Nalika Perusahaan Bakal Njeblug Sampeyan Sawise Sampeyan menehi kabar
Ing saperangan kasus, majikan bisa murub lan mungkasi mbayar sampeyan kanthi langsung sawise sampeyan menehi kabar.
Iku amarga paling karyawan dianggep dipunginaake ing bakal , sing tegese perusahaan bisa siksa sampeyan ing sembarang wektu tanpa alasan.
Pekerja sing nganggo kontrak kerja utawa sing ditindakake dening persetujuan kesatuan umum diproteksi ing kahanan iki, kaya karyawan sing wis didiskriminasi. Sawetara hukum negara kalebu kualifikasi kanggo lapangan kerja ing kebijakan, uga.
Company Policy Regarding Termination and Resignation
Ing saperangan kasus, majikan bakal ngurmati kabar sing diwenehake amarga kuwatir babagan reputasi perusahaan karo karyawan saiki lan calon. Para majikan uga ngati-ati babagan karyawan antagonisasi sing bisa nulak kanthi nuduhake informasi kepemilikan karo pesaing.
Kajaba iku, majikan kerep kepengin njaga layanan sing diwenehake dening buruh-buruh berangkat ing sanjabane kanggo nyegah gangguan utawa beban kanggo staf liyane. Nomer minggu loro menehi wektu kanggo miwiti wawancara, nemoni rincian proyek apa wae, lan transisi ngerjakake maneh menyang karyawan liyane kanggo sementara.
Priksa handbook perusahaan pegawe kanggo kawicaksanan babagan menehi kabar. Ing saperangan kasus, organisasi bakal ngurmati aturan kasebut ing manual.
Ditemtokake Ninggalake
Kadhangkala, perusahaan bakal ngomong yen sampeyan ora perlu maneh sawise tanggal nalika ngirimake mundur. Wong-wong ora melu sampeyan sawise sampeyan mandhek, nanging ora pengin utawa kudu sampeyan terus teka ing karya.
Biasane, sampeyan bakal mbayar wektu sing bakal digunakake, nanging ora kudu.
Akeh pengusaha bakal mandheg ngeculake sampeyan sawise sampeyan mundur, amarga nalika sampeyan dipecat, sampeyan bisa uga layak kanggo tunjangan pengangguran, sing bisa ditampik kanthi mundur .
Disiapake kanggo Ninggalake
Sanadyan sampeyan ora bakal diluncurake, sampeyan kudu siap ninggalake papan kasebut kanthi cepet sawise sampeyan menehi kabar . Nalika akeh majikan bakal ngidini sampeyan bali menyang mejaku, lan mbusak komputer lan ngisi barang-barang sampeyan, ora ana sing kudu nglakoni. Ana kemungkinan sing bakal dikawal metu saka bangunan tanpa mandheg ing meja.
Supaya manawa arep nyopot email pribadi utawa dokumen saka komputer ing karya sadurunge mundur. Mbusak riwayat browser, lan mbusak sandhi sing disimpen. Apa apa wae ing piranti apa wae seluler utawa tablet sing sampeyan bisa nggarap, lan siap nyerahake ing panggonan kasebut.
Tansah salinan kabeh materi sing bisa sampeyan kalebu ing portofolio utawa sing bisa migunani ing proyek mangsa ngarep, amarga akses komputer sampeyan bisa dicabut langsung. Priksa manawa sampeyan duwe informasi kontak kanggo buruh utawa klien apa wae sing pengin dikontak lan ngemas barang-barang pribadi sing berharga, kayata foto.
Apa Sampeyan Mbukak menehi kabar?
Menehi kabar rong minggu yaiku praktik standar, lan sajrone akeh kasus, nyedhiyakake kanggo mbantu hubungan apik karo majikan.
Nanging, ana sawetara alasan apik kanggo ngalihake kabar .
Yen sampeyan biasa njaluk majikan kanggo njaluk wong langsung, lan ora mbayar rong minggu kasebut, sampeyan bisa ngatasi situasi financial sing angel. Ing kahanan kasebut, sampeyan bisa uga mundur tanpa kabar. Sadurunge njupuk langkah iki, nimbang yen sampeyan pengin nggunakake majikan iki minangka referensi awit iki bisa nggambarake negatipake sampeyan lan nyegah sampeyan nggunakake manajer utawa kanca buruh minangka referensi.
Panjenengan Next Job
Muga-muga, alasan sampeyan mutusake kanggo menehi kabar rong minggu yaiku yen sampeyan nduweni pekerjaan anyar sing dianterake. Isih, nalika ninggalake perusahaan, sampeyan pengin nggawe manawa sampeyan bisa njalin hubungan apik karo pengawas lan kolega nalika sampeyan bisa.
Yen sampeyan dipecat sawise menehi mundur, sampeyan bisa mangaruhi jawaban sampeyan marang para pengusaha potensial babagan apa sing ditinggalake . Apikan saka kahanan sing wis ilang, sampeyan kudu nglakoni kabeh sing kudu dilakoni kanthi positif, lan mung nuduhake aspirasi mantan perusahaan sampeyan karo rekan anyar.