Resigning vs. Getting Fired
Ana sawetara faktor sing kudu dipertimbangkan nalika sampeyan mundur nalika dipecat kalebu nduweni hak kanggo kompensasi pengangguran , tunjangan, rekomendasi, kamungkinan paket keputusane, apa sing bisa sampeyan gunakake ing wawancara proyek, lan carane perusahaan nggambarake pambatasan sampeyan dadi calon pengusaha.
Yen dijaluk kanggo mundur, sampeyan ora perlu menehi tanggepan langsung. Njupuk sawetara wektu kanggo nimbang alternatives sadurunge sampeyan arep mundur utawa ngenteni supaya dipecat. Punika informasi babagan nggawe keputusan apa sampeyan kudu metu sadurunge sampeyan dipecat .
Pilihan Kanggo Tetep Kerja
Yen sampeyan ora pengin ninggalake, bisa uga ana pilihan kanggo njaga proyek sampeyan . Sampeyan ora bisa natoni apa sampeyan bisa nindakake apa wae kanggo tetep karo perusahaan. Yen ana masalah kinerja, bisakah rencana kinerja bisa dileksanakake? Apa ana masalah sing bisa ditangani? Sampeyan bisa dileksanakake? Apa ana alternatif liya?
Yen ora ana pilihan liya saka mundur utawa mundur, langkah sabanjure yaiku kanggo ndeleng yen mundurmu bisa ditawarno. Apa perusahaan arep menehi sampeyan, yen ana apa, supaya sampeyan bisa lunga? Aku ngerti sawetara wong sing wis kepengin mbatalake paket-paket pemutusan amarga dheweke ora mung mundur nalika dijaluk.
Ngerti Hak Karyawan
Iku penting kanggo ngerti apa hak pegawe sampeyan nalika sampeyan ilang utawa arep ilang proyek sampeyan. Yen sampeyan ora yakin babagan hak-hak sampeyan, panggonan sing paling apik kanggo miwiti yaiku karo departemen Sumber Daya Manusia perusahaan.
Sanajan lagi ana ing proses ngilangi pekerjaan sampeyan, dheweke bisa njawab pitakonan; supaya sampeyan ngerti apa keuntungan perusahaan sampeyan layak lan bisa nuntun sampeyan liwat proses ninggalake lapangan kerja.
Yen sampeyan ngira yen sampeyan wis ditolak kanthi salah , diskriminasi utawa ora dianggep miturut hukum utawa perusahaan, sampeyan bisa njaluk bantuan. Departemen Tenaga Kerja AS, umpamane, duwe informasi babagan saben hukum sing ngatur kependudukan lan saran ing ngendi lan cara ngajukake pratelan.
Departemen tenaga kerja negara sampeyan uga bisa mbantu. Pengacara buruh bisa menehi saran , kanggo ragad, lan uga bisa mbantu rembugan karo juragan. Punika informasi hak-hak panjenengan nalika proyek wis ditanggulangi lan entuk pitulungan, yen sampeyan perlu.
Negosiasi Katentuan Pengunduran Panjenengan
Nalika sampeyan dipeksa mundur, sampeyan kudu ninggalake proyek sampeyan kanthi cara siji utawa liyane, nanging sampeyan bisa negesake pemisahan sampeyan saka lapangan kerja . Wiwit perusahaan ora kepengin nggarap sampeyan, sampeyan bisa uga duwe keuntungan ing negosiasi - kajaba sampeyan bakal dibatalake kanggo sabab . Takon babagan ngumpulake pengangguran, bayaran severance, lan kelanjutan saka keuntungan kesehatan kesehatan.
Iku penting kanggo mangerteni apa sampeyan bakal dibayar kanggo vacation sing ora digunakake, wektu lara lan pribadhi yen sampeyan mundur - utawa yen sampeyan dipecat. Sampeyan uga penting kanggo mangerteni manawa manfaat asuransi kesehatan sampeyan bakal terus.
Ing sawetara kasus, majikan bakal nyedhiyakake jaminan kesehatan kanggo wektu tartamtu (30, 60 utawa 90 dina, umpamane) sawise ditindakake.
Paket Severance
Perusahaan ora nduweni kewajiban kanggo nawarake paket pesenan , nanging gumantung saka kahanan, paket bisa ditawakake utawa sampeyan uga bisa njaluk severance. Iku mesthi ora bisa natoni panyuwun lan bayaran severance bisa mbiyantu nggolek expenses nalika sampeyan lagi nggolèki pekerjaan anyar. Sampeyan bisa uga negosiasi keuntungan-keuntungan ing kasehatan sing terus kanggo wektu tartamtu. Kajaba iku, perusahaan bisa milih kanggo ngidini sampeyan kanggo ngumpulake pengangguran lan ora nganggep pratelan pengangguran.
Ngempalaken Pengangguran
Sampeyan bisa uga ora bisa ngumpulake pengangguran yen mundur. Yen sampeyan dipecat, gumantung ing kahanan, sampeyan bisa uga layak kanggo pengangguran.
Yen sampeyan dipecat amarga proyek ora pas, amarga posisi sampeyan wis ditanggulangi amargi perusahaan layoffs utawa amarga alasan kaya kinerja miskin ing proyek, contone, sampeyan bisa uga nduweni manfaat tunjangan pengangguran .
Njupuk Referensi
Referensi bisa dadi masalah nalika sampeyan dipeksa mundur. Carane perusahaan bakal ngrembug terminasi sampeyan karo calon pengusaha sing mriksa rujukan sampeyan? Yen perusahaan ora menehi referensi apik, ora bakal menehi referensi ing kabeh?
Akeh perusahaan mung ngonfirmasi tanggal kerja, judhul proyek, lan gaji. Yen mangkono, kahanan sing dipateni sampeyan ora bakal kasebut dening juragan sadurunge.
Apa sing Ngomong Sajrone Interview Proyek
Sadurunge nyatakake apa sampeyan mundur nalika wawancara kerja, manawa tanggepanmu cocog karo apa sing dikandhakake dening majikan sampeyan. Iku bakal dadi "bendera abang", yen apa sing sampeyan ucapake ora ngeculake apa sing dikatakake dening perusahaan.
Punika jawaban jangkoan sampel sing bisa disetel supaya pas karo kahanan nalika sampeyan dijaluk ngapa sampeyan mundur saka proyek sampeyan. Dadi langsung lan wenehake jawaban wawancara sampeyan ing mangsa ngarep, utamane yen ninggalake ora ana sing paling apik.
Aja nyalahke dhewe
Pungkasane, aja rumangsa ala. Ing sawetara kasus, ana apa wae sing sampeyan bisa nindakake kanggo ngganti situasi. Karyawan dipeksa mundur utawa dipecat saben dina lan sawise perusahaan wis nggawe keputusan sing kudu dilakoni, ana sing ora bisa dilakoni kanggo ngganti pikiran. Nanging, goleki kesempatan iki kanggo pindhah lan miwiti maneh ing proyek sing luwih apik.
Ing ngisor iki nalika nerangake keputusan babagan mundur iku penting banget kanggo menehi hasil sing paling apik sing bisa sampeyan lan nyoba kanggo ninggalake syarat-syarat sing ora nyebabake prospek lapangan kerja ing ngarep.