Downsizing bisa uga dumadi sajrone penggabungan antarane rong perusahaan, utawa akuisisi perusahaan dening liyane. Yen penggabungan utawa akuisisi durung kedadeyan, perusahaan bisa mudhun kanggo katon kaya calon sing luwih apik.
Wektu liyane, perusahaan ngetung nalika prodhuk utawa layanan dipotong, utawa ekonomi mudhun.
Downsizing uga ana nalika pengusaha pengin "streamline" perusahaan - iki nuduhake restrukturisasi perusahaan kanggo nambah keuntungan lan maksimalake efisiensi.
Apa Apa Nalika Perusahaan Tundhuk?
Ngurangi asil ing layoffs karyawan. Kadhangkala, iki minangka layoff permanen; nanging wektu liyane, karyawan bisa diganti maneh sawise periode restrukturisasi.
Laku iki asring diterusake dening owah-owahan restrukturisasi liyane, kayata penutupan cabang, konsolidasi departemen, lan liya-liyane.
Ing sawetara kasus, majikan ora dipecat, nanging dadi part-time utawa buruh tempur (kanggo ngurangi biaya). Kadhangkala pangusaha nawarake kerja kanggo sawetara karyawan, ngurangi keuntungan pegawe, utawa nyepetake minggu kerja kanggo nyegah karyawan.
Ana uga kerep owah-owahan ing karya karyawan saben dina sawise perusahaan mudhun.
Amarga ana karyawan sing luwih sithik, akeh buruh kudu njupuk tanggung jawab anyar. Ana uga bisa mundhut morale ing perusahaan amarga mundhut staf.
Apa Sampeyan Nggawe Layoff?
Ana sawetara perkara sing bisa dilakoni kanggo nyiapake utawa urip layoff . Kaping pisanan, tandha supaya tandha pratandha yen perusahaan bisa mudhun.
Iki kalebu nyewa freezes, akeh rapat-rapat lawang, lan gosip babagan downsizing.
Yen sampeyan mikir perusahaan bisa mudhun banget, nyiapake kemungkinan layoff. Anyari resume, lan manawa jaringan karo kontak ing perusahaan liyane. Sampeyan bisa miwiti nggoleki proyek pasif kanggo njaga proyek. Sampeyan uga bisa nimbang panyimpenan dhuwit saiki ing kasus layoff ing mangsa ngarep.
Sawise sampeyan nampa layoffs, sampeyan kudu mriksa departemen HR perusahaan kanggo ndeleng apa keuntungan sing bisa ditampa. Sampeyan uga kudu ngajukake kanggo keuntungan pengangguran nalika sampeyan miwiti panelusuran proyek. Dana pemerintah Federal dana dislocated worker program sing nyedhiyakake dhukungan proyek lan latihan.
Apa Sampeyan Ngomongake Pangusaha babagan Lenggah Downsizing?
Yen sampeyan dadi karyawan sing dislokat sing wis dipecat sajrone ngeculake perusahaan, sampeyan kudu nerangake iki nalika nglamar kanggo proyek. Kang ditemtokake banget beda saka dipecat amarga amarga kahanan sing ora bisa dikontrol. Pakaryan kudu weruh prabawa iki nalika sampeyan nganakake proyek
Kalebu pernyataan sing cetha nang endi wae ing proses aplikasi (ing surat lamaran, aplikasi, utawa sajrone wawancara) sing njelasake apa sing sampeyan pengungsi.
Contone, sampeyan bisa nerangake yen posisi sampeyan wis ilang nalika perusahaan metu kabeh departemen.
Sampeyan uga pengin nekanake kualitas kinerja nalika sampeyan lagi dipunginaake. Contone, sampeyan bisa nyebataken ing wawancara kualitas evaluasi panjenengan, utawi klebu ing aplikasi panjenengan rekomendasi saking mantan majikan.
Nyebutake perkara iki sajrone proses aplikasi proyek bakal ngilangi kuwatir sing dipecat amarga masalah karo kinerja sampeyan.
Informasi tambahan
Dipecat vs. Nuli-Off
FAQs Babagan Terminute Saka Employment
Nampa Kabar Hukum