Waca Yen Sampeyan Tundhuk Undhang-undhang Standards Standards Labor
Carane Marang Yen Sampeyan Wong sing Dibebasake
Sampeyan bakal pengin nemtokake manawa sampeyan minangka karyawan sing dibebasake amarga, yen ora, sampeyan bisa uga duwe sawetara dhuwit teka cara sampeyan. Elingi, kajaba sing dikecualake, majikan kudu mbayar sampeyan lembur lan upah minimum, sing kasebut dening FLSA. Yen organisasi kasebut wis nglasifikasikaké panjenengan minangka pekerja sing dibebasake, sampeyan kudu mriksa kaping pindho kanggo nemtokake manawa iki bener.
Miturut Departemen Tenaga Kerja AS, Divisi Wage and Hours mung "karyawan eksekutif, administratif, profesional, komputer, lan njaba eksekutif" asli sing nyukupi kabutuhan tartamtu sing dibebasake saka upah minimum lan syarat lembur. Judhul proyek waé ora bakal nglindhungi sampeyan kanthi entuk bayaran upah minimum utawa entuk dhuwit ekstra kanggo makarya luwih saka 40 jam seminggu. Pangentukan sampeyan bakal diputer, lan tugas sampeyan kudu nemtokake spesifikasi tartamtu, gumantung apa jenis karyawan sampeyan.
Pisanan, katon gaji paling anyar. Apa sampeyan entuk paling sethithik $ 455 saben minggu? Yen sampeyan nglakoni, pilih manawa salah sawijining jinis karyawan: eksekutif, administratif, profesional, komputer, utawa jaba metu. Banjur njawab pitakonan ing ngisor iki sing cocok kanggo sampeyan, yen ana apa.
Pegawe Eksekutif
Judhul proyek bisa dadi " manajer ," nanging sampeyan ora bisa nyukupi kabutuhan apa sing dianggep minangka pegawe eksekutif FLSA.
Yen ora, sampeyan bisa nampa bayaran lembur lan upah minimum. Takon dhewe pitakon ing ngisor iki:
- Apa proyek sampeyan biasane ngurus perusahaan utawa departemen?
- Kowe ngawasi paling ora loro karyawan full-time?
- Sampeyan bisa nyewa utawa ngobong buruh, utawa, paling sethithik, nyumbang marang keputusan kanggo nglakoni?
Jawaban kanggo kabeh pitakonan iki kudu "ya" supaya sampeyan bisa dibebasake saka nampa bayaran lembur utawa upah minimum.
Administrasi Karyawan
Tanggapi pitakonan kasebut kanggo mangerteni yen FLSA bakal ngelasake sampeyan minangka pegawe administratif :
- Apa sampeyan nglakoni tugas kantor sing langsung hubungane karo operasi bisnis majikan utawa pelanggan?
- Apa sampeyan nggunakake paukuman nalika nggawe keputusan bab penting bab?
Apa sampeyan njawab kanthi tundhuk marang pitakonan kasebut? Yen ora, bisa uga wektu kanggo ngobrol karo boss sampeyan babagan bayaran lembur lan upah minimum.
Karyawan Profesional
Ana rong jinis karyawan profesional: sinau lan kreatif . Apa sampeyan cocog karo salah siji kategori kasebut?
- Apa karya intelektual ing alam sampeyan?
- Apa sampeyan ana ing lapangan ilmu utawa learning?
- Apa sampeyan dilatih kanggo nindakake karya kasebut sajrone sinau khusus, contone, hukum, akuntansi, engineering, utawa lapangan liyane biasane dianggep minangka profesi?
Yen sampeyan mangsuli "ya" kanggo pitakon kasebut, FLSA nganggep sampeyan ahli "sinau". Sampeyan ora layak kanggo bayaran lembur utawa upah minimum.
Ayo ndeleng yen sampeyan, tinimbang, profesional kreatif lan, miturut aturan FLSA, ora layak kanggo bayaran lembur:
- Apa karya sampeyan nduwe penemuan, asli, utawa bakat ing lapangan sing kreatif utawa artistik kayata nulis, musik, seni pertunjukan, utawa seni grafis?
Yen ora, paycheck sampeyan ora bakal nambah sanajan sampeyan nggarap kabeh wengi.
Karyawan Komputer
Apa sampeyan analis sistem komputer, programer komputer , utawa teknisi perangkat lunak komputer , utawa sampeyan bisa kerja ing bidang ilmu komputer liyane sing butuh kemampuan sing padha? Sampeyan mbokmenawa ora layak kanggo upah minimum utawa bayaran lembur yen sampeyan bisa kerja ing salah sawijining proyek, nanging mesthi, njawab pitakonan ing ngisor iki:
- Apa sampeyan nggunakake teknik lan prosedur analisis sistem?
- Apa sampeyan takon karo pengguna komputer kanggo nemtokake spesifikasi?
- Apa sampeyan ngrancang, berkembang, nganalisa, nggawe, nyoba, lan ngowahi sistem lan program komputer?
Yen sampeyan mangsuli "ya" kanggo paling ora loro pitakonan kasebut, sampeyan bisa uga minangka karyawan sing dibebaske.
Outside Sales Employee
Sawetara wakil sales duwe hak kanggo entuk bayaran upah minimum utawa entuk bayaran lembur, lan sawetara ora. Yen sampeyan njawab "ya" menyang pitakonan ing ngisor iki, sampeyan ora bakal ndeleng apa-apa tambahan ing paycheck sampeyan bisa ngerjakake 40 jam seminggu utawa 80.
- Apa sampeyan ngedol barang utawa layanan sing dibayar klien utawa pelanggan?
- Apa sampeyan biasane nyambut gawe ing njaba bisnis utama majikan?
Sampeyan Bisa Nindakake Mung Salah Tugas sing Didhaptar Ndhuwur lan Isih Ditolak?
Sampeyan bisa nindakake mung salah sawijining fungsi eksekutif, eksekutif, profesional, komputer, utawa karyawan sales njaba lan entuk siap mlebu kantor boss kanggo njaluk bayaran lembur. Sadurunge sampeyan miwiti ngalamun babagan carane sampeyan bakal nglampahi rejeki sampeyan, ana siji liyane bab sing bisa ngenali sampeyan minangka karyawan sing dibebaske. Sampeyan ora dilindhungi dening pranata wektu lembur FLSA yen sampeyan dianggep minangka "pegawe kompensasi". Jawab pitakonan iki kanggo ndeleng yen sampeyan ketemu test iki:
- Apa sampeyan nindakake pakaryan kantor lan karya non-manual?
- Apa sampeyan entuk paling sethithik $ 100.000 saben taun, kalebu gaji utawa biaya minimal $ 455 saben minggu?
Kabar apik minangka gaji tahunan sampeyan paling sethithik $ 100.000. Kabar goreng ora bakal luwih saka sing wis rampung. Mungkin wektu kanggo njaluk mundhak .
Apa Tipe Pekerja Apa Aja Dikecualikake?
Buruh kolar biru lan responden pisanan ora dibebasake saka upah minimum lan pranata lembur kanggo FLSA. Buruh kolar biru nggunakake tangane, skill fisik lan energi kanggo gawe proyek. Iki kalebu buruh konstruksi , juru listrik , tukang kayu lan reinforcing wesi lan buruh rebar . Responden kapisan yaiku perwira polisi , petugas pemadam kebakaran, lan paramedik .
Sumber : Fact Sheet # 17A: Penggabungan Karyawan Eksekutif, Administratif, Profesional, Komputer & Outside Sales miturut Undhang-undhang Standards Labor Standards (FLSA)
Penafian: Elinga yen informasi sing ana ing kaca iki uga ing panggenan liya ing situs web iki mung kanggo panuntun dhumateng, gagasan, lan pitulungan. Dawn Rosenberg McKay ndadekake saben gaweyan kanggo menehi saran lan informasi sing akurat ing situs iki, nanging dheweke ora dadi pengacara. Mulane, isi sing diterbitake ing kene ora dianggep minangka saran legal . Hukum lan peraturan tenaga kerja beda-beda miturut lokasi supaya mriksa sumber daya pemerintah utawa penasehat hukum nalika ragu-ragu babagan kahanan tartamtu.