip
Nomer telpon
Tanggal
Kanggo Wong Ngomong (utawa jeneng kontak sing njaluk referensi):Joe Employee nyambut damel kula minangka pangembang piranti lunak wiwit Sept.1, 2012 dumugi 23 Maret 2017. Kados sedaya pangembang, piyambakipun nyerat kode piranti lunak komputer. Tanggung jawab kasebut kalebu syarat ngumpul, analisis, lan rancangan aplikasi Web Komplek nggunakake macem-macem teknologi.
Sajrone pakaryan, Joe mbuktekake dheweke minangka pegawe sing bisa dipercaya lan pekerja keras kanthi pemecahan masalah sing padhet lan kemampuan teknis. Aku tansah kesengsem dening kemampuan Joe kanggo ngrampungake karya sing ditugasake marang dheweke ing wektu. Joe ora mung ketemu deadline nanging uga nerangake program-program kasebut ing cara sing ora bisa gampang dimengerteni para ahli. Iki skill teka ing handy nalika piyambakipun presented program kanggo klien sing ora utamané teknologi cerdas.
Joe njupuk karya kanthi temenan lan sacara rutin didaftarake ing kelas supaya bisa ngetutake perkembangan anyar ing program. Dheweke uga lelungan menyang konferensi ing saindhenging negara kanggo tujuan iki. Kursus-kursus lan perjalanan-perjalanan pangembangan profesional sing nulungi dheweke bisa gampang sinau teknik-teknik anyar lan nglakokake tugas-tugas rumit sing kaping pisanan. Sanajan Joe minangka murid sing cepet, dheweke banget ati-ati lan ngati-ati babagan karyane. Iki tegese dheweke bola-bali ngleksanani program-program (lan liya-liyane) sadurunge nggawe wong-wong mau kanggo njamin ora ana apa-apa. Pikiran cepet lan pribadine ati-ati wis mbantu perusahaan supaya ora nyalahake kasalahan sing luwih apik lan isin.
Joe bakal dadi aset kanggo duwe tim apa wae. Kanggo ngomong dheweke minangka pimpinan tim bakal dadi understatement. sakwentoro kepemimpinan ing perusahaan kita, dheweke wis metu saka cara kanggo nyampe pendatang anyar lan ngatasi masalah sing bisa diduweni. Dheweke nggawe gagasan-gagasan inovatif ing rapat-rapat perusahaan, nanging uga ngrungokake apa sing kudu disebut wong liya, kalebu kritik sing mbangun. Nalika watesan anggaran diwatesi, perusahaan bisa ngrampungake, Joe nduwe pikiran kreatif sing bisa digunakake kanggo nggawe alternatif.
Sakabèhé, Joe minangka pegawe bakat, sing kerja keras, lan aku sedih ningali dheweke ninggal. Nanging perusahaan sampeyan menehi dheweke kesempatan kanggo pertumbuhan karir sing mung ora bisa menehi dheweke ing kene. Aku banget nyaranake Joe kanggo posisi pangembangan tingkat pertengahan. Lan kanthi bimbingan lan latihan sing bener, aku ora ragu yen Joe bisa unggul ing posisi pangembangan ndhuwur. Dheweke mung apik .
Sincerely,
Jeneng Manager
Title Manager