Pertimbangan Penting Sadurunge Ngundurake
Miturut Sensus AS, siji saka saben limang wanita mandhekake proyek kasebut sadurunge utawa sakcepete nglairake. Ana akeh alasan kanggo mundur nalika cuti ibu.
Posisi ora bisa dirasakake luwih becik tinimbang kulawarga sing akeh. Penitipan anak bisa dadi pertimbangan. Utawa, sampeyan bisa njaluk penawaran proyek sajrone cuti.
Mundhut tugas nalika cuti ibu bisa rumit. Minangka karo mundur, sampeyan bakal kepengin ngreksa hubungan sampeyan karo juragan. Iku uga penting supaya ora ana akibat financial sing potensial kanggo manfaat sing ditindakake sajrone cuti ibu.
Temokake informasi babagan cara kanggo nemtokake yen sampeyan kudu ninggalake, menehi tips marang wektu mundur, lan pitutur babagan carane ngeculake tanpa ngobong kreteg wae.
Apa Nganti Keputusan Tengen kanggo Sampeyan?
Kudu yakin yen keputusan sampeyan mundur sadurunge menehi kabar. Yen sampeyan kepengin weruh proyek anyar, aran tugas saiki ora bakal rampung sawise sampeyan ninggalake ibu, utawa arep nginep ing omah karo anak sampeyan, amarga sampeyan bisa milih sing paling apik.
Yen seneng karo proyek, nanging kudu nggawe sawetara penyesuaian saiki yen sampeyan dadi wong tuwa, cuti ibu bisa dadi kesempatan sing apik kanggo nganalisa maneh lan negesake maneh tanggung jawab, bayar, jam, lan jadwal.
Miwiti obrolan iki kanthi manger sakdurunge. Teka karo daftar masalah, uga solusi potensial. Misale, sadurunge parenthood, lelungan bisnis uga wis kaya kesenengan. Yen saiki ngrasakake burdensome, takon yen tanggung jawab bisa diganti karo rekan kerja. Yen sore-sore, sesawangan sing suwe, utawa aspek-aspek sing gegandhengan karo jadwal tugas kasebut minangka masalah, takon babagan pengaturan kerja sing fleksibel .
Sawetara pitakonan sampeyan bisa uga pengin takon dhewe sadurunge mundur iku:
- Apa aku pengin ninggalake proyek, utawa ngentekake ninggalanku?
- Apa aku disiapake kanggo nyetop posisi?
- Apa owah-owahan kanggo jadwal saya (jam sithik, kerja saka omah, etc) ngidini kula tetep ing posisi iki?
- Apa aku kepengin entuk maneh ing lapangan kerja?
- Apa rencana telung sasi, enem sasi, setahun, lan limang tahun?
- Apa aku bakal menehi manfaat yen aku mundur?
Apa sing Ditakoni Sadurunge Ngundurake
Ing ngisor iki sawetara bab sing perlu diwiwiti sadurunge ngajokake mundur:
Etika sing mundur nalika cuti ibu:
Apa salah kudu mandheg nalika cuti ibu? Etika sing angel kanggo pin mudhun, kanggo paling ora. Paling kamungkinan, mung sampeyan bisa nemtokake apa sing pancene angel, amarga hubungan sampeyan karo perusahaan, manajer, lan rekan kerja.
Akeh wong sing rasa keprigelan sing kebak mung pilihan etika yen sampeyan kepengin ninggalake sadurunge. Sawetara yakin sing mandheg ing mburi utawa sanalika sawise cuti ibu bisa nyebabake perusahaan ngganti kebijakan cuti ibu. Liyane sing pracaya ora menehi kabar awal, amarga paling ora perusahaan bakal teka sadurunge layoffs, furloughs, lan keputusan liyane sing bisa ngrugekake kanggo karyawan.
Wektu nduweni peran penting ing kene: yen sampeyan wis ngerti sadurunge ninggalake sing mesthi ora bakal bali, informing manajer sampeyan minangka keputusan paling wigati. Nanging, pancen, keputusan sing bisa diganti nalika sampeyan lagi lunga. Sampeyan bisa miwiti ninggalake sampeyan tartamtu sing urip ing omah urip sing bener kanggo sampeyan, lan ngganti pikiran sawise sepuluh minggu.
Utawa nalika sampeyan metu, menehi kabar (rong minggu iku standar). Pada dasarnya, kesetiaan utama sampeyan kudu dadi karyawan lan ibu anyar. Nalika sampeyan ora pengin ninggalake majikan sampeyan, sampeyan sing paling penting sampeyan sijine dhewe pisanan.
Masalah hukum lan finansial:
Yen buku tangan pegawe sampeyan wis disarèkaké ing sawijining laci, ora dikonsep manèh nalika sampeyan dipasrahi, saiki iki wektu sing apik kanggo ngowahi. (Ing ngarep tanpa akses menyang buku pegangan sampeyan?
Nyuwun dhuwit sumber daya manungsa kanggo dikirim menyang panjenengan minangka PDF utawa liwat email.) Ing sawetara perusahaan, yen sampeyan njupuk cuti mangsa lan ora bali, sampeyan bakal tanggung jawab kanggo mbayar kanggo asuransi kesehatan lan keuntungan liyane, kayata bayaran mbayar, digunakake nalika ninggalake.
Coba konsultasi karo pengacara kanggo pitulungan babagan pituduh liwat hukum ing negara sampeyan, uga apa wae kontrak kerja sing sampeyan bisa mlebu lan aturan perusahaan.
Wektu mundur panjenengan:
Apa sampeyan mungkasi nalika cuti ibu, sadurunge njupuk cuti ibu, utawa bali menyang wektu sing cetha lan banjur mundur? Keputusan sampeyan bisa dipengaruhi dening pertimbangan finansial - mungkasi sadurunge cuti babagan ibu bisa uga berarti mundur asuransi utawa mbayar wektu. Sampeyan bakal pengin ngimbangi kabutuhan pribadi lan pertimbangan finansial kanthi hubungan karo boss.
Carane menehi kabar anggun
Yen bisa, gunakake manajer sampeyan kanthi pribadi babagan mundur. Tutul pribadi iki mbantu nglindhungi hubungan sampeyan karo manajer. Yen sampeyan ora bisa ngatur ketemu ing wong, sampeyan bisa ngundurake telpon .
Yen obrolan ing telpon utawa liwat telpon ora bisa, sampeyan bisa ngirim email utawa layang kanthi mundur. Punika saran babagan carane ngeculake email , tips nulis mundur , email sampel ngundur nalika cuti ibu , lan surat pengunduran sampel kanggo ngirim sawise cuti ibu .
Minangka kanthi mundur, tumindak becik kanggo nyegah kreteg kobong: sampeyan bisa uga yakin yen sampeyan ora bakal bali menyang perusahaan, nanging kahanan bisa ganti. Sampeyan uga pengin nggunakake obrolan mundur minangka kesempatan kanggo mbukak lawang kanggo potènsi potensial utawa kontraktor ing mangsa ngarep. Tawaran sing bisa ditindakake sajrone transisi pancen sopan lan bermanfaat.