Penutupan Proyek ora kabeh dilindhungi dening hukum Employment
Pengusaha duwe macem-macem tanggung jawab kanggo karyawan. Nanging pemutusan hubungan kerja ora minangka area sing dadi legislasi pamaréntah Federal kajaba ing sawetara kasus. Kudu mangerteni carane peringatan sing diwajibake karyawan nyedhiyakake karyawan ing macem-macem cara terminasi? Baca ing.
Jawaban:
Pemutusan Kerja
Undhang-undhang Undhang-undhang Standar Tenaga Kerja (FLSA) ora nduweni syarat kanggo menehi kabar marang karyawan sadurunge tugas mandap.
Ora ana alesan kanggo pambatasan, majikan bisa nyuwun karyawan bisa kerja nganti pirang-pirang dino, nanging luwih cendheng yen dina panjaluk iku dina pungkasan karyawan.
Kanggo nyegah tuntutan hukum lan adil kanggo karyawan lan majikan, manawa sampeyan murub karyawan, priksa manawa dalan kanggo mandap wis sopan, sah, lan wicaksana. Aku wis ngrampungake carane murub karyawan kanthi rinci ing:
- Carane Fire With Compassion and Class
- Carane Fire Employee: Legally, Ethically
- Top 10 Aja Yen Sampeyan Fire Employee
Ing tembak petugas , normal para majikan lumaku ing pegawe metu saka papan kerja sawise mbantu mundhut barang-barang kasebut. Yen karyawan ora pengin bali menyang wilayah kerja, majikan bisa nggawe pengaturan kanggo ketemu karyawan sawise karya. Dadi, ing conto sing diperlokaké, pegawe ora nampa kabar.
Layoffs
Ing kahanan layoff, ing sawetara kasus, majikan kudu menehi karyawan majeng panjalukan massal utawa penutupan tanduran.
Undhang-undhang Worker and Undraining Notification Act (Undhang-undhang WARN) mbutuhake 60 dina wara-wara tertulis babagan niat kanggo ngilangi luwih saka 50 karyawan sajrone periode 30 dina minangka bagian saka penutup pabrik.
Kajaba iku, Undhang - undhang WARN mbutuhake para pengusaha kanggo menehi kabar babagan layang-layang massal, sing ora nyebabake tutup pabrik, nanging bakal nyebabake mundhut Employment 500 utawa luwih ing wektu 30 dina.
Undhang-undhang iki uga nglirwakake mundhut lapangan kerja kanggo 50-499 karyawan yen padha gawe minimal 33% saka tenaga kerja aktif majikan.
Ing situasi layoff sing ora dilindhungi dening WARN Act, majikan ora dibutuhake dening hukum Federal kanggo menehi kabar. Situasi beda-beda. Yen alasan kanggo layoff iku ekonomi, karyawan bakal kerep ngalami penghentian kerja langsung .
Ing kahanan liyane kayata eliminasi saka departemen utawa fungsi, karyawan bisa uga ditetepake kanggo minggu, utawa malah sasi, kanthi janji bonus lan rekomendasi gawean kanggo shutdown tertutup utawa transfer tanggung jawab.
Liyane babagan Layoffs
Ing kabeh kasus, goleki karo pejabat negara utawa pemerintah kanthi setara karo Departemen Tenaga Kerja AS . Aturan pamblokiran bisa beda-beda miturut negara utawa yurisdiksi. Ing kasus layoffs, tansah kerja karo pengacara sing spesialisasi ing hukum Employment saka wilayah sampeyan.
Sawetara negara uga duwe syarat kanggo kabar pegawe sadurunge bisa mandhek utawa layoff.
Penafian
Susan Heathfield nyediakake kabeh upaya kanggo menehi saran, akal sehat, etika Manungsa Manajemen sumber daya, juragan, lan papan kerja saranane ing situs iki, lan disambung saka situs web iki, nanging dheweke ora dadi pengacara, lan isi ing situs kasebut, nalika sah, ora dijamin kanggo akurasi lan legalitas, lan ora bisa dianggep minangka saran legal.
Situs iki nduweni aturan lan peraturan sing akeh banget ing kabeh negara lan negara kanggo negara, supaya situs kasebut ora bisa ditrapake ing kabeh papan kerja. Yen ana ing keraguan, tansah golek pituduh hukum utawa pitulungan saka sumber daya pemerintah Negara, Federal, utawa Internasional, kanggo nggawe tartamtu interpretasi legal lan keputusan sing bener. Informasi ing situs iki mung kanggo panuntun dhumateng, gagasan, lan pitulungan.