Pengusaha kudu Manggon WARN Requirements Act in Layoffs and Plant Closings
"Kabar iki kudu disedhiyakake marang buruh sing kena pengaruh utawa wakil (umpamane, buruh persatuan); menyang unit buruh sing dislocated Negara, lan kanggo unit pemerintah lokal sing cocok."
Undhang-undhang WARN mbutuhake angger-angger kasebut nyedhiyakake 60 dina wara-wara tertulis babagan niat kanggo ngilangi luwih saka 50 karyawan sajrone periode 30 dina minangka bagian saka penutup pabrik. Kabar kudu diwenehake menyang karyawan, negara unit sing dislocated lan pejabat sing kapilih saka unit pamarentah lokal ing ngendi situs pagaweane ditemtokake, lan kabeh unit tawar bebarengan.
Syarat iki ora nyebabake layoff saka karyawan sing wis nyambut gawe kanggo majikan kurang saka 6 sasi ing 12 sasi utawa karyawan sing rata-rata kurang saka 20 jam seminggu.
Tambahan, Undhang-undhang WARN mbutuhake para pengusaha kanggo menehi kabar babagan layang-layang massal , sing ora nyebabake tutup pabrik, nanging bakal nyebabake mundhut karyawan 500 utawa luwih sajrone wektu 30 dina. Undhang-undhang iki uga nglirwakake mundhut lapangan kerja kanggo 50-499 karyawan yen padha gawe minimal 33% saka tenaga kerja aktif majikan.
Syarat iki ora nyebabake layoff saka karyawan sing wis nyambut gawe kanggo majikan kurang saka 6 sasi ing 12 sasi utawa karyawan sing rata-rata kurang saka 20 jam seminggu.
Ing ngisor iki WARN undhang, sawijining juragan sing mrentah tutup pabrik utawa layoff massa tanpa nyedhiyani kabar iki tanggung jawab marang saben karyawan sing durung dikalahake kanggo bayaran mbayar lan tunjangan kanggo nganti 60 dina sajrone perusahaan kasebut nglanggar Undhang-undhang WARN.
(Kewajiban juragan bisa uga dikurangi kanthi jumlah upah utawa pembayaran tanpa syarat sing ditampa marang pegawe sajrone wektu nglanggar.)
Majikan sing gagal nyedhiyani kabar iki karo pemerintah lokal sing kedadeyan bakal dikenani hukuman denda nganti $ 500 kanggo saben dina majikan nglanggar persyaratan notifikasi. Pangusaha bisa ngalahake paukuman kasebut yen majikan kebayarake saben karyawan sing kena pengaruh ing 3 minggu sawisé tanduran tutup utawa layoff.
Ing crita pribadi, aku dipeksa kanggo ngilangi 26 karyawan (non-union) nalika ana klien potensial kebangkrutan. Ora let suwe, karyawan sing dileburake nyerang kantor-kantor pengangguran ing negara kasebut banjur para pejabat UU WARN ana ing telpon.
Karyawan ngandhani kisah-kisah bilai para pekerja kantor kompensasi pengangguran lan praduga yen kita bakal cepet nutup perusahaan kasebut. Wong-wong padha ngilangi rekan kerjane sing ilang lan ngira yen kabeh wong bakal dadi pengangguran.
Buruh garis depan ing kantor kompensasi pengangguran ngandhani pengawas sing nyatakake negara kasebut. Aku bisa ngomong marang pejabat WARN Tindakan sing durung ana, lan ora arep nglanggar UU WARN. Nanging, pengalaman iki minangka pawulangan carane kanthi cepet negara kita nanggapi rumor mantan pegawe-nyebar.
Awit aku ngerti sampeyan pengin krungu crita pungkasan, potongan-potongan jangka pendek mbantu nyimpen perusahaan sing berkembang saiki. Ora ana layoff karyawan tambahan sing dibutuhake. Undhang-undhang WARN ora tau dilanggar. Sawetara karyawan mantan apik diwenehake maneh.
Pelajaran kanggo pengusaha? Tansah tindakake hukum sing bisa ditrapake ing industri sampeyan, ing masyarakat sampeyan, lan minangka dibutuhake saka kabeh tingkat pemerintah negara lan Federal. Iki carane aku tetep ing ndhuwur tau ngganti hukum Employment . Sampeyan bakal seneng kowe.