Ninggalake Family Federal (Tanpa dibayar)
Kulawarga lan Medical Leave Act (FMLA) iki ditrapake dening Kongres ing taun 1993 kanggo njamin yen buruh sing kudu ngenteni wektu kanggo ngurus anggota kulawarga sing anyar utawa ora bisa nglakoni.
Ing FMLA, pengusaha kudu diwenehi pegawe sing layak nganti total 12 minggu kerja cuti tanpa dibayar sajrone wektu 12 sasi kanggo siji utawa luwih saka alesan ing ngisor iki:
- kanggo lair lan ngurus anak sing lagi bayi
- kanggo panggonan karo karyawan putra utawa putri sing diadopsi utawa diasuransiake
- kanggo ngurus anggota kulawarga (pasangan, anak, utawa wong tuwa) kanthi kondisi kesehatan sing serius
- kanggo entuk saka kahanan kesehatan sing bakal nyerang karyawan
- kanggo ngatasi masalah darurat amarga tugas militer aktif anggota kulawarga utawa saka karyane minangka pegawe penerbangan maskapai penerbangan
Para majikan uga kudu ngetrapake pegaweane proyek kasebut sawisé cuti kasebut rampung, utawa, kanggo nyedhiyakake posisi sing beda karo gaji lan tunjangan sing padha.
Panguwasa "Dilindhungi" minangka karyawan sing 50 karyawan utawa luwih ing wilayah 75 mil. Kanggo layak kanggo cuti kulawarga, pegawe kasebut kudu wis dipekerjoni dening perusahaan sing paling sethithik 12 sasi, lan uga kudu nyambut gawe paling ora 1.250 jam sajrone tahun kuwi.
Loro-lorone ibu lan bapa bisa nglamar kanggo ninggalake kulawarga, kalebu pasangan padha-jinis (kaya 2015).
Statistik FMLA
Ing 2013, mengeti rongpuluh wasiat FMLA, Departemen Tenaga Kerja nglakoni survey babagan efektifitas undang-undang, ngasilake asil ing sheet kasunyatan. Padha mbuktèkaké yèn:
- 91% saka majikan nglapurake yen kepatuhane karo FMLA wis nduweni efek positif utawa ora ana efek sing nyedhakake marang absensi karyawan, turnover, lan moral
- 85% saka pengusaha ngandhakake yen nuruti FMLA gampang banget, luwih gampang, utawa ora ana efek sing bisa ditemokake
- 60% saka pengusaha ketemu kabeh kritéria kanggo jangkoan miturut FMLA
- 13% kabeh karyawan kacarita njupuk cuti kulawarga sing ora dibayar ing 12 sasi sadurungé
- 24% saka cuti sing dijupuk miturut FMLA yaiku cuti sakulone, lan kurang saka 2% karyawan sing njupuk cuti intermiten iki kanggo dina utawa kurang
- Penyalah gunaan FMLA langka (kurang saka 2% saka juragan sing dilapurake nyalahi panggunaan; kurang saka 3% saka pengusaha sing nyatakake prakara FMLA misuse).
Departemen Tenaga Kerja nyimpulake yen, wiwit diwiwiti, FMLA terus menehi dampak positif marang nyawa para buruh tanpa nyusahake utawa ngurmati pengusaha.
Negara Paid Paid
Sawetara negara, kayata New York (efektif 1 Januari 2018), California, Rhode Island, Washington, lan New Jersey, uga Distrik Columbia, nawakake manfaat cuti kulawarga kanggo ngurus bocah anyar utawa anggota kulawarga sing lara utawa nduweni cacat. Keuntungan sing dibayar liwat dana negara, dudu juragan.
Aturan kanggo ngumpulake beda-beda, supaya mriksa karo situs web departemen pegawe negara kanggo rincian eligibility lan keuntungan.
Manfaat cacat jangka pendek
Sawetara negara nyedhiyakake keuntungan kecacatan jangka pendek , lan ing tumindak kasebut, ibu bakal ditulungi sawise laire anaké. Disabilitas maternity khas 6 - 8 minggu. Majikan uga nyedhiyakake tambahan cacat cacat.
Ninggalake Family Employee
Sawetara pengusaha menehi manfaat ninggalake kulawarga sing dibayar kanggo karyawan, supaya mriksa karo departemen Sumber Daya Manungsa kanggo ndeleng apa keuntungan sing kasedhiya yen sampeyan utawa pasangan utawa partner nambah kulawarga sampeyan utawa sampeyan ngalami penyakit.
Yen perusahaan ora menehi cuti bayaran, sampeyan bisa nyuwun cuti ora dibayar, nanging perusahaan ora diwenehake.
Sinau Luwih About Family Leave
Yen sampeyan pengin sinau luwih lengkap babagan nglamar kanggo cuti kulawarga, paling situs web pamaréntah menehi cara kanggo sampeyan takon lan nampa tambahan, pitulungan pribadi.
Salah sijining alat kasebut, Penasihat Uraian Keluarga lan Kesehatan (FMLA), diluncurake dening Departemen Tenaga Kerja lan Divisi Jam Departemen Tenaga Kerja kanggo ngewangi karyawan lan pengusaha kanggo mangerteni hak-hak lan tanggung jawab ing FMLA, kalebu faktor sing nduweni hak, majikan jangkoan, lan proses aplikasi. Ngupadi bantuan legal, Nanging, yen sampeyan ora yakin karo hak sampeyan utawa duwe masalah ngempalaken.
Artikel babagan : Cara Nyegah Tinggal saka Work | Apa Apa Yen Sampeyan Wedi Njaluk Wektu Mati | Ninggalake Letter ora kanggo Alasan Family