Upah Minimum, Waktu, Rekam, Pekerja Anak
Sing dilindhungi dening FLSA?
UU iki nyakup buruh wektu lengkap lan part-time ing sektor swasta lan ing federal, negara, lan pemerintah lokal . Hukum bisa uga ditrapake kanggo sampeyan amarga jinis perusahaan utawa organisasi sing dianggo, sing dikenal minangka "jangkoan perusahaan", utawa jinis karya sing diarani minangka "jangkoan individu."
Yen salah siji saka loro utawa luwih karyawan digunakake kanggo perusahaan, umpamane, bisnis utawa organisasi, sing duwe dodolan taunan utawa ora ngetokake sekurang-kurang $ 500.000, sampeyan dilindhungi dening FLSA ing sangisore panentu kanggo perusahaan. Sampeyan uga dilindhungi dening hukum iki yen sampeyan bisa sekolah utawa sadurunge sekolah, agensi pemerintah, utawa rumah sakit utawa bisnis sing menehi perawatan medis utawa perawatan kanggo warga.
Ora bisa gawe perusahaan kaya sing kasebut ing ndhuwur? Sampeyan isih bisa dilindhungi dening FLSA ing jangkoan individu. Yen kerjane kanthi aktif nglibatno dagang antar negara bagian, kalebu ngasilake barang sing dikirimke metu saka negara, ngomongake telpon menyang wong-wong ing negara liya, nangani rekaman transaksi antar negara bagian, lelungan menyang negara liyane utawa malah nglakokake pekerjaan jaga ing sawijining bangunan ing ngendi barang sing bakal dikirim metu saka negara sing diprodhuksi. Pekerja layanan domestik uga dilindhungi dening FLSA.
FLSA lan Upah Minimum
Kabeh buruh, kajaba sing dianggep dening FLSA supaya dibebasake , kudu dibayar upah minimum nasional sing didegake dening Kongres AS. Ing tanggal 24 Juli 2009, upah kasebut yaiku $ 7,25 saben jam. Sawetara negara wis nyetujoni upah minimum . Majikan kudu mbayar upah apa wae-Federal utawa negara-sing luwih dhuwur.
Pengusaha bisa mbayar buruh sing nampa paling sethithik $ 30 saben sasi ing tips upah minimum $ 2.13 saben jam. Kanggo informasi luwih lengkap babagan upah kanggo karyawan tipped, waca Fakta Lembar # 15: Karyawan Tipped Ing Undhang-undhang Standards Standards Labor.
FLSA lan Payung Wektu
Para pengusaha kudu menehi gaji lembur kanggo karyawan sing ora bisa dibebasake sing ngerjakake luwih saka 40 jam saben minggu. Wong kudu mbayar buruh kasebut ing tingkat paling sethithik wektu lan setengah saka tingkat reguler. Contone, yen pagawean sing entuk gaji minimal $ 7.25 tumindak 44 jam ing sawijining minggu, dheweke kudu dibayar kanggo tambahan 6 jam kerja (1,5 x 4 jam). Pegawe sing kudu kerja ing dina sing sabtu, minggu utawa liburan ora nduweni kualifikasi kanggo lembur, anggere jadwal iki ora nyebabake watesan 40 jam kerja saben minggu.
FLSA lan Recordkeeping
FLSA nyetel standar kanggo jinis informasi sing diwenehake para pengusaha babagan buruh. Sampeyan kudu nyimpen cathetan sing kudu ngemot informasi kasebut:
- Jeneng lengkap karyawan lan nomer jaminan sosial .
- Alamat, kalebu kode pos.
- Birthdate, yen luwih enom saka 19 taun.
- Jinis lan pendhudhukan.
- Wektu lan dina minggu nalika piwulangé karyawan wiwit.
- Jam kerja saben dina.
- Total jam kerja saben minggu.
- Dhasar sing upah karyawan dibayar (ie, jumlah per jam, jumlah saben minggu, jumlah saben barang sing diprodhuksi)
- Tarif mbayar saben jam reguler.
- Total saben dina utawa saben minggu langsung wektu.
- Total penghasilan lembur kanggo mangsa kerja.
- Kabeh tambahan utawa tambahan saka upah karyawan.
- Total upah sing dibayar saben periode bayar.
- Tanggal pembayaran lan wektu pituwas dijamin dening pembayaran.
Standarisasi FLSA lan Anak
Undang-undang pekerja anak nglindhungi hak-hak sing ora duwe umur 18. Pranata iki mbatesi jumlah jam sing bisa ditindakake bocah lan apa sing bisa ditindakake. Kanggo informasi luwih lengkap ndeleng " Remaja lan Work: Aturan lan Peraturan ."
Rincian liyane ing FLSA
Yen sampeyan kepengin sinau luwih lengkap babagan Undhang-undhang Standar Tenaga Kerja sing Padha Wajar, waca "Kepatuhan pitulungan - Undhang-undhang Standards Labor Standards (FLSA)." Yen sampeyan ngira majikan sampeyan nglanggar FLSA, hubungi kantor distrik lokal saka Divisi Wage lan Jam Departemen Tenaga Kerja US Departemen Tenaga Kerja.
Penafian: Elinga yen informasi ing situs iki mung kanggo panuntun dhumateng, gagasan, lan pitulungan. Esuke Rosenberg McKay ndadekake kabeh upaya kanggo menehi saran lan informasi sing akurat ing situs iki. Dheweke ora, nanging, pengacara, lan isi ing situs kasebut ora dianggep minangka saran legal. Hukum lan peraturan tenaga kerja beda-beda miturut lokasi supaya mriksa sumber daya pemerintah utawa penasehat hukum nalika ragu-ragu babagan kahanan tartamtu.