Maca ngisor iki kanggo informasi luwih lengkap babagan apa sing kalebu ing kontrak kerja, lan pro lan kontra saka kontrak. Turu maneh babagan kontrak sing dituduhake.
Apa kalebu ing kontrak Employment
Uga dikenal minangka kontrak kerja utawa persetujuan lapangan, kontrak kerja ngetokake hak-hak lan tanggung jawab saka loro juragan lan pegawe.
Khusus khusus minangka kontrak kerja bisa kalebu:
Salary utawa upah : Kontrak bakal ngetokake gaji, upah, utawa komisi sing wis disepakati.
Jadwal: Ing sawetara kasus, kontrak kerja bakal kalebu dina lan jam sing dikarepake pegawe bakal ditindakake.
Duration of employment: Kontrak kerja bakal nemtokake maneka wektu pegawe setuju bakal bisa kanggo perusahaan. Ing sawetara kasus, iki bisa dadi wektu sing ditindakake. Ing kasus liyane, bisa dadi persetujuan sing disetel kanggo wektu tartamtu. Wektu liya, wayahe minimal dileksanakake, kanthi kemungkinan ndawakake periode kasebut.
Tanggung jawab umum: Kontrak bisa ndhaftar tugas-tugas lan tugas sing bakal ditindakake dening buruh sing bakal ditindakake nalika dipunginaake.
Kerahasiaan : Senajan sampeyan kudu mlebu persetujuan non-pambocoran sing kapisah, kadhangkala kontrak bisa kalebu pernyataan babagan kerahasiaan.
Komunikasi : Yen peran pegawe nglibatake nangani media sosial, situs web utawa email, kontrak bisa uga kalebu titik sing perusahaan nduweni kepemilikan lan kontrol liwat kabeh komunikasi.
Keuntungan : Kontrak ngirim layangake kabeh manfaat sing dijanjekake, kalebu, nanging ora diwatesi, asuransi kesehatan, 401k, wektu liburan, lan tunjangan liyane sing minangka bagean saka lapangan kerja.
Kompetisi masa depan : Kadhangkala kontrak bakal kalebu persetujuan non-saingan (uga dikenal minangka NCC). Iki minangka persetujuan sing nyatakake yen, sawise ninggalake perusahaan, karyawan kasebut ora bakal entuk proyek sing bakal nggawe dheweke kompetisi karo perusahaan.
Biasane karyawan bakal kudu mlebu NCC sing kapisah, nanging bisa uga kasebut ing kontrak kerja.
Liyane: Liyane istilah bisa kalebu: persetujuan kepemilikan (nyatakake yen majikan nduwe materi sing gegandhengan karo materi sing digawe dening pegawe), informasi babagan pemecahan perselisihan ing karya, utawa kualifikasi ing ngendi karyawan bisa kerja sawise ninggalake perusahaan (iki cara kanggo matesi persaingan antarane perusahaan sing gegandhengan).
Keuntungan lan Kerugian saka Kontrak Employment Ditulis
Kontrak ditulis minangka cara sing apik kanggo nemtokake kanthi jelas proyek, tanggung jawab, lan keuntungan sampeyan. Iku nyegah sembarang kebingungan babagan proyek.
Nanging, manawa kanthi maca kabeh unsur kontrak kerja sadurunge kasebut. Priksa manawa sampeyan yakin karo saben bagean kontrak. Yen sampeyan ngilangi kontrak, bisa uga ana konsekuensi hukum. Mulane, manawa sampeyan bisa njunjung kabeh bagean saka persetujuan kasebut. Contone, yen kontrak mbutuhake sampeyan tetep ing lapangan kanggo periode minimal, priksa manawa sampeyan bakal bisa nindakake iki. Uga, yen kontrak mbatesi ing ngendi sampeyan bisa nggarap perusahaan, nimbang apa sampeyan ora seneng karo iki.
Kontrak Employment Diakoni
Kontrak kerja sing diwenehake yaiku salah sijine sing disimpulake saka komentar sing digawe nalika promosi utawa proyek, utawa saka apa sing diandharake ing buku latihan utawa buku pedoman.
Tuladhane:
- Kontrak sing ora bisa disimpulake bisa disimpulake saka tumindak, pernyataan, utawa riwayat kependudukan saka majikan.
- Pegawe uga wis weruh utawa nyathet riwayat promosi, ngundakake, lan review taunan kanggo awake dhewe lan rekan kerja.
- Sajrone wawancara, pegawe potensial bisa diwenehi bilih job pegawe iku posisi jangka panjang utawa permanen ing panggonane kejaba dipecat kanthi alesan sing apik.
Enforcing Contract Implied
Nalika kontrak sing diwenehake angel kanggo mbuktekake, dheweke ngiket. Karyawan bisa mbuktekake yen kontrak sing diwenehake ditetepake kanthi nunjukake tumindak, pernyataan, kebijakan, lan praktik perusahaan sing mimpin wong-wong mau pracaya karo sabab sing cukup supaya janji bakal teka.
Informasi tambahan
Non-Compete Agreement
Perjanjian Kerahasiaan
Apa sing arep dideleng ing Perjanjian Kerahasiaan
Pakaryan ing Will