Yen sampeyan mikir yen sampeyan bakal kelangan proyek sampeyan ing mangsa ngarep , sampeyan bisa uga mikirake alasan-alasan alasan majikan sampeyan kudu murub. Apa sampeyan kudu "apik" alesan, lan yen mangkono, apa tegese? Apa legal kanggo murub wong tanpa sabab? Lan, apa sampeyan bisa nindakake yen kedadeyan sampeyan?
Sampeyan Bisa Dipandu Kanggo Ora Ana Alesan?
Sayange, dipecat tanpa alesan bisa kelakon babagan sapa waé.
Ing akeh kasus, kajaba ana persetujuan utawa persetujuan negosiasi, karyawan dianggep dileksanakake minangka bakal , sing tegese majikan sampeyan ora butuh alesan kanggo murub sampeyan.
Ing kasunyatan, bisa uga luwih gampang kanggo nyingkirake sampeyan tanpa alesan tinimbang nemtokake sabab, sing bisa nimbulake tuduhan prilaku diskriminasi. Iki kerep dianggo ing karyawan ', amarga sawetara perusahaan bakal ngira meh wae pemisahan sing layoff , sing asring menehi hak kanggo buruh tunjangan pengangguran , supaya ora ana potensial hukum sing nyebabake dalan.
Nanging sanajan ana alternatif - sing dipecat tanpa sabab utawa bantal financial - pengangguran utawa pemutusan ora akeh panglipur nalika sampeyan wis dileksanakake tanpa alasan. Ayo ngerteni apa sing gampang banget kanggo pengusaha ngobong buruh tanpa menehi sabab.
Pakaryan ing Will
Kanggo paling negara ing AS, lapangan kerja wis dadi standar standar kontrak kerja ing taun-taun pungkasan.
Employment ing lapangan minangka persetujuan para karyawan lan pegaweyan sing bisa dipecat utawa dibebasake kanthi alasan, tanpa peringatan lan tanpa panjelasan. Priksa karo Departemen Tenaga Kerja negara kanggo peraturan ing lokasi sampeyan.
Paling karyawan sing bakal dilaporake malah kudu diwenehi tandha omongane sing menehi tandha pengakuan kanggo "nyuwunake". Akibaté, klaim gagal amarga dipecat miturut persetujuan iki biasane ditolak dening pengadilan.
Kajaba iku, jenis pagawean iki uga tegese karyawan nduweni hak ninggalake dheweke tanpa alesan utawa bebaya, senajan luwih sopan lan bisa ditampa kanthi sopan kanggo menehi kabar paling ora rong minggu.
Sanadyan bisa uga ora adil yen bakal diwenehake marang juragan sing diwenehake rong minggu , nalika dheweke bisa ngilangake sampeyan kanthi tanpa kabar - lan asring bakal, kanggo nyegah tindak pidana saka buruh sing metu, nanging tetep ngukur meja - elinga yen alasan kanggo menehi kabar bener egois. Sampeyan pengin mbangun jaringan mantan kolega sing mikir apik sampeyan lan bakal menehi rekomendasi tanpa leladen . Pemberitahuan sing diwenehake mesthekake yen iki bakal dadi.
Persetujuan Employment
Sawetara karyawan dileksanakake minangka persetujuan utawa kontrak kerja , sing biasane njelasake syarat-syarat pekerjaan. Kontrak kasebut bisa uga nyritakake kahanan lan syarat sing bisa dilakoni karyawan.
Karyawan liyane dilebokake dening persetujuan serikat utawa asosiasi sing dikenal minangka persetujuan bebarengan bebarengan. Perjanjian kasebut biasane rinci nalika lan carane karyawan bisa dipecat.
Pembatalan salah
Pegawe bisa diilangi kanthi salah yen diskriminasi bisa ditindakake, yen kebijakan publik dilanggar, manawa perusahaan iku whistleblower , utawa yen perusahaan ngandhakake pedoman kanggo mandhek lan perusahaan ora bisa nuruti pedoman kasebut.
Sampeyan uga bisa ditolak kanthi salah yen sampeyan dipeksa mundur amarga majikan nggawe kondisi ora bisa ditanggung. Iki diarani " mbucal mbuwang ," lan kalebu jawatan, penganiayaan, lan bayaran sithik kanggo alasan sing ora gegandhengan karo karya.
Apa Apa Next
Apa sampeyan bisa nindakake yen sampeyan wis dipecat? Ana cara sing bener lan cara sing salah kanggo nangani situasi kasebut. Singkatipun, sampeyan pengin ninggalake posisi sampeyan kanthi anggun, miturut kahanan, kanggo ngurangi kasalahan kanggo karir. Iki tegese ngranggeh dorongan kanggo nyebrangi bangunan kasebut utawa nyatakake bab sing ala babagan boss utawa perusahaan (manawa ing wayahe utawa mengko, ing wawancara proyek ).
Sing paling apik kanggo nindakake iku yaiku kanggo ngalahake kahanan kanggo ngatasi kahanan sampeyan, lan banjur nyengkuyung awak karo akeh bukti. Ngerteni carane sampeyan bakal ngumpulake bayar sing isih ana, umpamane, lan apa sing bakal tumrap wektu liburan utawa pituwas sing ditemtokake.
Ngerti hak-hak sampeyan, utamané yen sampeyan mikir yen sampeyan salah ditolak.
Pungkasan, ora nganggep sampeyan ora layak kanggo pengangguran . Priksa karo kantor pengangguran negara sampeyan kanggo mangerteni apa sampeyan isih bisa nglamar. Uga ora nganggep sampeyan ora duwe recourse yen sampeyan wis salah ditolak. Gumantung karo kahanan lan hukum, sampeyan bisa uga ngakoni ukuman sing salah .