Majikan bisa Nyedhiyani Surat Rekomendasi sing Nemtokake Pedoman Iki
Karyawan ngilangi pengawas nalika pindhah, ngganti proyek, utawa pensiun.
Bisnis pindah lan nutup utawa digabung utawa diakuisisi. Departemen Sumber Daya Manungsa ngilangi cathetan.
Malah karyawan sing nggawe usaha tetep kontak karo pengawas sadurunge minangka referensi potensial, lan nyiapake referensi kanggo mriksa referensi, bisa ngilangi para panyengkuyung. Ing salah sawijining upaya kanggo njupuk referensi babagan karyawan potensial, aku nemokake siji perusahaan metu saka bisnis, siji pengawas pindah menyang panggonan sing ora dingerteni, lan siji pengawas sing tilar donya. Begjanipun, salah sawijiné perusahaan telu duwé kantor HR sing duwé rekaman karyawan lan bisa ngonfirmasi rincian tenaga kerja - nanging ora ana sing liya.
Aku emosi campur babagan surat rekomendasi. Nalika nyatakake Cara Responde menyang Rujukan Priksa Referensi , surat rekomendasi bakal langgeng lan isi kasebut ora bisa diterapake taun sawise surat rekomendasi ditulis. Nanging, surat rekomendasi minangka hadiah potensial kanggo pegawe regane.
Surat rekomendasi bisa nylametake dina. Ditulis ing piranti nulis perusahaan, kanthi alamat lan telpon sing dicithak kanthi cetha, surat rekomendasi nyedhiyakake dhuwit sing kadhangkala dipigunakaké kanggo wong sing nduweni kapercayan. Minangka juragan, utamané yen sampeyan antisipasi owah-owahan, kayata aku mung diterangake, ing kahanan bisnis, apa karyawan metu sampeyan sih.
Nyedhiyani karyawan kanthi huruf rekomendasi .
Tulis Surat Rekomendasi
Surat rekomendasi bisa langgeng ing salawas-lawase lan minangka snapshot saka kinerja pegawe ing wektu tartamtu. Akibaté, pikirake lan ngajeni carane nulis surat rekomendasi lan informasi sing disaranake dening surat rekomendasi. Tindakake kebijakan perusahaan babagan surat rekomendasi, yen ana kebijakan.
Ing kasus apa wae, takon departemen Sumber Daya Manungsa kanggo mriksa surat rekomendasi supaya sampeyan yakin sing nglindhungi perusahaan lan kapentingan sampeyan dhewe. Tulis surat rekomendasi karyawan nganggo pedoman kasebut.
- Nyedhiyakake surat rekomendasi ing piranti nulis asli karo alamat dicithak, telpon, lan informasi kontak tambahan ing format huruf bisnis standar. Sampeyan bisa nyedhiyani karyawan karo sawetara salinan surat rekomendasi ing alat tulis ing envelope alat tulis. (Iki mbokmenawa ora ngremenake praktik ala saka fotocopying surat rekomendasi - bola-bali.)
- Rampungake surat rekomendasi menyang majikan tartamtu sing njaluk surat rekomendasi , utawa kanggo sing rencana karyawan ngirim, surat rekomendasi. Yen surat rekomendasi wis umum, alamat layang kasebut kanggo: "Kanggo sapa waé sing kudu dilakoni ."
- Tandatake surat rekomendasi ing tinta lan lebokno jeneng, judhul proyek , ekstensi telpon, lan alamat email .
- Mulai karo: Iki minangka surat rekomendasi kanggo: Jeneng Karyawan.
- Jelas hubungan karo pegawe, judhul proyek pegawe, lan proyek pegawe. Contone, "Aku dadi pengawas Mark nalika dheweke kerja minangka operator mesin dagang trampil ing Departemen Lathe ing Alcon Tool."
- Kanggo komponen utama surat rekomendasi, njlèntrèhaké tanggung jawab tombol karyawan. Contone, "Tanggung jawab utama Mark yaiku operasi mesin x; ngramut alat lan peralatan perusahaan; nyiptakake wilayah kerja sing aman lan tetep; masalah ngatasi masalah, mesin, lan masalah kinerja; nglayani minangka pimpinan tim shift ; nyengkuyung kula minangka pengawas pengganti nalika kula boten; lan minangka kepala tim keterlibatan pegawe.
- Banjur, ing surat rekomendasi, menehi penilaian sakabèhé marang kontribusi lan nilai pegawe. Pernyataan kasebut kudu nerangake yen penilaian kasebut kanggo kinerja Mark ing titik tartamtu. Contone, "Mark minangka pegawe regane sing nyumbang luwih dhuwur tinimbang norma nalika dheweke kerja ing departemenku. Iki katon lan diakoni dening tugas kanggo peran kepemimpinan. "
- Nyatakake apa Mark wis ninggalake pekerjaan sampeyan ing surat rekomendasi yen alasane ndhukung kanggo kesempatan kerja sabanjuré Mark. Contone, "Mark ninggalaken Alat Alcon kanggo nampa posisi pengawas ing perusahaan liyane. A proyek supervisor ora bakal kasedhiya ing kene kanggo sawetara taun. "
- Rampungake surat rekomendasi ing cathetan positif. Contone, "Kula nyuwun pangapunten kangge nampi Mark nanging kula remen sanget tugasipun ingkang paling sae minangka pengawas."
- Pungkasan, nyatakake yen juragan potensial bisa ngubungi sampeyan yen dheweke butuh informasi tambahan. Mlebu lan ngrampungake huruf rekomendasi.
Iki minangka komponen sing cocok saka surat rekomendasi pegawai.
Apa Ora Tulis ing Surat Rekomendasi
Wigati tartamtu supaya sadurunge sampeyan nulis karyawan surat rekomendasi . Nalika nulis surat rekomendasi ora nggawe statement kaya iki. Ojo:
- Nyedhiyakake katrangan yen sampeyan ora ngerti yen manawa ana ing njaba watesan pegawe karyawan karo perusahaan sampeyan. Contone, aja ngarani perusahaan sing dipercaya karyawan tindakake. Sampeyan ora ngerti yen pegawe wis tau ana ing kono. Sampeyan wis diwenehake dening Mark yen dheweke wis nampa proyek minangka pengawas. Surat rekomendasi sampeyan ora nyedhiyakake informasi sing bisa konflik sing bisa nimbulaké masalah sing luwih anyar kanggo karyawan ing panelusuran proyek.
- Prediksi mangsa. Siji-sijine kinerja sing bisa dicathet yaiku kinerja sing nalika sampeyan ngalami karyawan. Apa liyane iku werni kristal lan ora cocok kanggo surat rekomendasi. Iki ora cetha: "Aku yakin sampeyan bakal nampa kinerja exemplary sing padha saka Tandhani sing kita nalika dheweke nyambut gawe kanggo Alcon Tool." urip owahan; acara sing ora bisa ditebak bakal kedadeyan. Kanggo sampeyan utawa pengusaha potensial sepuluh taun mudhun, iki unverifiable.
- Nyedhiyakake informasi personil pribadi, sing dilindhungi, utawa rahasia saka kabeh jenis kayata gaji, nomer jaminan sosial , ras, agama, status perkawinan, komposisi kulawarga, masalah kesehatan utawa umur. (Surat rekomendasi aktual sing ditampa sawisé aku nyatakaké yèn pengawas yakin Betty bakal nambah rencanané lan dadi pegawe sing apik banget saiki amarga pegatan kasebut pungkasan, masalah anak-anaké wis diselesaikan, lan mantan bojone wis dipindah-pindhah Aku yakin yen pengawas tegese rekomendasi iki kanthi cara positif.)
- Nyedhiyani apa-apa liyane saka informasi faktual sing bisa langsung, kanthi pengalaman pribadhi, laporan.
Salinan surat rekomendasi , sawise ditinjau dening Sumber Daya Manungsa , kudu diselehake ing file personil pegawe.