Nalika Majikan Bisa Ngomong Sampeyan Dipecat
Kasunyatane prastawa iku, ing kasus-kasus sing paling umum, majikan ora dilarang sacara legal yen diwaca majikan liyane sing wis ditanggulangi, dileksanakake, utawa dibuwang. Dheweke bisa malah nuduhake alasan sing ilang proyek sampeyan. Nanging, yen majikan palsu nyatakake yen sampeyan dipecat utawa ngandharake alasan sing salah kanggo pambatasan sing bakal ngrusak reputasi sampeyan, sampeyan bisa nyalahake fitnah. Bebungah bukti bakal tiba ing sampeyan minangka penggugat sanadyan, kanggo mbuktekaken yen informasi sing diwenehake dening majikan sampeyan wis palsu lan bakal ngrusak, supaya bisa menang kasus kasebut. Ing sawetara kasus, kerumitan proses pengadilan lan biaya legal ing lingkungan ora trep.
Apa Informasi Pangusaha Biasane Nuduhake
Begjanipun, sebagian besar pengusaha bakal banget ngati-ati babagan nuduhake informasi apa wae sing bisa mbebayani kanggo mantan pekerja amarga wedi karo akibat hukum. Akeh organisasi matesi staf sing nyedhiyakake mung tanggal kerja lan judhul proyek nalika pitakonan digawe babagan karyawan sing kepungkur.
Sampeyan bisa proaktif nalika wawancara metu (yen sampeyan duwe), lan takon apa kebijakan perusahaan babagan informasi sing diluncurake kanggo njupuk manajer saka perusahaan liyane.
Priksa Hukum Negara
Kajaba iku, hukum tenaga kerja negara beda-beda, supaya mriksa situs web departemen pegawe negara kanggo informasi babagan hukum ing negara sampeyan sing mbatesi apa sing bisa diwenehi juragan babagan mantan karyawan.
Sampeyan uga bakal nemokake informasi migunani liyane babagan hak lan layanan sing sampeyan duwe hak minangka pekerja sing dipecat.
Cara Njawab Pitakonan About Being Fired
Sanadyan sampeyan mikir majikan sampeyan ora bakal nuduhake kasunyatan sing bakal dikalahake, sampeyan kudu tansah jujur sabisa nalika mbahas kahanan - sanajan ana cara sing bener lan salah kanggo njawab pitakonan babagan tembak.
Jawaban sing paling apik yaiku:
- Sejatine . Nalika iku pancen OK (saranake, malah!) Kanggo nyetel spin positif ing crita penghentian, sampeyan isih perlu tetep ing bebener. Sing tegese ora ngomong yen ana layoff nalika sampeyan dipecat kanggo sabab, contone. Nyuwun ngapusi, lan sampeyan bakal bisa kejiret, nalika calon pengusaha ngecek referensi sampeyan utawa nalika pabrik desas-desus ngetokake crita sing mbantah. Paling industri sing diam-diam cukup cilik: sampeyan kudu nganggep yen manajer hiring bakal nemokake apa sing ditinggalake sadurunge, sanajan perusahaan duwe kawruh babagan ngumumke informasi kasebut kanthi resmi. Lan yen sampeyan kejiret, sampeyan kudu ngilangi proyek anyar - sanajan sampeyan wis dipasrahi nalika kabar metu.
- Ringkesan . Ora ana sing kudu tetep ditolak. Menehi jawaban singkat, jujur, positif lan pindhah menyang apa sing kudu sampeyan tawakake majikan anyar. Aja ngrusak atine supaya bisa ngalahake utawa ngeling-eling. Akeh wong bakal ilang proyek ing sawetara panggonan, lan akeh wong sukses sing dipecat siji utawa liyane . Iku ora bilai karir sing bisa aran kaya ing wayahe.
- Positif lan maju-looking . Iku masa depan sing perkara saiki, ora liwat. Nggawa fokus wawancara marang apa sing paling penting: apa sampeyan bisa nindakake kanggo juragan.
Sanajan sampeyan wis siap, iki bisa dadi obrolan sing aneh. Nanging duwe rencana bakal menehi sampeyan kesempatan kanggo mbangun jawaban sing godhong sampeyan katon minangka apik sabisa, tanpa alesan alasan. Manawa, manawa sampeyan ngucapake goroh lan bakal ditangkap, informasi kasebut bisa dadi alasan kanggo nolak tawaran proyek , utawa malah ngeculake sampeyan mengko yen wis ditemokake dening majikan sampeyan.
Nalika sampeyan wis dipecat , tanpa alesan alasan, sampeyan kudu ngatasi situasi karo calon pengusaha uga kanca, kanca, lan kulawarga. Njupuk wektu kanggo ngolah alasan, manawa ana amarga kekurangan ing bagean sampeyan, utawa sacara sakabèhé, lan nyoba makili bukti kasebut kanthi cara sing bisa ngapusi kanthi cara sing padha.
Elinga kudu ninggalake keprigelan utawa nyalahake obrolan karo calon pengusaha, lan fokus marang carane sampeyan wis ngrampungake masalah pribadi lan / utawa ningkatake kualifikasi sampeyan minangka akibat saka mandap.
Informasi liyane: Apa Juragan Apa Bisa Ngomong Karyawan Sadurunge