Nalika aspek tartamtu saka hubungan karo majikan sampeyan ora ana ing kontrol sampeyan - umpamane, yen perusahaan wis nglakoni sing ora apik, ora ana upaya kanggo ngowahi sampeyan - ana sawetara perkara sing bisa dilakoni kanggo nyoba nylametake proyek sampeyan.
Carane Simpen Proyek Yen Sampeyan About Kanggo Dipecat
1. Ngomong karo boss.
Yen boss sampeyan ngerti sampeyan lagi ing dalan metu - nanging ora bisa ngomong sampeyan durung - kemungkinan sing dheweke nindakake dheweke tingkat paling ora kanggo ngobrol karo sampeyan. Tujuan sampeyan: mbukak garis komunikasi, tanpa looking nekat utawa kaya stalker.
Iki luwih gampang diucapake tinimbang rampung. Yen ana layoffs teka, utawa sampeyan bakal dipecat kanggo alasan liyane, manajer sampeyan duwe saben insentif ora diajak sampeyan. Siji-sijine, ana kasempatan dheweke bisa menehi apa-apa; Kanggo liyane, kajaba dheweke iku monster, dheweke ora seneng banget karo kahanan saiki, tanpa mangerteni carane sampeyan lagi nyedhak.
Cara sing paling apik kanggo sampeyan yaiku golek kesempatan kanggo nyambung sing ora ana hubungane karo azab sing bakal teka. Ing tembung liyane, ngomong babagan saben-saben karya apik, nalika ngati-ati kanggo nyedhiyakake lowdown ing mangsa ngarep karo perusahaan banget, banget ala.
Yen boss sampeyan bakal ngomong karo sampeyan, lan sampeyan aran tingkat comfort ing obrolan, mbokmenawa aman kanggo takon babagan apa wae. Supaya dheweke ngerti yen sampeyan tansah kepengin krungu kritik mbesuk ing kinerja sampeyan. Iki utamané migunani yen hubungan karo majikan sampeyan mung diwiwiti ora asor.
Priksa manawa sampeyan gelem nuruti apa sing diwartakake, lan njupuk akeh umpan balik sing sampeyan nampa, lan njupuk langkah kanggo nuduhake yen sampeyan lagi ningkatake.
Yen bosmu ora bisa ngomong karo sampeyan, sampeyan bakal ngerti yen samubarang iku ora bisa ditampa, lan bakal bisa nggawe rencana liyane.
2. Gabung tim anyar.
Kadhangkala, manajer lan laporan mung ora nyambung, ora ana kesalahane sapa sing terlibat. Yen sampeyan aran kaya sampeyan lan boss ora ndeleng mata, bisa uga wektu kanggo golek bukaan ing tim liyane ing perusahaan. Sampeyan bisa njaluk wiwitan seger tanpa nggulung liwat 401k lan miwiti nang endi wae liya.
Iki uga minangka pendekatan apik yen masalah iku departemen sampeyan ing blok pencimpangan, lan sampeyan lagi madhep layoff. Delengen tim sing budget lan head count katon saben wulan. Iku panggonan paling aman kanggo cuaca apa badai teka.
3. Deleng proyek penting.
Cepet: apa perusahaanmu? Yen kaya organisasi sing paling akeh, iku nduweni produk inti utawa produk sing basis kanggo reputasi lan bisnis. Yen sampeyan lagi nggolek omah anyar ing perusahaan, nyedhaki proyeke iki bakal mbantu sampeyan nglangi daftar layoff.
4. Nglakoni sawetara jiwa.
Paling perusahaan nggawe review taunan, nanging taun bisa dadi wektu sing cukup ing jabatan ing organisasi.
Takon dhewe apa sampeyan isih ngrampungake gol lan nggawe kemajuan ing "perlu-ningkatake" wilayah.
Yen sampeyan nyedhaki short assessment dhewe, nggawe rencana kanggo ngatasi kahanan. Banjur, manawa boss sampeyan ngerti apa sing lagi digunakake.
Ing sisih liyane, yen sampeyan aran kaya sampeyan lagi nglakoni apa sing kudu dilakoni, pikirake manawa sampeyan lagi nyathet kanggo wong sing bener. Politik iku persepsi, sanajan ing skala cilik. Iku ora mung apa sing sampeyan tindakake, nanging apa sing katon katon. Yen sampeyan wong sing nyorot adoh saka tandukmu dhewe, elinga yen ora ana sing mangerteni carane sampeyan nggarap kerja keras yen sampeyan ora bisa nyatakake. Iku ora bragging yen bener, lan yen sampeyan ora marang boss apa sampeyan nindakake, wong liya bisa ngaku kredit.
5. Nyuwun dileksanakake.
Yen sampeyan wis nyoba ndandani tindakan karo manajer sampeyan, nambah kinerja sampeyan, lan / utawa gabung karo departemen liya, lan ora bisa ngerjakake, sampeyan duwe kertu pungkasan kanggo diputer: nyuwun supaya dipateni.
Sampeyan luwih cenderung dadi layak kanggo pengangguran yen penghentian dianggep layoff tinimbang dipecat kanggo sabab utawa ninggalake . Saka perspektif majikan, layoffs bisa uga luwih apik, sanajan uga tegese nganggur pengangguran, amarga bisa mbutuhake sampeyan mlebu dokumen sing nyatakake yen sampeyan ora bakal nglakoni tindakan legal kanggo terminasi sing salah - tabungan biaya kanggo wong-wong mau, minangka uga kahanan sing luwih apik lan profesional kanggo sampeyan. Ing kasus apa wae, ora bisa natoni.
Nalika Wektu kanggo Bukak
Pungkasan, penting kanggo dicathet yen kadhangkala, nomer sampeyan mung munggah. Yen sampeyan ngerteni yen sampeyan bakal kelangan proyek sampeyan, manawa liwat layoff utawa dipecat, saiki iki wektu kanggo nganyari maneh, nggawe tanggal kopi karo mantan kolega, lan nyambungake karo bos lawas ing LinkedIn. Mulai nggoleki saiki, lan mbok menawi ing wektu sampeyan mbalek jambon sing mateni email, sampeyan bakal lunga ing dalan menyang manggung sabanjure.
Punapa mawon sampeyan, tetep profesional - lan supaya dodo munggah. Sawetara wong sing paling sukses ing donya wis dipecat saka proyek lan ninggalaké barang-barang sing apik. Siji pambalikan ora kudu menehi pangaji ing kabisan saiki utawa ing jangka panjang. Njupuk apa sing wis sampeyan sinau, lan pindhah menyang luwih gedhe lan luwih apik.
Deleng iki 15 tips for getting siap kanggo panelusuran proyek kanggo njaluk goleki kanggo posisi anyar diwiwiti.
Read More: Bisa Majikan Ngomongake Sampeyan Dipecat? Deleng uga Ndhuwur 10 Alasan kanggo Miwiti Tembak