Ing skenario sing paling awon, bisnis lan penggalihipun dhumateng samar-samar saged nyebabaken panalitian proyek ingkang boten dipun rencana, tiyang saged dipecat amargi sesambetan ing papan kerja utawi dipaksa mundur amargi sesambetan ingkang lepat.
Sing ngandika, romances kantor bakal kelakon. (Muga-muga nyuwun Bill lan Melinda Gates, sing ketemu ing proyek kasebut.) Given wektu akeh wong nglampahi ing karya, iku ora banget ngageti wong bisa berkembang crushes utawa tiba ing katresnan.
Yen hubungan anyar nyedhaki rekan kerja, priksa manawa romansa kantor ora ngganggu karirmu - utawa liyane sing penting! Kene tips paling apik, karo input saka Peter Handal, presiden, CEO, lan ketua Latihan Dale Carnegie.
Tip kanggo Nangani Romance Kantor
Becik banget, tentrem. Sadurunge nglakoni sesambetan, priksa manawa iku nyata tawaran. Apa sampeyan bisa ngetokake proyek sing mbutuhake larang ing wayah wengi utawa gawe frustasi ing bos, utawa sampeyan duwe sambungan sing ngluwihi kantor? Priksa manawa sampeyan ngerti jawaban kanggo pitakonan kasebut sadurunge miwiti hubungan romantis.
Priksa kawicaksanan perusahaan . Sawise sampeyan lagi sesambungan karo kolega - utawa, manawa, sadurunge hubungane diwiwiti - maca ing kawicaksanan perusahaan babagan partner kanca.
Akeh perusahaan gedhe lan cilik duwe aturan sing keras lan cepet marang hubungan sesambungan antarane mitra kerja. Yen nglawan aturan, sampeyan kudu takon dhewe: "Apa worth iku?" Lan, yen sesambetan wis diwenehake, dadi wicaksana lan nyiapake akibat apa wae. Gumantung ing perusahaan, departemen sumber daya manungsa bisa mbutuhake sampeyan kanggo mlebu kontrak, ngandhani manajer utawa buruh, utawa tindakake pandhuan utawa aturan liyane.
Njaga kapinteran lan profesionalisme . Aja hubungan romantis mengaruhi kualitas lan efisiensi karya sampeyan. Dhasar: Sampeyan ora kudu tetep hubungan sampeyan minangka rahasia, nanging sampeyan ora pengin duwe supaya ing tampilan sing nggawe kanca-kanca ora nyaman. Menawa ana bukti yen romance kantor wis mangaruhi karya, siji utawa loro-lorone sampeyan bakal dijaluk kanggo mungkasi roman panjenengan utawa, luwih elek maneh, golek proyek liyane.
Saliyané nyegah penayangan umum ing kantor, uga weruh sing kerja sama bisa nggoleki bias. Sampeyan ora bakal pengin kanca-kanca mikir, "Joanne mung sarujuk karo rencana Jose amarga dheweke lagi ono hubungane." Aja lungguh ing jejere rapat-rapat, mangan bebarengan bareng saben dina, utawa tumindak umum minangka unit. Lan, aja ngirim email pribadi nggunakake akun karya sampeyan.
Aja kencan karo wong ing posisi sing luwih dhuwur utawa luwih murah . Politik lan hierarki kantor kudu dadi topik paling penting, utamané nalika teka menyang kantor. Milih panyengkuyung karo rekan kerja - utamane siji ing tingkat senioritas sing beda - bisa nyebabake dramatically mengaruhi gaji utawa gerakan ing perusahaan sampeyan. Sing paling apik kanggo sampeyan yaiku supaya ora bisa nggawe kanca gendheng.
Simpen romansa kanggo metu saka kantor . Ora ketompo carane tresnamu, mesthine ora ana penonton umum ing karya. Keliru prilaku profesional padha karo liyane penting ing panggonan makaryo sing bakal karo kanca liyane. Sing tegese ora ana tangan sing nyekel, ora ana sing ngambung, ora ana julukan sing affectionate, lan mesthi ora ana hubungane lemari pasokan.
Alamat masalah sawise-jam . Aja, aja gelut utawa argue ing karya. Saben disagreements pribadhi kudu ditangani karo njaba kantor.
Rencana paling awon . Setuju ing awal hubungan carane sampeyan bakal nangani potensial potensial. Aja, sawayah-wayah, rusak. Sampeyan ora mung sampeyan lan pasangan sing melu, kabeh kantor sampeyan lan masa depan kawicaksanan perusahaan. Lan, yen sampeyan nemtokake sing siji - utawa loro-lorone - sampeyan kudu pindhah, nindakaken istilah sampeyan.
Miwiti panelusuran proyek sadurunge kudu lan ora menehi katresnan minangka alasan kanggo ninggalake nalika sampeyan wawancara.
Coba nyingkirake perusahaan. Yen hubungan ora serius, siji anggota kudu nganggep posisi anyar ing njaba perusahaan.
Read More: Five Rules for Romance Kantor