Menanggapi Kapan Employer Minta Referensi
Menanggani permintaan mriksa referensi minangka bisnis angel. Wedi marang reprisal lan tuntutan hukum supaya akeh majikan ora nanggapi. Rekomendasi iki bakal mbantu sampeyan nanggepi kanthi prasaja kanggo ngrujuk marang panjalukan mriksa nalika nglindhungi kapentingan sing sah saka perusahaan lan karyawan sing saiki.
Pisanan, tindakake kebijakan perusahaan sampeyan. Akeh perusahaan nyuwun manajer ngirim panjalukan referensi ditulis kanggo Human Resources .
Yen referensi manajer iku positif, sampeyan bisa setuju manawa panitia nyedhiyakake referensi langsung menyang majikan.
Apa wae sing dikirim ing format tulis kudu saka Human Resources , utawa staf HR kudu mriksa respon kanggo konsistensi lan nglindhungi kapentingan paling apik perusahaan. Format checking rujukan umum nyuwun sampeyan nyedhiyani informasi iki babagan mantan karyawan.
- Judhul proyek , lan sok-sok, tanggung jawab proyek,
- Final gaji,
- Tanggal,
- Nyedhiyani daftar dhaptar sing njaluk mantan majikan pangkat ciri kasebut minangka "kerja tim" lan "ketergantungan."
Dokumen iki paling apik kanggo Human Resources-sethithik, nyuwun staf HR maneh kanggo nampilake tanggapan sing ditulis sampeyan bisa mikir ngirim. Aja njawab pitakonan sing nyuwun sampeyan ngurut angka karyawan sing ana ing aspek apa wae karya utawa karakteristik karya.
Rating numerik ora bisa ditrapake adhedhasar tegese makna istilah definisi, utawa makna angka kasebut ing skala numerik sing didéfinisi ing formulir kasebut.
Mulane, ing paling apik, komunikasi cacat. Paling awon, bisa nyebabake prospek karyawan bekas karyawan.
Kaping 2, priksa manawa tandha-tandha mantan pegawe, ngidini cek referensi , ana ing dokumen sing dikirim dening perusahaan sing njaluk. Tanpa tandha tandha tandha mantan karyawan, sampeyan ora kudu menehi informasi apa wae babagan karyawan.
Respon Rujukan Priksa Rujukan Kanthi Referensi Positif
Yen manajer bisa, kanthi sawetara lelandhesan, nyaranake karyawan sing mantan, kanthi rembugan karo staf HR, manajer bisa ngolehake telpon marang juragan sing takon . Nalika njawab telpon, manajer kudu nggawe manawa tandha karyawan ngidini mriksa referensi ana ing file karo Sumber Daya Manungsa sadurunge ngasilake telpon.
Nalika karyawan sing mantan karyawan apik lan ninggalake perusahaan sampeyan kanthi becik (mbok menawa pasangan dipindhah lan jarak ora bisa diatur), sampeyan pengin menehi pitulungan pegawe mantan kanggo nemokake posisi anyar.
Utawa, mbok menawa sampeyan wis digunakake minangka referensi dening karyawan sing nglapurake sampeyan ing siji wektu, sanajan ora paling anyar. Yen sampeyan duwe komentar positif babagan karyawan, sampeyan bisa uga menehi respon marang majikan potensial karo komentar positif sing bisa menehi kontribusi.
Referensi Priksa Pitakonan Sampeyan ora pengin Sentuh
Njawab mung pitakonan sing sampeyan panjawab meneh yen sampeyan nampa referensi telpon utawa dokumen panyuwunan. Manajer mung bisa ngomongake babagan pengalaman lan pengalaman para karyawan babagan pengalaman sing langsung. Ana sawetara pitakonan manajer ngirim ora njawab:
- Conto Pitakonan: Prediksi apa mantan pegawe sampeyan bakal sukses ing posisi sing lagi dianggep. (Njaluk bola kristal, sapa?) Sampeyan ora bisa njawab pitakonan iki. Sanajan posisi kasebut padha, sampeyan ora bisa prédhiksi para rekan kerja, budaya majikan, hubungane karo pelanggan utawa akeh faktor sing mbantu karyawan sukses-utawa ora.
Jawaban becik: Nalika karyawan nyambut damel kula, ing posisi kaliyan perusahaan kula, piyambakipun dados kontributor ingkang kuwat lan karya ingkang dipunremeni. - Conto Pitakonan: Apa kelemahane karyawan?
Jawaban becik: Dheweke ora duwe kelemahan sing bisa disebutake yen dheweke bisa ngobati kemampuan dheweke nalika dheweke kerja. - Conto Pitakonan: Napa karyawan ninggalake posisi sing dilaporake marang sampeyan?
Bagus: Dheweke ngupaya tambah tanggung jawab lan ngetungake kawruh babagan perusahaan lan produk kita.
Bagus: Dheweke ninggalake organisasi kita amarga alasan pribadi sing penting kanggo dheweke.
Iki minangka pitakon pitakon referensi sing bakal ditampa dening majikan potensial yen sampeyan bali menyang referensi telpon.
Respon Rujukan Priksa Rujukan: Ora Positif
Yen karyawan ninggalake perusahaan sampeyan ing sangisore méga, manawa pegawe iku ora becik kanggo pekerjaan , karyawan sing ora menehi kontribusi kanthi alasan liya, utawa ora bisa diatur, hubungi telpon utawa formulir kanggo staf Human Resources kanggo nanggepi respon standar.
Kadhangkala ana kahanan sing ora biasa sing nyedhiyakake karyawan ninggalake perusahaan sampeyan. Mungkin karyawan sing nonton pornografi ing komputer-ya, dheweke takon marang Direktur HR supaya bisa dadi salah sawijining referensi. Liyane mantan pegawe uga ngancam panganiaya utawa nindakake tumindak kasar nalika dipunginaaken dening perusahaan sampeyan.
Nalika mantan pekerja bakal arang daftar perusahaan sampeyan minangka referensi, disiapake. Telpon kasebut kudu dikirim menyang staf HR kanggo respon standar.
Nanging ana cathetan ing kene. Dhiskusi karo pengacara sadurunge menehi respon marang mriksa referensi babagan pegawe potensial kasar. Yen gagal ngumumake tindak kasar menyang majikan potensial, lan mantan karyawan nglakoni tumindak kasar sajrone ngupayakake majikan anyar, perusahaan sampeyan bisa tanggung jawab amarga ora ngumumake informasi kasebut. Supaya, mriksa karo pengacara sampeyan ing sembarang kahanan sing ora biasa sing mbagi cara karo karyawan.
Nalika Karyawan Mantan Minta Surat Referensi Umum
Gawe mantan karyawan nganggo referensi umum ora dianjurake. Sawise ana dokumen, urip terus. Calon karyawan wis nyedhiyakake salinan surat-surat cetak saka 10 lan 20 taun, sing kadhangkala ora bisa dibedakake saka macem-macem fotokopi.
Sawise wektu tartamtu wektu - sampeyan ora ngerti apa jenis karyawan mantan karyawan wis dadi-kajaba dheweke minangka pengecualian sing langka sing tetep bisa dideleng. Lan, sampeyan ora ngerti carane karyawan bakal nggunakake huruf utawa carane tembung sampeyan bakal diinterpretasi dening calon pengusaha. Ngadopsi kawicaksanan sing nyatakake manajer ora tau menehi surat referensi umum.
Ngandhani karyawan sing mantan perusahaan sampeyan bakal seneng menehi konfirmasi Employment saka Human Resources menyang perusahaan sing nemtokake kanthi langsung.
Pikiran Akhir ing Nanggepi Rujukan Priksa
Sawetara karyawan nyetel gol gagal ing karya. Nanging, karyawan gagal lan perusahaan lan karyawan dianggep minangka bagian. Elinga yen sampeyan dijaluk kanggo referensi yen saben mantan pegawe pantes entuk kesempatan kanggo miwiti.
Mungkin bekas karyawan ora cocok karo posisi sing dianakake ing perusahaan sampeyan. Budaya perusahaan sampeyan bisa uga ora cocog karo kabutuhan pegawe. Pegawe uga duwe sesanti sing beda kanggo syarat-syarat sing ditindakake dening bosane. Mungkin urip pribadine wis nguripake sajrone masa jabatane karo perusahaan sampeyan.
Sampeyan ora tau ngerti kabeh rincian lan alasan babagan apa karyawan gagal utawa pindhah . Gampang banget karo pegawe sing apik sing nyeselake kalahake proyek sing luwih apik, pamindhahan kulawarga, utawa kesempatan ngimpi. Iku harder karo pemain marginal.
Jujur utawa menehi informasi minimal. Aja nggawe ramalan kristal sukses utawa menehi rating numerik lan peringkat kanggo istilah sing ora ditemtokake. Yen perlu, wenehi informasi minimal sing nggambarake prestasi mantan karyawan. Kapan wae, menehi karyawan break lan ngomong karo calon perusahaan.
Tokoh anyar sing ana hubungane karo referensi referensi nyatakake yen majikan lagi ngetutake referensi sing akeh banget ing dina iki. Swara 90 persen majikan mriksa referensi. Kapan wae, menehi mantan karyawan nalika istirahat-yen sampeyan bisa nindakake kanthi apik.