Menehi kabar rong minggu minangka laku standar nalika mundur saka proyek. Yen sampeyan duwe kontrak kerja utawa persetujuan kesatuan sing nyatakake yen kabar sing kudu diwenehake, tetep ana. Yen ora, kabar loro minggu cocok, nanging ora dibutuhake.
Yen juragan njaluk sampeyan tetep luwih suwe saka rong minggu (utawa wektu ing kontrak sampeyan) sampeyan ora duwe kewajiban tetep.
Uga, juragan ora kudu nampa kabar rong minggu (kajaba ing kontrak sampeyan).
Sampeyan bisa langsung nyopot . Sing bisa kedadeyan, supaya siap kanggo mungkasi proyek nalika menehi kabar. Priksa manawa sampeyan duwe kabeh informasi sing sampeyan butuhake saka komputer lan informasi liyane sing arep dijupuk karo sampeyan siap mbukak.
Carane Apa Sampeyan menehi kabar?
Ora yakin kepiye ngomong marang pengawas sampeyan ninggalake? Punika ingkang dipun ucapaken nalika sampeyan mungkasi proyek . Ninggalake posisi bisa aran ora adil, nanging yen sampeyan tindakake aturan sing prasaja, proses kasebut kudu lancar:
- Ngomongake pimpinan sampeyan dhisik: Mulai kanthi menehi kabar menyang boss. Sampeyan bisa uga pengin nyoba kanggo ngobrol obrolan pasuryan, nanging manawa bisa, soko sampeyan menehi kabar. Iku nganti sampeyan carane akeh rincian sing pengin nuduhake bab apa sampeyan ninggalake. Ing mburi obrolan, iku cocok kanggo nggegirisi. Sabanjure, sampeyan kerep arep menehi mentors, wong-wong sing bisa kerja kanthi rapet, lan kanca kanca. Ing titik tartamtu, manajer sampeyan bakal menehi pitutur marang kabeh tim.
- Siapake rencana transisi: Sanadyan sampeyan bisa menehi kabar, perusahaan bakal langsung ngilangi pagawean sampeyan, uga ana kemungkinan sampeyan bakal nyambut gawe rong minggu maneh. Manajer lan rekan kerja mesthi bakal semangat supaya bisa kejiret ing macem-macem proyèk. Duwe rencana transisi sing disiapake kanggo nggawe keberangkatan sampeyan.
- Dadi becik: Malah yen sampeyan ngremehake proyek utawa rekan kerja, utawa ora ngandelake produk perusahaan, saiki ora wektu kanggo nuduhake pendapat negatif! Nalika sampeyan menehi kabar, nyoba ngomong bab becik babagan ngrasakake wektu nyambut gawe bareng, utawa entuk akeh sing wis dipelajari saka ing perusahaan. Yen sampeyan bener-bener ora bisa ngucapake apa-apa kanthi apik, tindakake pepatah lawas lan aja ngucapake apa-apa.
- Nggawe rencana supaya bisa dikontak: Gunakake kabar rong minggu kanggo nambah wong ing LinkedIn lan akun media sosial liyane, lan temtokake manawa bekerjasama duwe email pribadhi. Sampeyan pengin nggawe komunikasi mangsa sing luwih gampang - sawayah-wayah, yen sampeyan mbutuhake rekomendasi utawa rujukan, sampeyan ora kudu nindakake riset ton kanggo ndhelik.
Waca liyane: 10 Things Not to Say Nalika Sampeyan Quit
Apa Apa sawise sampeyan menehi kabar?
Umumé, periode rong minggu iku minangka salah sawijining transisi. Sampeyan bisa uga akeh rapat karo rekan kerja kanggo nyinaoni status proyek, lan lumaku kanthi rutin lan tugas saben dina. Sampeyan bisa uga dijaluk nyiyapake dokumen, klien email kanggo ngenalake kontak anyar ing perusahaan, utawa nuduhake panggonan sampeyan nyimpen file penting. Apa bagean sampeyan kanggo mesthekake yen saben wong sing ngerti yen sampeyan mangkat perusahaan kasebut kanthi bener.
Bisa banget nggodha kanggo slack mati sak iki wektu. Nolak godaan: Kaya nalika sampeyan kerja keras kanggo nggawe kesan pisanan sing apik sajrone wawancara, iku uga penting kanggo nggawe kesan pungkasan sing kuat nalika metu saka proyek. Iki bakal mbantu manawa kolega lan manajer nganggep sampeyan positif, sing bakal digunakake nalika sampeyan butuh rekomendasi utawa bisa bebarengan ing mangsa ngarep.
Punika ringkesan apa sing kedadeyan nalika sawise sampeyan metu proyek .
Apa Apa Yen Sampeyan kudu Ngundurake Tengen
Nalika aku ngomong, ing kahanan normal, nyedhiyakake kabar ora rong minggu yaiku praktik standar. Nanging, ana uga nalika sampeyan ora bisa tetep.
Apa amarga masalah ing karya utawa kahanan pribadhi, sampeyan kudu langsung pindhah. Kene sawetara alasan sing bisa ditrima amarga mundur tanpa kabar rong minggu , bebarengan karo saran carane metu.
Contoh Surat Pengunduran: Surat Pengunduran - Dua Minggu Catetan | Email Pengunduran - Dua Minggu Catetan