Tinimbang mbayar wektu lan setengah gaji lembur, perusahaan sing nduweni kabijakan wektu mbuwang wektu sing mbayar metu saka pagawean, kanggo wektu sing padha karo jam ekstra.
Informasi maneh babagan wektu ganti rugi, kalebu sing layak kanggo wektu kompilasi, wektu kompensasi tinimbang lembur, lan entuk akeh karyawan sing layak nampa.
Compensatory Time vs. Pay Day
Ing sawetara kasus, miturut program fakultas fleksibel fleksibel, wektu ganti rugi bisa diwenehake minangka ganti lembur . Wektu iki sing dibayar bisa disetujoni kanggo karyawan, karyawan sing wis gaji lan upah, sing kudu bisa ngerjakake jam ekstra sajrone jadwal sing luwih fleksibel.
Wektu comp kudu dibayar ing tingkat sing padha minangka lembur bayaran - siji lan setengah jam wektu compensatory kanggo saben jam kerja. Gagal kanggo ngganti pegawe kanthi tarif sing padha yaiku nglanggar Undhang-undhang Ketuntasan Standar Kerja (FLSA).
Comp Time for Exempt Employees
Miturut peraturan Fair Standards Act (FLSA), pengusaha sektor swasta mung bisa menehi wektu yen wektu sing dipigunakake ing wektu bayar sing padha. Angger-angger wektu lingkungan sing beda-beda sing beda-beda antarane karyawan sing dibebaske lan ora dikecualake. Karyawan dianggep minangka salah siji saka karyawan sing ora dikecualake miturut tugas lan tanggung jawab.
Para karyawan FLSA-dibebasake kudu nggunakake wektu sing bayar kasebut sawise 26 wektu mbayar, supaya ora bisa disimpen utawa digulung menyang taun sabanjuré kanggo digunakake ing wektu salajengipun.
Comp Time for Employees Non-Exempt
FLSA Non-exempt karyawan kudu dibayar lembur bayaran, ing siji lan setengah kaping sing biasa tingkat mbayar kanggo jam sembarang makarya njaba saka biasa 40 jam minggu kerja.
Menehi karyawan sing ora dibebasake pilihan kanggo njupuk wektu ganti utawa wektu mbayar ekstra iku nglanggar angger-anggering Toret amarga karyawan sing ora dibebasake dibutuhake kudu dibayari wektu lan setengah kanggo jam ekstra sing digarap.
Karyawan Pemerintah
Individu sing dipekerjoni dening negara utawa lembaga pamaréntah liyane bisa diwenehi wektu ganti tinimbang upah lembur yen ana persetujuan kesatuan utawa kontrak antarane majikan lan pegawe sadurunge karya ekstra wiwit. Yen wektu mbayar diwenehake marang pegawe, kudu ditawakake kanthi tingkat sing padha kaya lembur, setengah jam sing ditindakake.
Employment Laws
Senajan sawetara karyawan luwih seneng nampa bayaran mbayar minangka ganti lembur, majelis kudu tansah mriksa hukum kependudukan supaya tetep tundhuk lan nyegah masalah.
Uga dikenal minangka wektu compensatory, wektu mati, wektu mbayar, ganti rugi,
Conto
- Kristen ditawarke rong dina kanggo mbayar wektu kanggo ganti gaji lembur kanggo minggu kasebut.
- Matius ora bisa nampa wektu ganti amarga dheweke minangka karyawan sing ora dikalahake.
- Jessi migunakake dheweke dina mbayar tambahan kanggo ngunjungi adhine ing Arizona kanggo akhir minggu.
- Yakobus seneng nampa bayaran lembur tinimbang ganti rugi kanggo jam ekstra piyambak ing minggu kasebut.
- Selma kepingin weruh yen dheweke bakal bisa ngetokake wektu ganti rugi saiki dheweke wis ninggalake perusahaan kasebut .
Disaranake Reading: Compensation and Information Salary