Ana sawetara jalur kanggo kamajuan ing Angkatan Udhara
Kongres nyetel ukuran pasukan tugas aktif kanggo saben cabang layanan lan nyetel persentase pasukan sing kadaptar sing diijini ngawula ing saben kelas gaji, ing ndhuwur kelas E-4. Sing artine kanggo wong sing dipromosekake dadi E-5 utawa luwih, kudu ana lowongan.
Kekhawatiran kasebut digawe nalika wong misahake, pensiun, utawa dipromosekake ing kelas sabanjure. Gumantung marang budget pertahanan ing taun sing wis ditemtokake, bisa luwih gampang utawa luwih angel nggabungake militer utawa mlebu tingkat.
Punika pemisahan kabeh level pangkat .
Airman (E-2) kanggo Senior Airman (E-4) Promosi
Kaya karo Angkatan Darat, komandhan unit kasebut minangka panguwasa promosi kanggo Airman (E-2), Kelas Pertama Airman (E-3) lan Senior Airman (E-4). Yen wong ora entuk masalah, lan nindakake proyek kanthi apik, promosi nganti E-4 otomatis, miturut Time-in-Service (TIS) lan Time-in-Grade (TIG).
Syarat TIG / TIS yaiku:
- Airman (E-2) - Enam wulan TIG minangka Airman Basic (E-1)
- Airman First Class (E-3) - Sepuluh wulan TIG minangka Airman (E-2)
- Senior Airman (E-4) - 36 wulan TIS karo 20 wulan TIG, utawa 28 wulan TIG, whichever occurs dhisik.
Pasukan Angkatan Udhara nawakake program kanggo personil sing kapilih kanggo mlebu ing pangkat lanjut, kanggo perkara kayata kredit kuliah utawa partisipasi ing Junior ROTC . Pangkat paling maju sing bisa didaftarake ing program kasebut yaiku Airman First Class (E-3).
Pasukan Angkatan Udhara minangka siji-sijiné layanan sing nyedhiyakake promosi cepet kanggo sing setuju kanggo nemtokake enem taun. Ing program iki, wong sing ngupayakake nggabungake Airman Basic (E-1), diangkat dadi Airman (E-2) sawise lulus latihan dasar, lan maju menyang kelas pertama Airman (E-3) minggu sawise lulus saka latihan dhasar, sing paling dhisik.
Senior Airman (E-4) Ngisor-ing-Zona
Pasukan TNI duwé program khusus ing ngendi para komandhan bisa ningkataké nomer terbatas Airman First Class (E-3) kanggo Senior Airman (E-4) enem sasi sadurungé bakal layak. Program iki dikenal minangka Program Promosi Below-the-Zone Senior Airman.
Mung 15 persen Airman First Class (E-3) sing bisa dipromosikake ing program iki. Utamane, para komandan bakal milih sing bakal diunggahake miturut program kanthi papan promosi. Unit gedhe (sing duwe 7 utawa luwih layak kanggo promosi) bisa nindakake papan promosi "ing omah" lan pilih nganti 15 persen kanggo promosi awal. Unit cilik (6 utawa kurang luwih) digabung dadi siji klompok sing layak kanggo mbentuk papan basa pusat (CBB).
Staff Sergeant (E-5) kanggo Master Sersan (E-7) Promosi
Ing Angkatan Udhara, pilihan promosi ing pangkat kasebut digawe nggunakake sistem promosi airman bobot utawa WAPS.
Angkatan Udara minangka siji-sijine layanan sing menehi persentasi promosi sing padha kanggo kabeh AFSCs (proyek), tinimbang ndhasarake lowongan sing ana.
Angkatan Udara diijini menehi limang persentasi poin ekstra kanggo AFSCs sing dianggap kritis. Dadi, yen tarif promosi sakabèhé kanggo E-5s dadi 25 persen, Angkatan Udara bisa ningkataké 30 persen saka apa wae AFSC sing dianggep bakal ditindakake.
Sawise Angkatan Udara nemtokake apa promosi-rate bakal dadi sakabehe, airmen kudu layak promosi, adhedhasar TIS, TIG lan tingkat skill sing wis ditampa ing proyek. Tingkat kemampuan adhedhasar persyaratan latihan On-the-Job (OJT), penyelesaian sekolah, lan / utawa penyelesaian korespondensi proyek.
Tingkat Skill Angkatan Udara
- 1-Tingkat. Untrained. Ndandani individu sing ana ing latihan dhasar lan / utawa sekolah teknis.
- 3-level. Apprentice. Tingkat 3-skill dianugerahi sawise lulus saka sekolah teknis.
- 5-level. Craftsman. Tingkat 5-skill dianugerahi sawise periode OJT, lan rampung CDCs, sawise rawuh ing assignment tugas pisanan. Nalika beda-beda gumantung ing kerumitan proyek, paling akeh wong sekitar 18 sasi kanggo entuk tingkat 5 skill.
- 7-level. Supervisor. Nalika wong diangkat dadi Staff Sergeant (E-5), banjur lunga menyang latihan tingkat 7. Iki rampung liwat OJT, lan (biasane) lulus saka 7-tingkat sekolah-proyek. Kadhangkala, ora ana sekolah dhasar, lan paningkatan wis rampung kanthi ngrampungake CDC tingkat 7.
- 9-level. Manager. Tingkat-tingkat skill ditugasake kanggo E-8s lan E-9s.
Kanggo promo menyang E-5 kanggo E-7, persyaratan TIS / TIG lan tingkat skill yaiku:
- Staf Sersan (E-5) - Telung taun TIS, enem wulan TIG, lan dianugerahi level 5 skill
- Sergeant Teknis (E-6) - 5 taun TIS, 23 wulan TIG, lan dianugerahi 7 tingkat
- Master Sarjana (E-7) - 8 taun TIS, 24 wulan TIG, lan dianugerahi tingkat 7-skill
WAPS Poin ing Angkatan Udara
Saumpama individu layak kanggo promosi, adhedhasar level TIS / TIG / skill, lan dianjurake promosi dening komandhan, banjur poin WAPS bakal diputer. Various faktor sing gegayutan karo anggota iku worth points promosi. Sing duwe paling WAPS poin ing AFSC yaiku sing dipilih kanggo promosi:
Ujian Fitness Promotion (PFE) - Iki minangka 100 pitakonan tes babagan subjek pengawas umum Angkatan Udhara, kayata sajarah, kepemimpinan, tanggung jawab NCO, pertolongan dhasar, adat istiadat, lan courtesies, etc. Jumlah maksimum titik sing bisa dianugerahi yaiku 100 .
Tes Pengetahuan Spesialisasi (SKT) - Iki 100 test pitakonan babagan tugas individu ing Angkatan Udara. Jumlah maksimum titik sing bisa diduweni saka SKT yaiku 100.
Time-in-Grade (TIG) - anggota Angkatan Udara sing dianugerahi setengah saka sawijining titik kanggo saben sasi padha duwe wektu-ing-kelas. Jumlah maksimum titik TIG yaiku 60. Wektu-Service (TIS) - Anggota dianugerahi rong titik kanggo saben taun ing militer. Jumlah maksimum TIS poin yaiku 40.
Penghargaan lan Dekorasi - Kaya Tentara, anggota Angkatan Udara nampa titik promosi yen dianakake dekorasi militer (medali)
- Medali Kehormatan - 15
- Angkatan Laut / Angkatan Laut Dipisah - 11
- Medhali Distinguished Service Medal - 9
- Medali Distinguished Service - 9
- Silver Star - 9
- Legiun Merit - 7
- Pertahanan Superior Service Medal - 7
- Flying Cross Distinguished - 7
- Angkatan Laut Airman / Prajurit / Angkatan Laut-Korps / Coast Guard / Bronze Star / Pertahanan Layanan Medali Medhali / Meritorious Medal - 5
- Purple Heart - 5 Air / Aerial Achievement - 3
- Angkatan Udhara / Angkatan Darat / Angkatan Laut / Joint Services / Coast Guard Komendasi Medal - 3
- Air Recruiting Ribbon - 2
- Angkatan Udhara / Angkatan Laut / Coast Guard / Joint Services Medali Prestasi - 1
Jumlah maksimum titik hiasan yaiku 25.
Ditampa Kinerja Laporan ing Angkatan Udara
Paling ora saben taun, anggota sing kadhaptar ditandhani dening pengawas sing menehi tugas, prilaku, penampilan, motivasi, kabisan kepemimpinan, kabisan lan tumindak komunikatif.
Sebagean rating iki kalebu rekomendasi promosi saka siji nganti lima Saben laporan kudu ditinjau / disetujoni dening komandhan squadron.
Sistem WAPS ngowahi rating kasebut menyang poin promosi. Mung ratings kanggo limang taun sadurunge digunakake, ora ngluwihi sepuluh lapuran. Kajaba iku, sing luwih lawas laporan, sing kurang diétung kanggo nemtokake titik promosi EPR. Nomer promosi maksimal kanggo EPRs yaiku 135.
Seleksi Promosi ing Angkatan Udara
Sawise Angkatan Udara wis mutusake apa persentase perlu dipromosikan, aplikasi kasebut digunakake kanggo persentase AFSC (proyek). Titik WAPS kanggo saben wong sing layak ing proyek total, lan sing duweni nilai paling WAPS dipilih kanggo promosi.
Stripes for Performers (STEP)
Ana siji dalan pungkasan kanggo promosi ing pangkat Staff Sersan (E-5) kanggo Master Sersan (E-7). Saben taun, Angkatan Udara ngasilake nomer winates kanggo promosi STEP. Slot biasane didistribusikake marang macem-macem perintah utama, sing banjur disebarake menyang swiwi.
Umumé mung ana loro utawa telung alokasi STEP sing diwènèhaké saben swiwi saben taun. Komandan sayap bisa nggunakake alokasi iki kanggo ningkataké perolehan sing luar biasa kanggo Staff Sergeant, Sersan Teknis, lan Sarjana Sarjana.
Tujuan nyatakake sistem STEP yaiku kanggo ngidini pamaos swiwi (lan ndhuwur) minangka cara kanggo ngembangake individu sing dadi pemain sing apik nanging ora ngetung kanthi tes promosi. Nanging, para komandhan duwe garis lintang ing babagan / cara migunakake alokasi LANGKAH spesifik.
Senior Master Sergeant (E-8) lan Promedial Master Sgt (E-9)
Senior Master Sergeant lan Chief Master Sersan Promosi ing Angkatan Udara digawe nggunakake kombinasi WAPS nilai lan papan promosi terpusat sing review rekaman promosi individu.
Kanggo layak kanggo pertimbangan promosi, anggota kasebut kudu memenuhi syarat-syarat TIS / TIG:
- Senior Master Sergeant (E-8) - 11 taun TIS lan 20 wulan TIG.
- Kepala Sarjana Sarjana (E-9) - 14 taun TIS lan 21 wulan TIG.
Ing poin WAPS padha digunakake ing E-5 liwat E-7 promosi, kajaba, tinimbang loro test promosi, mung ana siji - Ujian Pengawasan Angkatan Udara. Test iki kasusun saka 100 pitakonan lan maksimal 100 poin.
Papan Promosi Angkatan Udara
Faktor paling gedhe kanggo promosi Senior Master Sersan lan Kepala Sastrawan Master, nanging, minangka papan promosi terpusat. Kaping 2 taun, Angkatan Udara nggabungake papan promosi. Papan dibagi dadi sawetara panel, kanthi saben panel mriksa rekaman promosi kanggo AFSC tartamtu. Supaya saben wong sing layak kanggo promosi ing AFSC diwenehi rekaman sing dicetak dening panel sing padha.
Presidhèn dewan tansah dadi perwira umum, lan saben panel kasusun saka loro kolonel (O-6), lan salah siji Kepala Sarjana Master (E-9). Panel mriksa cathetan promosi, lan menehi skor kanthi nimbang kinerja, kompetensi profesional, kepemimpinan, tanggung jawab proyek, wawasan pengalaman, prestasi khusus lan pendidikan.
Nomer papan maksimum sing bisa dianugerahi yaiku 450, supaya sampeyan bisa ndeleng manawa papan kuwi minangka bagéan paling penting saka promosi Senior Sarjana Sarjana lan Pangrurah Sersan Master.