Enlisted Promosi Navy
Angkatan Laut ora duwe "pangkat." Tembung punika " tingkat ." Tingkat pelaut enlisted bisa ditemtokake dening lencana rating, yaiku kombinasi tingkat (tingkat gaji , kaya sing dituduhake kanggo garis E1-E3, chevrons kanggo E4-E6, lan lengkungan sing nyambungake chevron ndhuwur kanggo elang kanggo perch kanggo E-7, lan tambahan bintang siji kanggo E-8 utawa loro bintang kanggo E-9 - Panguwasa Petty Utama saka Angkatan Laut nduweni telung bintang) lan rating (spesialisasi kusus, kaya sing dituduhake dening simbol ing ndhuwur ing garis lengen utawa chevrons) ing lengan siku paling seragam (uni-unjam seragam mung wis dituduhake).
Contone, "tarif" E-6 ing Angkatan Laut (yaiku, sing diarani wong wadon) gumantung marang pekerjaan wong .
Siji wong kanthi tingkat (job) Teknisi Sonar, Surface (STG) ing Angkatan Laut, ing tingkatan E-6 bakal dadi "STG1," utawa "Kelas Pertama Teknisi Sonar". E-5 karo tingkat (job) Spesialis Kuliner (CS), bakal duwe tingkat CS2, utawa "Kelas II Spesialis Kuliner". Nanging, sawetara barang sing diandharake ing E-7 liwat E-9, ana individu sing dianggep pisanan kanthi peringkat, banjur menehi rating (proyek) - contone Boatswain's Mate ing payroll of E-7 bakal dadi "Kapal Boatswain's Chief . "
Pelaut ing gelar bayaran E-1 liwat E-3 biasane ditepungi minangka "Seaman" (jeneng mburi), E-4 liwat E-6 bisa ditangani minangka "Petty Officer (jeneng)". Kepala Petty Officers tansah disebut minangka "Kepala", "Kepala Senior", utawa "Guru Kepala" minangka cocok. Conto: "Chief Jones" utawa ing referensi sakteruse, mung "Kepala".
Sing bisa nggawe artikel babagan promosi enlisted Navy banget mbingungake. Muga-muga, ana sebutan kanggo kabeh personil Angkatan Laut sing ditemtokake, sing - nanging ora "teges sacara teknis" - bisa digunakake kanggo ndudhuk dhaptar payel tartamtu tanpa akeh kebingungan. Istilah kasebut sing bakal dipigunakaké kanggo tujuan artikel iki adhedhasar klompok telung golongan sing nganggo Angkatan Laut:
Umum - dianggep apprenticeships, nuduhake kelayakan kanggo entri menyang macem-macem ratings. Sanajan "Seaman" digunakake ing conto, liyane yaiku "Fireman" (FN) lan "Airman" (AN).
• E-1 - Seaman Recruit (SR)
• E-2 - Seaman Apprentice (SA)
• E-3 - Seaman (SN)
Petty Officer - teknisi lan manajer karya ing rating sing nyedhiyakake keterampilan tangan sing dibutuhake kanggo njaga, ndandani lan operate piranti sing gegandhengan karo rating
• E-4 - Petty Officer Third Class (PO3)
• E-5 - Petty Officer Second Class (PO2)
• E-6 - Petty Officer First Class (PO1)
Kepala Petty Officer - pengawas, pakar, lan tingkat teknis lan manajerial kepakaran kanggo Angkatan Laut
• E-7 - Chief Petty Officer (CPO)
• E-8 - Senior Chief Petty Officer (SCPO)
• E-9 - Master Chief Petty Officer (MCPO)
Watesan Promosi
Karo layanan liyane, Congress ngandhakake marang Angkatan Laut yen personil sing kadhaptar bisa aktif ing sembarang titik tartamtu ing wektu, lan persentase maksimal sing bisa njabat ing gram bayar ing ndhuwur gelar E-4.
Nanging, kaya Korps Marinir, Angkatan Laut wis nduwe watesan dhewe babagan nomer E-4 sing bisa ngawula, supaya kelas bayaran minangka bagean saka "kompetitif" proses.
Angkatan Laut njupuk nomer "billet" kanggo saben pandhaptar sing ndaftar, ndhuwur pangkat E-3, lan menehi alokasi kanggo peringkat sing beda (job enlisted). Ing tembung liya, rating Storekeeper bisa diijini 5000 E-4s ing sembarang titik ing wektu lan 2,000 E-5 lan Rating Hospital Corpsman (HM) bisa diwenehi 7.000 E-4s, lan 5.000 E-5 ( minangka aturan umum, luwih dhuwur tingkatan paygrade, posisi kurang ana, ing peringkat tartamtu).
Kanggo nggolèki wong (ndhuwur pangkat E-3), kudu ana "lowongan." Contone, yen E-9 pensiun ing rating tartamtu, sing tegese siji E-8 bisa ditambahake menyang E-9, lan sing mbukak slot E-8, supaya siji E-7 bisa ditambahake menyang E-8 , lan sebagéyan.
Yen 200 E-5 wis metu saka Angkatan Laut ing rating tartamtu, banjur 200 E-4 bisa dipromosekake dadi E-5.
Ing September 2012, Angkatan Laut duwe 261.130 anggota sing entuk tugas aktif. Punika pundi regane mudhun, kanthi pandhaptar nyathet (persentase dibunderaké lan mungkin ora padha 100%):
• Seaman Recruit (E-1) - 12,021 (3.8%)
• Seaman Apprentice (E-2) - 14.534 (4.6%)
• Seaman (E-3) - 44.601 (14.2%)
• Petty Officer Kelas Katelu (E-4) - 59,669 (19,0%)
• Petty Officer Second Class (E-5) - 57.864 (18.4%)
• Petty Officer First Class (E-6) - 43.991 (14,0%)
• Kepala Petty Officer (E-7) - 20,202 (6.4%)
• Senior Chief Petty Officer (E-8) - 5.825 (1.9%)
• Kepala Staf Petty Utama (E-9) - 2,418 (0.8%)
[Sumber: File Master Personil Militèr DMDC Aktif (September 2012) ]
Kaya layanan liyane, Angkatan Laut nduweni program sing bakal menehi paygrade lanjut (nganti E-3) nalika gabung, kanggo prestasi tartamtu, kayata kredit kuliah, utawa partisipasi ing JROTC. Tambahan, Angkatan Laut bakal menehi kamajuan cepet (nganti E-4) kanggo para rekrut sing entuk daftar program enlistment, kayata Program Lapangan Nuklir .
Kanggo gambaran cepet saka Persyaratan Promosi Enlisted Navy, waca Bagan Promosi Pasukan Angkatan Laut kita .
Promosi kanggo E-2 lan E-3
Uga kaya layanan liyane, promosi ing Angkatan Laut kanggo E-2 lan E-3 iku cukup akeh otomatis, Time-in-Rate (TIR) [TIR yaiku tanggal saka layanan total anggota ing paygrade dianggep wis diwiwiti tujuane nerusake ke paygrade luwih dhuwur], assuming sing individu ora / dheweke proyek lan tetep metu saka alangan.
• E-1 kanggo E-2 - Sembilan wulan TIR.
• E-2 kanggo E-3 - Sembilan wulan TIR.
Ora ana ujian sing diperlokake kanggo kamajuan E-2. Nanging, perintah duwe pilihan kanggo nganakake E-3 Exams Apprenticeship kanggo sawetara peringkat. Pemeriksa magang terdiri saka 150 pitakonan. 100 pitakonan ing magang spesifik (proyek) lan 50 pitakonan ing subyek militèr umum. Nanging, promosi kanggo E-3 ora kompetitif. Ujian pass / gagal. Sing entuk skor maringaken bisa dipromosikake, sing ora nampa skor maringaken kudu nyoba maneh.
Promosi menyang E-4 liwat E-7
Promosi karo Tarif Petty Officer Kelas Ketiga (E-4) liwat Chief Petty Officer (E-7) sing kompetitif.
Iki tegese personel ing saben rating (proyek) saling bersaing karo nomer lowongan promosi sing winates.
Ujian suksès kanggo E-4 kanggo E-6 dijadwalake bakal dilakokake ing Maret lan September saben taun:
E-6 - Pisanan Selasa ing Maret, Kamis pisanan ing September
E-5 - Selasa kaping pindho ing Maret, Kamis kapindho ing September
E-4 - Selasa Katelu ing Maret, Kamis Katelu ing September
Ujian kamuflase kanggo E7 dijadwalake saben taun ing Kemis tanggal 1 Januari.
Rekan Komisi (CO) / Pegawai Pemerintah (OIC) minangka syarat eligibility sing paling penting, lan sumber tunggal kanggo rekomendasi kasebut minangka laporan evaluasi paling anyar. Rekomendasi iki, nanging, bisa ditahan utawa ditarik, manawa ana bukti (umpaman CO, umpamane).
Sabanjure, dadi layak kanggo pertimbangan promosi, pelaut kudu memenuhi syarat Wektu minimum ing Tarif (TIR) kanggo promosi menyang paygrade sabanjuré:
• Petty Officer Kelas Katelu (E-4) - 6 wulan TIR
• Petty Officer Second Class (E-5) - 12 wulan TIR
• Petty Officer First Class (E-6) - 36 wulan TIR
• Kepala Petty Officer (E-7) - 36 wulan TIR
Tambahan, kanggo promosi menyang kelas E-4, Seamen (E-3s) kudu pisanan "dirating", kanthi lulus kanthi sukses saka "A-School" (sekolah) kanthi dadi "striker sing ditunjuk"; gadhah pengalaman ketrampilan pinunjul ing bidang pengalaman kerja (OJT), digandhengake karo owah-owahan wewenang owah saka Pusat Pendidikan lan Pembangunan Profesional Naval lan Pusat Teknologi (NETPDTC).
Sadurunge E-3 bisa maju menyang E-4, kudu ngrampungake Course Indoctrination Officer Petty.
Kanggo promosi menyang E-6, Petty Officer Second Class (E-5s) kudu ngrampungake P02 Kepemimpinan Training Continuum Course. Kanggo promosi menyang E-6, layak E-6s kudu ngrampungake Course Pimpinan Kepemimpinan P01 Continuum.
Sadurunge E-6 bisa diluncurake utawa maju menyang E-7, kudu pisanan ngrampungake Course Indoctrination Chief Petty Officer.
Calon kanggo E-5 & E-6 mungkin layak kanggo pembatalan TIR 12 wulan ing sawetara kahanan, nanging tuladhane kasebut mung apik kanggo ujian sing lagi ditindakake.
Poin Promosi
Dadi, yen kabeh kriteria ndhuwur ketemu, kepriyé pihak Navy mutusake sing bakal dipromosekake?
Angkatan Laut nggunakake titik promosi sing disebut "Final Multiple Score" (FMS), sing nganggep wong kabeh kanthi ngitung kinerja, pengalaman, lan kawruh calon menyang skor kaping pungkasan individu.
Kinerja ditampilake ing kinerja, etika, prestasi, lan liya-liyané, lan didokumentasikan ing evaluasi kinerja. Pengalaman dituduhake dening unsur kayata Time in Service (TIS) lan Time In Rate (TIR)). Kawruh kawruh minangka kinerja ujian. Calon bisa uga entuk PNA (liwati nanging ora luwih maju) Poin sing diitung menyang FMS. Nilai PNA dianugrahi kanggo calon sing lulus ujian ing taun-taun sadurunge nanging ora maju, lan ing sawetara kasus, kanggo rata-rata tandha kinerja dhuwur (PMA).
Ing Angkatan Laut Administratif Pesen (NAVADMIN) 114/14, Angkatan Laut ngumumake owah-owahan sing signifikan kanggo kebijakan advancement saiki, kalebu rumus anyar kanggo Final Multiple Score (FMS) sing njupuk efek kanggo siklus kamajuan Fall 2014.
Faktor sing digunakake ing komputerisasi FMS kalebu (ndeleng FMS Chart kita kanggo gambaran lengkap):
Test Promotion - Kepala Petty Officer (E-7 kanggo E-9) saka saben kelas Angkatan Laut ngembangake ujian kamajuan. Ujian kasebut kalebu 200 pitakonan. Umumé, kira-kira setengah saka pitakonan babagan subyek Angkatan Laut umum, lan setengah liyane kalebu rating tartamtu (proyek). Skor maksimal bisa 80. Kanggo promosi E-4 lan E-5, test promosi kalebu 45 persen saka total poin promosi sing bisa ditampa. Kanggo promosi E-6, tes kuwi kalebu 35 persen. Kanggo E-7s, test iki kalebu 60 persen saka total poin promosi sing bisa ditrapake.
Evaluasi Kinerja - Para pelaut dianggep secara periodik ing tugas, tumindak, lan kinerja, dening pengawas (s) nggunakake evaluasi kinerja sing ditulis.
Evaluasi tertulis kasebut kalebu rekomendasi promo, sing diowahi dadi angka numerik mulai saka 2.0 nganti 4.0. Tanda kasebut banjur rata-rata, asil ing Kinerja Rata-Rata Markas (PMA), sing banjur diowahi dadi poin promosi kaya ing ngisor iki:
• E-4 / E-5 - PMA * 80 - 256
• E-6 - PMA * 80 - 206
• E-7 - PMA * 50 - 80
Titik evaluasi kinerja maksimal kanggo promosi kanggo E-4 lan E-5 yaiku 64, sing artine nilai-nilai kasebut yaiku 36 persen saka total poin promosi. Nilai evaluasi kinerja maksimal kanggo promosi menyang E-6 yaiku 114, sing tegese minangka evaluasi minangka 50 persen saka skor maksimum. Titik evaluasi kinerja maksimal kanggo promosi kanggo E-7 yaiku 120, sing tegese bagean iki dumadi saka 60 persen saka nilai maksimal.
Wektu ing Rate (TIR) (uga diarani Service in Paygrade [SIPG]) - Titik iki diwilang miturut taun, lan persentase taun rampung wiwit owah-owahan pungkasan ing tingkat.
Contone, yen pelaut wis 3 taun, 6 wulan TIG, sing bakal dadi 3,5. Poin sing diwilang minangka SPIG dibagi kanthi 4 - E-4 / E5 sing diidinake maksimal 2 poin, lan E-6 diijini maksimal 3 poin.
TIR Poin ora digunakake kanggo promosi E-7. TIR Poin namung dumadi 1 persen saka total poin promosi sing bisa diunduh kanggo E-4, E-5, lan E-6.
Anugrah, Medali, lan Dekorasi - Anugrah militer, medali, lan dekorasi tartamtu sing dianugerahi minangka titik promosi . Titik penghargaan, Medali, lan Dekorasi ora digunakake kanggo komputasi titik promosi E-7. Kandidat E-4 / E-5 bisa uga duwe maksimum 10 Titik penghargaan, sing nyakup 6 persen total poin promosi total, lan calon E-6 diwatesi 12 Titik penghargaan, yaiku 5 persen saka total total
Liwati, Not Advanced (PNA) Poin - Yen pelaut dianggep minangka promosi ing limang taun kepungkur, nduweni skor promosi dhuwur, lan rating kinerja dhuwur, nanging ora dipromosikan amarga kekurangan promosi lowongan, entuk "ningkatake "ing kemungkinan promosi kanthi menehi Pundi Poin. Faktor mung (skor ujian promosi lan rating kinerja) ing sadurungé limang siklus promosi bisa digunakake.
Poin PNA dikira ing pecahan siji-setengah titik kanthi maksimum 1,5 poin ing saben kategori loro sing dikoltableake: Poin Relatif Skor Tes & Kinerja Relatif Rata-Rata Tandai
Ing owah-owahan ing NAVADMIN 114/14, poin PNA saiki mung dileksanakake nganti 25 persen saka Sailors ora maju. Ing ngisor iki kawicaksanan anyar, 1.5 PNA nilai menyang 25 persen ndhuwur Sailors dening test lan 1.5 kanggo ndhuwur 25 persen dening kinerja rata-rata tandha. Titik total PNA ditemtokake saka siklus kemajuan lima Sailor, nyithak maksimum 15 poin. Pelaut bakal njaga poin PNA sing wis ditampa sadurunge dibebasake owahan kebijakan.
Nilai PNA ora digunakake kanggo promosi E-7. Kanggo promosi menyang E-4 liwat E-6, nilai PNA kadhaptar ing lembar profil pemeriksa sadurungé. Maksimum 15 poin ditrapake kanggo kandidat E4 / E-5 / E-6, yaiku 9 persen total kanggo kandidat E4 / E5, lan 6 persen kanggo E-6.
Hasil Promosi Point
Hasil FMS kanggo kabeh calon sing diurutake pangkat saka ndhuwur nganti skor paling ngisor - utawa saka sing paling mumpuni kanggo paling ora sah. Contone, ana 500 calon BM3 sing nyukupi kabeh kriteria eligibility kanggo siklus advancement. Nanging, mung ana 400 lowongan sing diisi.
Proses pangkat-urutan ngenali babagan 400 ndhuwur (adhedhasar FMS) sing bener bakal maju.
Cathetan khusus: Pangowahan sadurungé kanggo kalkulasi advances ana ing NAVADMIN 183/07 kena pengaruh anggota sing nyoba kanggo E4 kanggo E6 - owah-owahan kang diwenehake yen bobot Kinerja Markas Rata-rata (PMA) saka rujukan evaluasi pelaut kang wis ditambahake kanthi 7 persen kanthi gradasi tambah saka 12 kanggo 16 poin antarane Promo Awal lan rekomendasi Promotable. Bebenyah Layanan ing Paygrade (SIPG) lan Pass Not Advanced (PNA) poin ngurangi kira-kira siji-setengah - nempatake luwih pinunjul ing kinerja anggota lan pengetahuan saiki, lan kurang ing "kajujuran" saka skor sadurunge & umur panjang.
Saliyane, ing owah-owahan ing NAVADMIN 114/14, bobote SIPG luwih disuda dening faktor mung siji persen saka skor kaping pungkasan.
Pemilih E-4 bisa diluncurake nalika ditetepake minangka Laporan Verifikasi Status / Otorisasi Ganti Rangani Enlisted lan sawise ngrampungake Course Indoctrination Petty Officer; Pemilih E-5/6 nalika pesen pilihan saka Pusat Pengembangan lan Teknologi Profesionalisme lan Pelatihan Angkatan Laut (NETPDTC), Pemilih E-7 sing ora ana sadurungé saka tambahan advancement lan sawisé ngrampungake Course Indoctrination Kepala Petty Officer; lan pemilih E-8/9 bisa diluncurake nalika ditetepake keputusan papan pilihan resmi liwat pesen NAVADMIN.
Kepala Petty Officer (E-7) Promosi. Ujian kemajuan mung minangka langkah pertama kanggo sing ditimbang kanggo promosi menyang E-7, Kepala Petty Officer. Ing saben rating, sing ing ndhuwur 60 persen (adhedhasar ing poin promosi ndhuwur) dianggep minangka promosi dening papan promosi sudhut layanan. Iku dewan promosi sing bener nemtokake sing bakal dipromosikan dadi E-7 lan sing ora, ing saben rating (proyek).
Papan Promosi
Papan Promosi Papan werna-wiyar digunakake kanggo promosi kanggo Kepala Petty Officer (E-7), Pimpinan Senior Petty Officer (E-8) lan Pimpinan Utama Petty Officer (E-9). Sing nduweni kuwajiban kanggo pemilihan papan pilihan dianggep "Papan Pemilihan Layak" (SBE). E-7 kandidat ditunjuk SBE kanthi ngrampungake ujian kamajuan lan patemon syarat kaping akhir kanggo tingkat; E-8 & E-9 sing ditunjuk SBE miturut rekomendasi CO / OIC Advancement.
Wektu ing Tarif (TIR) kanggo promo kanggo E-8 lan E-9 yaiku:
• Senior Petty Officer (E-8) - 36 wulan TIR
• Guru Petty Officer (E-9) - 36 wulan TIR
Saben papan pilihan kapenuhan kapten (O-6) sing dadi presiden, perwira junior saka bagean kemajuan BUPERS, sing dadi peretas, lan perwira lan panguwasa kepala petinaga cilik sing dadi anggota dewan.
Tambahan, nomer rekam asisten sing cukup njamin manawa ngrekam rekaman. Ukuran pas papan sing beda-beda, nanging saben papan biasane dumadi saka 78 anggota. Papan ing Washington, DC, lan anggota dewan papan umum ditarik saka wilayah DC. Anggota sing kadhaftar biasane metu saka kutha.
Recorder, assistant recorder, perwira perwira kemajuan senior Kepala Staf Angkatan Laut (CNP), lan Kepala Staf Petty Utama saka Angkatan Laut bisa takon marang kabeh papan babagan prakara babagan pilihan. Kanthi persetujuan dewan presiden, peretas mbatesi anggota dewan menyang panel, sing tanggung jawab kanggo nganalisis rekaman individu ing salah siji wilayah profesional, yaiku dek, engineering, medis / dental, lan liya-liyane. Saben panel kalebu paling ora siji pejabat lan siji pangareping master.
Kuota pilih maksimal kanggo saben rating ditetepake dening perancang BUPERS lan disedhiyakake kanggo dewan. Jumlah iki diisi dening calon "paling apik". Quotas ora bisa ngluwihi nanging bisa uga ora ditindakake yen panel nemtokake ana jumlah calon paling apik ing rating.
Faktor dianggep dening Dewan
Kepala Staf Angkatan Laut (CHNAVPERS) nggabungake papan pilihan saben taun. Saben taun instruksi, sing disebut precept, disiapake kanggo papan. Iku ngandharake proses pemilihan lan menehi panuntun umum kanggo dewan babagan kriteria pilihan kasebut minangka pertimbangan kesempatan witjaksono.
Prentah mung beda-beda gumantung saka taun nganti taun. Sumpah sing ditrapake kanggo anggota dewan lan rekorder ing rapat kasebut ana ing prasetya. Aturan kasebut uga nggambarake tumindak lan kinerja sing ditindake dening wong-wong sing ditulungi.
Sawise nggabung, deweke netepake aturan internal lan kriteria seleksi minimal, sing saben anggota digunakake nalika nggawe rekaman calon. Kritéria aturan / pilihan dianggo merata kanggo saben calon ing rating. Aplikasi kasebut bisa uga beda-beda gumantung saka rating kanggo rating kanggo akeh alasan, kayata tugas laut utawa lack, kesempatan supervisory, kasedhiyan sekolah, pola rotasi, lan liya-liyane. Papan kasebut diwenehi kebebasan kanggo nggawe prosedur internal dhewe, ing pedoman ing dhasar kasebut, kanthi mangkono nyedhiyani sifat dinamis saka proses pilihan.
Kinerja Profesional ing Segara. Nalika ora perlu calon sing nglayani ing billet tugas segara nalika dewan rapat, dikarepake rekor kasebut nggambarake bukti-bukti bukti keunggulan profesional lan manajerial sing ana ing segara utawa ing tugas tugas sing terisolasi.
Pendidikan. Iki kalebu latihan akademik lan kejuruan, manawa pendidikan kasebut entuk asil saka inisiatif individu sajrone jam kerja utawa minangka peserta program program sponsor Angkatan Laut .
Evaluasi. Tandha-tandha lan narasi evaluasi ditemtokake rapet lan gaya diidentifikasi. Faktor tunggal sing paling penting sing ngedholake pilihan yaiku kinerja unggul. Peringkat ringkes uga menehi papan indikasi babagan cara calon kasebut mbandhingake marang anggota kelas bayaran sing padha ing dhawuhe. Dekorasi pribadi, surat pujian utawa apresiasi, etc., diwenehi pertimbangan. Perdamaian lan keterlibatan masyarakat uga nggambarake individu sing bisa ngobati karir.
Duty Assignment History. Tanggung jawab lan riwayat tugas sing ditindakake ditemtokake saka transfer rekening layanan lan kaca kuitansi, lan gambaran proyek ing evaluasi. Data iki nuduhake anggota dewan manawa utawa ora individu sing nindakake pakaryane cocok karo tingkat dheweke lan yen pangarepan saka pertumbuhan profesional sing ketemu.
Standar. Gagal kanggo nemokake ujian kesiapan fisik Angkatan Laut lan standar lemak jenuh saben badan bisa nahan kesempatan seleksi individu. Individu sing duwe masalah disiplin, nampa surat utang utawa duwe entri rekaman liyane sing cocog karo masalah tindak tanduk kayata nyiksa narkoba utawa nduduhake diskriminasi rasis, seksual utawa agama, bakal nemokake path kanggo E-7/8/9 luwih angel tinimbang sing nganggo cathetan sing cetha.
Test Skor. (E-7 mung) - Nilai kanggo calon E-7 uga dianggep amarga menehi pamrentah individu marang pamriksan dibandhingake karo calon liyane.
Promosi Khusus
Ing sawetara kasus, para komandan duwe wewenang ngliwati sistem promosi normal lan ningkataké para pelaut ing awal. Contone, para rekrut kondhang kerep diwenehi promosi ing kamp boot, lan / utawa "A School" (latihan proyek). Iku uga arupa tradhisi kanggo mromosikake pemenang perintah Sailor Outstanding Angkatan Laut, lan Program Recruiter Angkatan Laut. Promosi khusus liyane yaiku Program Pilihan Konversi lan Reenlistment (SCORE), lan Program Selektif Traning lan Reenlistment (STAR).
Rata-rata Promosi
Dadi, suwene apa sing kudu dipromosekake ing Angkatan Laut? Rata-rata , sing bisa diajokake sawise ngrampungake Time-in-Service ing ngisor iki (2006 Statistik):
• Petty Officer Kelas Katelu (E-4) - 3.1 taun
• Petty Officer Second Class (E-5) - 5,2 taun
• Petty Officer First Class (E-6) - 11,3 taun
• Kepala Petty Officer (E-7) - 14,4 taun
• Senior Chief Petty Officer (E-8) - 17.1 taun
• Guru Petty Officer (E-9) - 20,3 taun
Cathetan: Artikel iki dianyari sacara substansial ing Mei 2014 dening Patrick Long, nggabungake owah-owahan sistem promosi enlisted Navy sing diumumake dening Navy Administrative Message (NAVADMIN) 114/14 .